Мысли маленького человека.: Зодиакальный прогноз на 2011год.

Мысли маленького человека.: Зодиакальный прогноз на 2011год.

С Новым годом!

Между нами мужики.: Основные семь правил секса для мужчин.

Ученые знают, что жизнь атома подчиняется тем же законам, что и жизнь вселенной. Что касается человека, то есть семь правил, которые помогут достичь успеха как в жизни, так и в сексе, ибо секс – это составная часть жизни.
Между нами мужики.: Основные семь правил секса для мужчин.

Стрессовое собеседование.

Новые средства определения профпригодности. В условиях современной рыночной экономики и обилия кадров такие способы определения пригодности работника, как обычное собеседование и испытательный срок,– нерациональны. Поэтому многие работодатели ввели такую форму тестирования, как стрессовое собеседование. Его цель – проверка коммуникабельности, собранности, внимательности потенциального работника, а также уровня его лояльности к другим сотрудникам. Проверяют так же уровень гендерной, расовой и национальной нетерпимости. Последний пункт особенно важен при приёме на работу в международные корпорации.

Стрессовое собеседование обычно протекает по двум сценариям.

Сценарий первый - это постоянная суета во время ожидания собеседования либо самого интервью. Важно помнить, что несмотря на то, что действующие лица не обращают на вас никакого внимания, вы чётко и в подробностях знаете, о чём идёт речь, в чём суть проблемы. Внимательно вслушивайтесь, возможно, вас попросят помочь в решении данной проблемы.

Второй сценарий - не совсем адекватное поведение интервьюера. Нетактичные, более того – откровенно хамские вопросы, быстрое перескакивание с темы на тему. Будьте внимательны - здесь возможны провокационные вопросы. Если вы попали на стрессовое собеседование, главное, не терять самообладания и хорошего расположения духа, не грубить и не отчаиваться.

Если используют первый сценарий - то прежде всего, выясните, чьей обязанностью является решение данной проблемы и обратитесь за разъяснениями к нему. Не надо целиком взваливать проблему на свои плечи – в компании работают специальные люди, которым платят за решение таких проблем, они знают причины возникновения проблемы и могут существенно облегчить вам работу. Если же вы – соискатель на руководящую должность, то, скорее всего, вам дадут в подчинение несколько человек. Ваша основная задача – организовать команду и следить за работой. Желательна, особенно на первом этапе вашей профессиональной деятельности запись на автоответчик наиболее ответственных деловых разговоров. Главное, старайтесь относиться ко всем доброжелательно, независимо от поведения, возможно, их задача проверить, как вы ведёте себя, когда вам хамят, огрызаются. Давайте чёткие указания, отвечайте на вопросы полно, исчерпывающе.

Если же вы попали на собеседование с интервьюером - хамом, то необходимо не только сохранять внешнее спокойствие, но и активно использовать заготовленные заранее фразы вежливого отказа предоставлять определённую информацию, говорить на некоторые темы.
Стрессовое собеседование – ваш шанс продемонстрировать свои организаторские способности, получить полезный опыт действий в стрессовой ситуации и обрести престижную и высокооплачиваемую работу.

Карьера или семья? Нелегкий выбор.

Ритм современной жизни всё ускоряется, и вместе с ним ускоряется эволюция интересов. То, что было запрещённым вчера, сегодня становится модным, а завтра уже спешит устареть и уступить место новым капризам эпохи. Это вечный вопрос о том, что ставить на первое место – семью или карьеру. Но и сегодня актуальный и неоднозначный. В семье решение этого вопроса зависит как от мужчины, так и от женщины.

Рассмотрим цели, стоящие перед обоими представителями пары:

Он. Цели и задачи просты: кормить семью и быть успешным. Тем не менее, самая переменчивая величина современности – это стабильность и та работа, которая даёт уверенность в завтрашнем дне, может неожиданно исчезнуть, и останется всё та же семья, которую надо кормить и, прежде всего, понимать.

Она. Путь к самостоятельности был нелёгким, и вот она – вершина. Тем не менее, столь необходимые для карьерного роста корпоративы и совещания в очередной раз угрожают неприятными «разборками» с тем, о ком думