Как завоевать уважение со стороны руководителя?

Для того чтобы завоевать уважение людей, существует множество путей: можно это сделать с помощью подхалимства, завязав дружеские отношения либо достигнув определенных результатов на рабочем месте. Если же речь идет об уважении со стороны руководителя, предлагаем использовать на практике следующие советы:

Первый совет. Не задавайте руководителю вопросы, на которые вы самостоятельно можете ответить.
В некоторых случаях при решении того или иного вопроса мы испытываем некую неуверенность либо чувствуем, что необходимо одобрение нашего собственного решения со стороны руководителя, и мы обращаемся к нему с многочисленными вопросами. Необходимо самим научиться принимать решения в рамках своей компетенции, меньше беспокоя руководителя. Прежде чем в очередной раз отправиться к начальнику, подумайте, а какое решение приняли Вы, вероятно в большинстве случаев оно не будет расходиться с мнением руководителя.

Каких людей ищут рекрутеры?

Для любой работы требуются различные таланты, способности и навыки. Однако существуют некоторые общие критерии, качества, на которых акцентируют внимание абсолютно все рекрутеры. Итак, основные качества, которыми должен обладать успешный потенциальный кандидат:
- чувство юмора;
- воображение;
- способность грамотно излагать мысли на бумаге;
- иметь понятие, что такое «деловое письмо», как оно должно выглядеть;
- зрительный контакт.
До того, как Вас пригласят на собеседование, Вас попросят отправить Ваше резюме с подробной информацией об опыте работы и рекомендациями. Как правило, рекрутеры не желают тратить время на подробное знакомство с человеком на собеседовании, они предпочитают получить информацию о Вас в резюме. Другими словами, на первом этапе отбор осуществляется по резюме, а уже на самом собеседовании рекрутер более детально, исходя из имеющейся информации о Вас и самой вакансии, расспрашивает потенциального кандидата. Если Ваше резюме отобрали, то следующее, на что ректутеры обратят внимание, это:
1. Ваша пунктуальность
Ваше опоздание даже на несколько минут будет расценено следующим образом: «если она/он опоздал/ла на собеседование, скорее всего, это будет происходить и на работе». Другими словами, Ваше опоздание будет рассмотрено как плохая самоорганизация. Если же ситуация складывается таким образом, что Вы вынуждено опаздываете, тогда непременно позвоните рекрутеру и сообщите о том, что немного задержитесь.
2. Ваша подготовленность к собеседованию
Это означает, что Вы должны внимательно ознакомиться с той вакансией, на которую Вы претендуете, изучить требования к кандидату и получить при возможности общую информацию о компании.
3. Заранее подготовьте вопросы, касающиеся того направления деятельности компании, в рамках которого и предлагается вакансия, расспросите о специфике работы в данной области, поделитесь своим опытом работы в подобной сфере. Вы можете также задать вопросы и о самой компании в целом.
4. Будьте доброжелательны, откровенны и открыты, но в то же время выдерживайте соответствующие рамки
К примеру, помните, что рекрутеру не интересна подробная история Вашей личной жизни, если Вы все же остановитесь на ней более подробно, то может сложиться такое мнение, что Ваша личная жизнь будет отражаться на Вашей работе либо даже мешать Вам работать качественно.
5. Будьте инициативны
Иными словами, не отвечайте на вопросы рекрутера односложными фразами типа «да» либо «нет». Старайтесь брать инициативу в свои руки и развивать мысль, приводя убедительные примеры Вашей успешности в работе.
6. Будьте готовы к весьма неожиданным вопросам
Будьте готовы ко всему, вплоть до обсуждения литературы, музыки, живописи и вопросов о том, как Вас воспитывали Ваши родители. Задавая подобные вопросы, рекрутеры хотят проверить Вашу готовность быстро среагировать на ситуацию и успешно обойти ее.
7. Будьте готовы к тому, что рекрутер может связаться не с теми людьми, которые рекомендуют Вас как специалиста и просто незаменимого работника, а с Вашими бывшими коллегами по работе. Далее, исходя из полученной информации, он сформулирует несколько вполне конкретных вопросов.

Стоит ли делиться с коллегами по работе.

Стоит ли делиться с коллегами по работе тем, что Вы подвергаетесь домашнему насилию?

С одной стороны, информирование коллег и директора компании о том, что Вы подвергаетесь домашнему насилию, может быть весьма кстати, с точки зрения Вашей безопасности, однако, с другой стороны, это может сыграть и против Вас. Жертвы домашнего насилия, так же как и сами люди, выступающие в роли насильника, довольно часто теряют работу. Первые - вследствие того, что их муж или любовник постоянно трезвонит им на работу, выясняя отношения, а вторые - поскольку звонят со своего рабочего места и, следовательно, также не уделяют должного внимания своим рабочим обязанностям. Кроме того, людей, подвергшихся домашнему насилию, очень часто «просят» уйти с работы, поскольку они вынуждены в рабочее время решать свою проблему (ходить в суд, милицию, обращаться за медицинской и психо логической помощью и т.д., что ведет к снижению их работоспособности). Именно поэтому, многие люди, пострадавшие от домашнего насилия, предпочитают свои личные проблемы «оставлять дома».

В случае если Вы решитесь поделиться с коллегами по работе и своим боссом Вашими проблемами, Вас можете ожидать следующее:

Отрицательные моменты
Вы рискуете быть непонятыми, поскольку Ваши коллеги могут не проявить должного внимания к Вашей проблеме. Будьте готовы к тому, что, возможно, и Ваши коллеги, и Ваш начальник, просто не захотят подключиться к решению Вашей проблемы.

Часто окружающие люди начинают винить самих потерпевших в том, что с ними произошло. Не исключено, что и Ваши коллеги по работе могут относиться к данной категории людей.

Если у компании имеются какие-то деловые отношения с человеком, который выступил в роли насильника, компании не захочется разрывать свои деловые контакты с ним. Следовательно, в данном случае Вам не стоит рассчитывать на их помощь, а тем более понимание.

Директор компании не захочет вмешиваться в Ваши проблемы, заботясь при этом о безопасности других сотрудников.

Положительные моменты
Ваш начальник вполне может оказать Вам поддержку и понимающе отнестись к тому, что некоторое время Вам придется отлучаться от работы, чтобы урегулировать свои проблемы.

Начальник может защитить Вас.

Сотрудники Вас могут поддержать (к примеру, не оставлять Вас на рабочем месте одну, предложить на некоторое время пожить у них дома, сопровождать Вас по мере возможности каждый день).

Можно предупредить охрану на работе, чтобы ни под каким предлогом не впускала Вашего мужа или любовника (передайте охране фото этого человека).

План безопасности
Смените место жительства, чтобы Ваш муж или любовник Вас не нашел.

При возможности, смените город или страну.

В случае возможной слежки, постарайтесь ездить на работу и с работы разными маршрутами.

Постарайтесь, чтобы с Вами постоянно кто-то находился.

Если Вы работаете одна, сообщите данную информацию правоохранительным органам и попросите по мере возможности держать то место, где расположен офис, на контроле.

Попросите Ваших коллег, чтобы в случае Вашего опоздания, они Вам тот час же звонили и уточняли, где Вы и все ли у Вас в порядке.

Вас не замечают на работе?

Вы отличный работник и хороший сотрудник, однако, Вы ощущаете, что, когда речь идет о лидирующих позициях, Вас обходят стороной. А Вам так хотелось бы занять эту лидирующую позицию.

Как считают многие рекрутеры, самым лучшим способом является установление внешних и внутренних контактов, а также желание устроится именно на лидирующую должность.

Мы предлагаем несколько способов привлечения внимания, которые положительно скажутся на Вашей профессиональной карьере:

1. Общайтесь с коллегами из других отделов
Вас должна знать вся компания. Это послужит хорошим фундаментом в Вашем продвижении по карьерной лестнице в будущем. Если, к примеру, Вас попросили возглавить Совет компании, обязательно пригласите в него людей не только из Вашего отдела, но и из других, которые бы могли быть Вам полезными.

2. Станьте членом какой-либо известной организации
Станьте членом какой-либо известной и высоко ценимой в Вашей компании организации. Затем от имени данной организации Вы смогли бы делать информационную рассылку, в том числе и на Вашу компанию, информировать сотрудников об интересных проектах, в которых они могли бы также принять участие (в качестве экспертов). Так Вы также проявите себя как лидер.

3. Изучите новую сферу
Подумайте, какие знания могут пригодиться для компании, в которой Вы работаете, в ближайшем будущем. В этом Вам помогут профессиональные журналы, посещение различных мероприятий (конференций, тренингов). Постепенно начните изучение данной сферы, посетите обучающие семинары, курсы. А когда придет время, Вы будете первым, кто покажет в данной области свои твердые знания.

4. Четко решите для себя, чем конкретно Вы будете заниматься на работе
Не распыляйтесь, стараясь везде и во всем успеть и примелькаться всему коллективу. Это не приемлемо в Вашем случае. Лучше сконцентрируйтесь на каком-то определенном виде работы (либо 2-х видах) и целенаправленно изучайте его досконально. Так постепенно вы станете профессионалом в какой-то области, а, следовательно, Вас начнут замечать.

5. Проявляйте инициативу
Вы также можете обратить на себя внимание руководства, если сами начнете проявлять инициативу в работе, обращаться к руководству с предложениями, выдвигать свои идеи и проекты, которые были бы полезны для всей компании.

Дурацкие запреты работодателей

Среди россиянин, имеющий постоянную работу, каждый пятый человек жалуется на противоречащие здравому смыслу запреты работодателей. Об этом свидетельствуют и результаты опроса, проведенного одним известным рекрутинговым агенством. Среди запретов, вызвавших недовольство работников, оказались, в частности, такие:
- Запрещено не только отмечать, но и поздравлять коллег с праздниками.
- Не разрешают есть рыбу и пить кофе.
Причина: запах рыбы раздражает начальника, а запах кофе - жену начальника.
- Нельзя на стол положить мобильный телефон.
- Нельзя носить на руке больше трех колец.
- Нельзя очень долго находиться в туалете.
Пример: однажды сотрудник пошел в туалет и пробыл там больше 20 минут, это записали как "замечание".
- Запрещено громко смеяться.
Между тем, многие жалобы респондентов в свою очередь вызвали недоумение и у организаторов опроса. Например, многие выразили недовольство необходимостью соблюдать дресс-код: "Находится в деловой одежде очень утомительно. Или находиться в офисе до конца рабочего дня: "Глупо сидеть до последней минуты на рабочем месте, когда работы нет вообще". Стоит однако заметить, что 75 процентов респондентов не отмечают каких-либо абсурдных запретов на своих предприятиях. Среди вариантов ответов довольных работников: "Боже упаси от таких запретов. У нас нормальный начальник" или "В нашей компании вообще нет запретов, хоть на ушах ходи". Оставшиеся четыре процента опрошенных затруднились с ответом на данный вопрос.

Какие профессии будут нужны через 10 лет?

Начало десятилетия — хорошее время для футуристических прогнозов. Многие издания составляют список популярных профессий будущего, включая в него лунных шахтеров, радиохирургов и космических гидов. Мы публикуем свою версию списка специальностей, которые будут востребованы через десять лет.

Менеджер обратной связи

«В интернете кто-то не прав» — с годами эту фразу нам придется слышать все чаще. Рост интернет-аудитории и числа ресурсов с обратной связью (через 10 лет формы для комментариев появятся даже на странице «О компании» корпоративного сайта) приведут к тому, что руководство будет начинать день с чтения свежих комментариев и негодующих постов в блогах.
Работа менеджеров обратной связи будет заключаться в мониторинге позитивных и негативных упоминаний компании, участии в дискуссиях и решении проблем клиентов.

Специалист по авторскому праву

Миллионы пользователей скачивают нелегальный контент, тысячи правообладателей выигрывают в судах непропорционально большие иски, периодически раздаются голоса противников копирайта — в этих условиях самой востребованной юридической специальностью становится авторское право.
Защищать корпорации от пиратов и пиратов от корпораций специалистам по авторскому праву придется в перерывах между дискуссиями с коллегами о том, каким должно быть авторское законодательство будущего.

Дизайнер экоинтерьеров

Серые офисные коробки, бесконечные пробки, скрытое смогом солнце — все это не самые лучшие друзья повышения производительности труда. Чтобы сотрудники были довольными и эффективными, компании начнут устраивать в офисах зимние сады различных форматов.
Под чутким руководством дизайнера экоинтерьеров офис-менеджер разобьет рядом с монитором грядку с чаем, сисадминам поставят пальму, бухгалтер займется выращиванием огурчиков.

Редактор блога

Ближайшее десятилетие превратит блоги из нишевого продукта в информационный мейнстрим. К президентам-блогерам присоединятся сотни миллионов их сограждан. Будут появляться новые блоги компаний, людей, проектов, литературных героев и исторических фигур.
Навыки ведения блогов будут преподавать в средней школе, но не все смогут писать интересно и оперативно. К услугам подобных луддитов окажется армия бывших журналистов и копирайтеров, превращающих невнятные мысли заказчика в остроумные и актуальные посты.

Компьютерный диктор

В 2015 году человечество наиграется с сенсорными экранами айфонов и айпадов и придет наконец к истинному торжеству прогресса — голосовому управлению компьютерами. К сожалению, распознавание речи еще долго будет далеко от совершенства — принтеры не смогут выполнять приказы простывшей секретарши, а компьютер генерального директора не включится, если последний придет на работу с похмелья.
Для таких случаев в штате каждой компании появится сотрудник, который поставленным голосом произнесет необходимые команды и вернет управляемость компьютерной технике.

Домашний курьер

Уличные пробки, плохая экология и тотальная социопатия сделает многих людей узниками своих квартир. Они редко выходят из дома, выполняя работу и тратя заработанные деньги в интернете. Одним из немногих способов коммуникации с внешним миром для них станут домашние курьеры — персональные помощники, занимающиеся доставкой еды из магазинов и кафе, покупающие одежду и выполняющие другие нужные в хозяйстве функции.
Одиночество и ограниченный круг общения приведут к обилию «служебных романов» курьеров с их работодателями

Программист причесок

Сначала трехмерные принтеры научились «печатать» детские кубики и уродливые кружки, но вскоре освоят производство более сложных объектов. К 2020 году дальнейший прогресс и удешевление 3D-принтеров избавит мужчин и женщин от постоянных визитов к стилистам, парикмахерам и маникюршам.
Поместив голову в отсек принтера и выбрав желаемый цвет волос и модель прически, вы за пару минут измените свой имидж. Программисты причесок (а также макияжа, рисунков для ногтей и временных татуировок) будут регулярно обновлять базу данных доступных моделей — шансы встретить на улице человека с прической, похожей на вашу, сведутся к минимуму.

Социальный стиратель

Если сегодня у среднего пользователя есть аккаунты в 5–6 социальных сетях, то в 2020 году счет пойдет на десятки. Сервисов станет так много, что появится необходимость время от времени избавляться от регистраций в части из них или во всех сразу.
Сделать это быстро и эффективно поможет эксперт по удалению упоминаний из сети — социальный стиратель, который быстро найдет все ваши следы в сети и дезинтегрирует их. Его услуги стоят недорого, но тратя на один заказ не больше 10 минут, стиратель зарабатывает больше многих офисных служащих.

Вице-президент по семиотике

Объем хранящейся в мире информации через десять лет увеличится в 100 раз — и темпы роста будут только ускоряться. Мир действительно станет текстом, и чтобы разобраться в нем, человечеству понадобятся специалисты по семиотике, которые смогут упорядочить символы и индексы, найти в них взаимосвязи и предложить людям и компаниям наиболее эффективные пути развития.
Не нашли своей профессии в списке? Не беда — у вас есть еще десять лет для переквалификации!

Роман с коллегой по работе.

Если Вы питаете романтические чувства к коллеге по работе, прочтите особенно внимательно! Хотя мысль о романе в офисе весьма привлекательна на первый взгляд, она может привести к печальному исходу: Вы можете сломать сами себе карьеру.

Роман на рабочем месте может снизить Вашу продуктивность и привести к эмоциональному стрессу. Однако это происходит далеко не всегда. Иногда романтические чувства способны вдохновить Вас на подвиги, повысить Вашу работоспособность, и все ради того, чтобы кто-то признал Вашу важность и весомость в компании.

Если Вы собираетесь завести роман с коллегой по работе, прочтите внимательно следующие советы:

1. Ознакомься с политикой компании
Хотя романтические отношения с коллегами по работе не запрещены, некоторые компании считают подобные отношения неприемлемыми, иные просто закрывают на это глаза. Во избежание даже намека на сексуальное насилие, многие сотрудники просто не решаются на подобные отношения. Компании порой опасаются также за свою устойчивую позицию, в случае неудавшегося романа на рабочем месте. Ведь кому захочется терять кадры из-за служебного романа.

2. С самого начала установите точки над "i"
С самого начала дайте понять, что в случае неудавшегося романа, вы останетесь друзьями. Конечно же, в таком случае будет очень непросто остаться друзьями. Объясните Вашему коллеге (Вашей коллеге) о том, чего Вы ожидаете от Вашего романа, договоритесь, как Вы оба будете себя вести на работе, кому Вы расскажете о ваших отношениях (и следует ли кому-то о них рассказывать).

3. Подумайте, а как воспримут ваши романтические отношения на работе?
Вы наверняка не захотите, чтобы Вас расценивали как человека, который создает враждебную атмосферу либо вносит хаос, либо злоупотребляет своим авторитетом на рабочем месте. Вы наверняка бы предпочли, чтобы Вас знали как профессионала, а не как подружку Вашего коллеги по работе!

4. Задумайтесь, как служебный роман отразится на Вашей работе

Если Вы уж решились на такие отношения, постарайтесь свести Ваше "неформальное" общение (к примеру, обращения "зайчик", "рыбка" и т.д.) до минимума, а лучше забыть про них на рабочем месте, старайтесь меньше разговаривать, переглядываться, дайте понять всем вокруг, что Ваши отношения никак не скажутся на вашей работе. Вы смело можете уделить друг другу внимание во время ланча, кофе-паузы.

5. Будьте благоразумными
Не распространяйтесь о том, как Вы провели выходные либо как собираетесь их провести, если не хотите, чтобы Вас обсуждал весь офис.

Иногда бывает трудно сдержать эмоции, когда одного из влюбленных критикуют либо обсуждают, поскольку деловой этикет не позволяет прямо сказать "замолчите, она моя подруга (либо он мой друг)" и что-то подобное. Таким образом, вы будете мучаться еще и из-за того, что не смогли защитить свою подругу (либо своего друга) должным образом.

Фразы, которые чаще всего слышит рекрутер от соискателей.

Перечислим фразы, которые чаще всего слышит рекрутер от соискателей, и как он их понимает.

1. Я не ищу работу. Я просто обновляю свое резюме.
Означает: Черт, я не установил уровни доступа к резюме и запалился! Забудьте об этом, а я сейчас уберу резюме.

2. Я отвечу на ваше предложение в течение недели.
Означает: У меня назначено еще три собеседования. Вот схожу на них и тогда пойму.

3. Спасибо, я подумаю.
Означает: Мне неинтересно ваше предложение, но сразу «отшивать» как-то неудобно.

4. Безусловно, ваше предложение мне интересно, но у меня есть еще несколько альтернативных вариантов.
Означает: Поднимите пожалуйста будущую зарплату.

5. Я сейчас не ищу работу, но предлагаю все-таки встретиться в кафе, чтобы обсудить ваш вариант.
Означает: Я не собираюсь уходить из своей компании. Мне просто скучно и я с радостью пообедаю за ваш счет и «поднимусь в своих глазах» тем, как вы будете меня перекупать.

6. Я сейчас не ищу работу, но мне очень приятно, что вы вспомнили обо мне.
Означает: Я связан обязательствами со своей компанией, но занесите меня в свой список и не забывайте. В принципе, я бы перешел, если б у вас был более интересный вариант.

7. Я не хотел бы продлевать контракт с работодателем, т. к. мы разошлись в видении стратегии бизнеса.
Означает: Назревает скандал и меня в ближайшие недели попросят на улицу.

8. Я полностью «вытянул» проект, «заваленный» предыдущей командой. Теперь мои стратегические задачи завершены и я рассматриваю новые предложения.
Означает: Работодатель изначально брал меня на конечный срок — поднять «заваленный» бизнес, а теперь, когда я его «поднял», работодатель нашел кого-то подешевле и сговорчивее.

9. Мой прошлый работодатель ничего не понимал в бизнесе.
Означает: Я тупой самовлюбленный эгоистичный кретин с непомерными амбициями и петушиным хвостом.

10. Расскажите мне о вашей компании.
Означает: Я — не профессионал на этом рынке, к тому же лентяй, который не нашел времени даже подготовиться к собеседованию.

11. Спасибо, я не рассматриваю сейчас предложения.
Означает: Мне неинтересны эта компания, эта вакансия, эти деньги и вы лично.

Как справиться с потерей работы

Если Вы потеряли работу и в данный момент переживаете стресс, ужас, тревогу, беспомощность и неуверенность в завтрашнем дне, воспользуйтесь советами, которые мы предлагаем. Они наверняка помогут Вам пережить это тяжелое для Вас время и снова взглянуть на мир с верой и надеждой.

Дайте себе немного времени для того, чтобы осознать и пережить потерю работы
Это означает, что Вы должны на какой-то период прекратить поиски работы и взять тайм-аут. Через несколько дней Вы снова придете в себя и почувствуете себя сильнее. Однако если через неделю-две Вы так и не сможете прийти в себя, встать с кровати и приступить к поискам работы, следует обратиться к специалисту.

С первого дня после увольнения начните заботиться о себе
Это не означает, что Вы тут же должны, к примеру, злоупотреблять вредной пищей либо бросить занятия спортом, которые Вам уже порядком надоели. Сделайте с точностью до наоборот, позаботьтесь о себе и своем здоровье в хорошем смысле слова, поскольку каждый стресс подрывает нашу иммунную систему и расшатывает наши нервы.

Навестите Ваших близких родственников и друзей
Вам сейчас как никогда необходимы объятия, комфорт и поддержка. И самый лучший способ приобрести все это - пообщаться с близкими Вам людьми. Не изолируйтесь от всех!

Поразмышляйте немного
Подумайте о том, какие Ваши сильные стороны, чем бы Вы хотели заниматься в дальнейшем, каким видом работы(прошлой) Вы бы хотели заниматься и дальше. Зафиксируйте все на бумаге.

Если Ваш бывший босс был монстром, подумайте, каким бы Вы хотели видеть Вашего нового начальника
Подумайте, какими личными качествами и характером должен обладать Ваш новый босс. Какого босса Вы бы хотели избежать? Или может стоит рассмотреть вариант того, чтобы стать боссом самому? Может быть даже без подчиненных.

Продумайте, как Вы ответите на вопросы, касающиеся Вашего прежнего места работы
Не вдавайтесь в детали. Многие работодатели и так понимают, что большинство компаний реорганизуются, и поэтому происходит сокращение штата. Вам не стоит и врать. Главное, не показывать себя как жертву каких-то изменений в компании.

Ограничьте себя в общении с бывшими коллегами по работе
Вам теперь ни к чему знать о том, кто и что сказал, кто и что подумал про Вас. Это пустая трата времени.

Если Вы до сих пор пребываете в печали, вспомните о своих прежних победах и успехах
Вспомните то время, когда Вы были счастливы, довольны собой. Взгляните на фото, на которых запечатлены Ваши путешествия либо какие-то важные события.

Ваша задача номер один сейчас - прийти в себя, снова стать оптимистом и начать поиски приложения своих сил и не так уж и важно будет ли это Свое Дело или очередная работа!

Как успешно пройти интервью по телефону

Все чаще и чаще работодатели практикуют интервью по телефону. Они это делают по ряду причин: во-первых, интервью по телефону помогает уже на первоначальном этапе выделить определенную целевую группу, подходящую для компании, во-вторых, у интервьюера уже складывается определенное мнение, он получает какую-то базовую информацию о человеке, что, в-третьих, помогает сохранить время и уже основательно протестировать человека на личном интервью.

Как подготовиться к данному интервью и успешно пройти его?
1. Если Вы сами договорились, что позвоните работодателю в определенное время, и Вам приходится звонить с телефонного автомата либо с работы, обязательно сообщите об этом работодателю. Лучше заранее предупредить, ведь Вас могут вдруг прервать, либо Вам может помешать шум проезжающих машин, либо Вас могут отвлечь на работе.

2. Разговаривайте стоя. Как показывают исследования, люди более энергичны, когда стоят. Либо Вы можете даже немного пройтись туда сюда. Помните, интервьюер Вас не видит. Он будет судить лишь по Вашим словам и голосу. Ваш голос будет звучать более динамично и оптимистично, если Вы будете разговаривать стоя.

3. Даже к интервью по телефону Вам необходимо подготовиться! Ведь интервьюер наверняка спросит, почему Вы хотите работать именно в данной компании? Либо обязательно поинтересуется о том, а что же Вы знаете об этой компании.

4. Будьте готовы ответить на классические вопросы интервьюера: расскажите о сложной ситуации, с который Вы достойно справились? В каких сферах Вы преуспели? И, наконец, коронный вопрос: почему же должны выбрать на должность именно Вас?

5. Будьте лаконичны, отвечайте на поставленные вопросы 1-3 предложениями. Тщательно подбирайте слова, будьте сосредоточены. Четко отвечайте на поставленный вопрос, не отступайте от темы.

6. Держите под рукой стакан воды на случай, если пересохнет во рту. Ведь хриплый голос - произведет не самое лучшее впечатление.

7. Делайте пометки, вдруг Вы забудете сказать что-то очень важное о себе, либо по ходу интервью у Вас появятся вопросы.

8. Следите за Вашим голосом. Он не должен звучать монотонно! В 30% случаев интервьюер отбирает людей именно по голосу.

9. В конце интервью следует поблагодарить интервьюера за уделенное Вам время. Вы можете сделать это либо в устной форме, либо в письменной (в виде e-mail письма, открытки).

Интервью по телефону длится не более 20 минут. Как правило, в конце интервьюер не задает вопросы, основываясь на полученных ответах. Вам не придется долго ждать ответа по поводу успешности Вашего интервью. Интервьюер сообщает об этом сразу.

Интервью по телефону уже дает человеку, проходящему его, какую-то информацию для размышления, опыт и уверенность. Если Вы пройдете интервью, то уже на личном интервью Вы будете держаться увереннее. И кто знает, может быть этой уверенности Вам вполне хватит, чтобы осознать свои реальные возможности и начать Свое Дело.

Дурацкие запреты работодателей

Среди россиянин, имеющий постоянную работу, каждый пятый человек жалуется на противоречащие здравому смыслу запреты работодателей. Об этом свидетельствуют и результаты опроса, проведенного одним известным рекрутинговым агенством. Среди запретов, вызвавших недовольство работников, оказались, в частности, такие:
- Запрещено не только отмечать, но и поздравлять коллег с праздниками.
- Не разрешают есть рыбу и пить кофе.
Причина: запах рыбы раздражает начальника, а запах кофе - жену начальника.
- Нельзя на стол положить мобильный телефон.
- Нельзя носить на руке больше трех колец.
- Нельзя очень долго находиться в туалете.
Пример: однажды сотрудник пошел в туалет и пробыл там больше 20 минут, это записали как "замечание".
- Запрещено громко смеяться.
Между тем, многие жалобы респондентов в свою очередь вызвали недоумение и у организаторов опроса. Например, многие выразили недовольство необходимостью соблюдать дресс-код: "Находится в деловой одежде очень утомительно. Или находиться в офисе до конца рабочего дня: "Глупо сидеть до последней минуты на рабочем месте, когда работы нет вообще". Стоит однако заметить, что 75 процентов респондентов не отмечают каких-либо абсурдных запретов на своих предприятиях. Среди вариантов ответов довольных работников: "Боже упаси от таких запретов. У нас нормальный начальник" или "В нашей компании вообще нет запретов, хоть на ушах ходи". Оставшиеся четыре процента опрошенных затруднились с ответом на данный вопрос.

Как правильно сориентировать себя на успех

Вы, наверное, часто задумываетесь над тем, чего вы достигли, как развиваетесь в карьерном плане, как развивались ранее, чего хотите добиться в будущем. Возможно, на протяжении всей Вашей трудовой деятельности Вы занимались каким-то одним видом деятельности, а, возможно, Вам удалось попробовать себя в 10 различных сферах. Независимо от того, сколько раз человек меняет сферу деятельности либо, на сколько он/она продвинулись вперед, он/она должны постоянно ориентировать себя на успех. Реклама самого себя и ориентирование на успех - два разных понятия. Несомненно, мы должны рекламировать себя, свою компанию, свои способности, талант.

Однако ориентирование себя на успех означает, что Вы:

• Знаете, кто Вы есть
• Что Вы можете делать хорошо
• Знаете, чем Вы желаете заниматься
• Осознаете, в каком направлении Вы желаете пойти
• Определяете, как Вы можете достичь желаемого
• Знаете, как не свернуть с намеченного курса
• Знаете, как изменить направление, если Вы вдруг оказались на неверном пути

На первый взгляд, эти вещи кажутся такими простыми. Однако если Вы сфокусируетесь на каждом из перечисленных пунктов, Вы познаете себя лучше и эффективнее сможете сориентировать себя. Успешные люди скажут, что существует несколько причин их успеха: талант, связи, удача и умение ориентировать себя.

Что же такое "ориентирование"? Это далеко не политические игры. Это осознание своих талантов, целей и наличие четкого плана о том, как же достигнуть поставленных целей. Если Вы верно сориентируете себя, Вы не только добьетесь поставленных целей, но перед Вами откроются и новые перспективы, о которых Вы даже и не подозревали.

На практике процесс ориентирования себя выглядит следующим образом:

• Вы определяете свои возможности и способности. У каждого из нас есть определенные способности, но все они находятся на разных стадиях развития.
• Вы пытаетесь развивать все Ваши способности.
• В результате, вы осознаете, что у Вас получается лучше, а что хуже, что Вам больше по душе.
• Когда Вы определитесь с тем, чем вы хотите заниматься, начинайте развиваться в данном направлении.

Для того чтобы выявить свои способности, определить склонности к тому либо иному виду деятельности, Вы можете обратиться к психологическим тестам, либо попробовать свои силы в разных видах деятельности. Самое главное здесь - это желание познать себя, свои слабые и сильные стороны. Тогда вы четко определитесь, в каком направлении Вам следует двигаться.

Чего не стоит говорить на собеседование.

Ну вот, почти все и устроилось. Резюме вместе с сопроводительным письмом уже одобрены. Теперь самое главное - не завалить интервью или собеседование. Безупречный внешний вид и уверенность в себе крайне важны, но еще важнее - не сказать что-нибудь такое, от чего все ваши усилия по устройству на работу пойдут прахом. Итак, чего нельзя произносить на собеседовании и какие темы нельзя затрагивать ни при каких обстоятельствах. Может быть ваш бывший начальник и был, безусловно, жалкой и ничтожной личностью. Он пил вашу кровь, оскорблял, тянул из вас жилы и любил всячески измываться над вашей хрупкой душевной организацией. Конечно, он и слова-то хорошего не стоит. Вот только будущему работодателю знать все подробности ваших отношений с бывшим боссом совсем не обязательно. Не надо путать похвальную честность с оскорбительными выпадами. Ну а если же ваши отношения с начальством на предыдущем рабочем месте удержать в тайне не получилось? Успокойтесь и постарайтесь спокойно объяснить, какую организационную структуру вы предпочитаете и какой стиль управления вам наиболее симпатичен. Может даже понадобиться немного самокритики, совсем малость. На собеседовании принято спрашивать потенциального сотрудника, что он знает о будущем месте работы. Если вы, услышав этот вопрос, смущенно опустите глаза или со стыда попытаетесь забраться под стол переговоров, то считайте, что крест на вас уже поставили. Сотрудник отдела кадров, проводящий собеседование, наверняка сделает вывод, что подобная неосведомленность свидетельствует об отсутствии карьерной мотивации. Проще говоря, ему тут же станет ясно, что вас интересует только размер потенциальной зарплаты. К тому же, современный уровень развития технологий позволяет быстро найти нужную информацию. Следовательно, невежеству нет никакого прощения. Однако как неосведомленность о деятельности компании так и отсутствие у потенциального сотрудника вопросов на собеседовании сигнализирует об отсутствие интереса. Даже если в ходе беседы сотрудник компании осветил непонятные для вас детали будущей работы и ответил на все невысказанные вопросы, постарайтесь быстро придумать парочку дополнительных, чтобы продемонстрировать свою искреннюю заинтересованность будущей карьерой. Для этого желательно заранее изучить бизнес-стратегию компании и ее цели. Ведь как правило, чтобы задать правильный вопрос, необходимо знать большую часть ответа. Рабство, разумеется, давно отменили, и любой работадатель знает и уважает ваше право на личную жизнь и отдых. Если со стороны работодателя вам уже поступило твердое предложение занять вакантную должность, самое время обсудить с ним всевозможные приятные нюансы: количество положенных вам отгулов, больничных, и удобное вам время отпуска. Однако не заводите разговор об отдыхе раньше, чем процесс устройства на новую работу войдет в финальную стадию. То есть когда размер зарплаты давно выяснен, а кадровик уже произнес волшебную фразу: "Когда вы готовы приступить к работе?" И не раньше. Что касается вашего карьерного роста. Ваша задача на собеседовании - показать себя целеустремленным человеком, а не продемонстрировать готовность как можно скорее избавиться от должности, которую вы, строго говоря, еще не получили и не освоили. Существует множество более тактичных способов задать тот же самый вопрос, например, вежливо поинтересоваться, каковы перспективы роста на потенциальном месте работы. Еще один вариант - спросить интервьюера, почему предлагаемая вам должность освободилась. Если это произошло по причине того, что предыдущий сотрудник ушел на повышение, вам станет понятно, в каком направлении будет развиваться ваша дальнейшая карьера в этой компании. Но а если уволен по несоответствию или не справился, то тоже сигнал. В попытке придать собеседованию непринужденность и легкость, опасайтесь перейти невидимую черту и затронуть неуместные в официальном общении темы. Избегайте неоднозначных вопросов и тем, далеких от работы. Собеседование - это диалог, в ходе которого собеседники пытаются обрести взаимопонимание. Ведите себя соответственно. Оставьте эмоции для читателей личного блога. Злость, возникшая во время спора, не поможет вам переубедить собеседника, а только настроит его против вас. Жалобы не помогут обратить внимание потенциального работодателя на проблему, но приведут к тому, что вам укажут на дверь. Кому нужно держать на работе нытика? Если какое-то высказывание кадровика задело вас, не вступайте с ним в перепалку. Улыбнитесь и продемонстрируйте неиссякаемый оптимизм. Велика вероятность того, что бестактность по отношению к вам была допущена намеренно - с целью проверить крепость ваших нервов. На работе нужны здоровые работники. Ну вот и все. Удачи.

Чего не нужно делать, устроившись на новую работу.

Ну вот и все. Беготня закончилась. Вы получили работу. В принципе теперь можно расслабиться, положить ноги на ваш новый рабочий стол и начать строчить письма знакомым с нового электронного адреса. В действительности ваш первый рабочий день не самое лучшее время, чтобы почивать на лаврах. Да, вы прошли все собеседования и процесс отбора, но вам все еще многое нужно сделать, чтобы доказать работодателю, что он сделал правильный выбор. Для начала, расслабьтесь. Никто не ожидает от вас трудовых подвигов в первый же день на новом рабочем месте. Не взваливайте на себя непосильную ношу. Обычно проходит до трех месяцев, прежде чем в вашей голове более-менее уложится все происходящее в новой компании. Не надо форсировать события, пусть все идет своим чередом. Не нужно проявлять излишнюю инициативу, которая может отпугнуть от вас новых коллег. Работодателя особенно сильно напрягает ситуация, когда новые сотрудники начинают постоянно сравнивать свое новое рабочее место со старой работой. Необходимо воздержаться от реплик в стиле: "На моей прежней работе вот это делали так". Ибо, со своим уставом в чужой монастырь не суйся. Наверняка все будет несколько по-другому, и пройдет некоторое время, пока вы привыкнете к этому. Надо постараться быть более открытым к переменам. Вполне допустимо задавать вопросы о работе компании, однако, задавая их, подумайте, какое впечатление они могут оставить. Вопросы об увольнении по собственному желания, об отпуске, о величина денежного пособия по болезни конечно уместны, но ведь не в первый день на новой работе. Не следует задавать работодателю вопросов, которые позволят усомниться в вашей заинтересованности в работе. Очень важно научиться понимать, что является приемлемой формой поведения на новом рабочем месте. Хотим мы этого или нет, но у каждой компании есть свой корпоративный стиль, и не следовать ему будет большой ошибкой.

Осторожно - моббинг.

К нам в Россию пришел моббинг. Если честно, то он у нас всегда существовал. Это когда коллектив выживает из себя "белую ворону". Зато сейчас у него красивое название - моббинг. Это слово произошло от английского глагола mob, что значит нападать толпой или травить. При этом выживание неугодного коллективу сотрудника никак не гарантировано, а сам процесс моббинга существенно влияет на экономические показатели компании. В таких фирмах прибыли могут упасть наполовину. Причиной является резкое падение производительности труда и значительности увеличение текучести кадров. Объясняется все очень просто. Сотрудники так заняты " военными действиями", что у них нет ни сил ни времени на свою работу. Причиной моббинга принято считать эмоциональные конфликты в среде сотрудников среднего звена. Ни высший персонал, ни уборщицы не замечены в этом виде офисного времяпрепровождения. Жертва выбирается за то, что она моложе или старше, стройнее или толще, успешнее или несчастнее, чем основной костяк коллектива. Сценарий травли и распределение ролей всегда одинаковы. Война ведется по всем правилам воинского исскуства. Сначала создается негативный образ жертвы в коллективе. Жертва обвиняется в пьянстве, стукачестве, карьеризме, вообщем во всех смертных грехах. Дальше идет процесс выяснения отношений с оскорблениями. Всевозможные происки, подставы и подлоги. Вирусы в компьютере, разлитое кофе на важном документе. Волны данного процесса распространяются по всему офису. Жертва перестает нормально спать, начинает неумеренно курить, злоупотреблять алкоголем и принимать антидепрессанты. По данным американской исследовательской компании, моббинг вызывает стресс, паранойю, головные боли, чувство отстраненности, сомнения в самом себе, стыд и чувство вины и даже ночные кошмары и бессонницу. Психиатры подсчитали, что моббинг является причиной почти 10% самоубийств. В Европе активно открываются клиники, оказывающие специализированную помощь жертвам офисной травли. Рекрутинговые агентства Москвы завалены просьбами срочно найти специалиста "по отношениям", чтобы прекратить этот кошмар. Вот такое красивое слово.

Почему вас не приняли на работу?

Перечислим основные ошибки, которые не следует совершать претендентам при поиске работы, во
время собеседования.
Первая ошибка - это опоздание. Самая распространенная среди тех, с которыми приходится
сталкиваться работодателям при первой встрече с претендентами на вакансию. Опаздывающий человек
сразу приобретает у работодателя репутацию безответственного и ненадежного человека.
Неоднократные отмены и переносы встреч тоже могут негативно повлиять на решение работодателя.
Второе место в списке ошибок занимает внешний вид кандидата. Вызывающая и слишком яркая одежда
оказывает неприятное впечатление на работодателя. Рекомендуется на собеседование одеться
сдержанно и аккуратно, даже если вы претендуете на должность креативного дизайнера или курьера.
Третья распространенная ошибка соискателей - это неподготовленность к собеседованию. Необходимо
тщательно изучить информацию о будущем работодателе и компании. Во время разговора очень часто
задаются вопросы на понимание целей, задач и проблемах компании.
Четвертое. Соискатель должен четко представлять будущую работу и свою сферу деятельности.
Работодателя очень насторожит кандидат, который интересуется вакансиями из разных областей
специализации. Успех трудоустройства такого соискателя маловероятен.
Пятое. Сегодня не редкость, когда претенденты в резюме скрывают некоторые факты или пытаются
приукрасить трудовую биографию. Многие несоответствия вскрываются еще на стадии проверки
рекомендаций. Такая ошибка может послужить причиной отказа в продолжении собеседований.
Шестое. Закрепощенность, скованность и закомплексованность - это еще одна ошибка. Конечно, с
другой стороны, не стоит проявлять и наглость, хоть она и второе счастье.
Седьмое. Советуем претендентам на вакантную должность внимательней слушать собеседников и
отвечать на поставленные вопросы, даже если они застают врасплох. Не стоит отказываться и от
выполнения тестовых заданий. Помимо этого, важно не терять самообладания, особенно во время
"стрессовых интервью", с помощью которых проверяется психологическая устойчивость кандидата.
Восьмое. Не задавать слишком много вопросов во время интервью. Вопросы об отпускных, графике
работы и оплате труда конечно необходимы. Но создают впечатление, что кандидата прежде всего
интересует финансовая составляющая.
Девятое. Во время беседы специалисты не советуют негативно отзываться о предыдущем месте
работы, своих сослуживцах и бывшем руководстве.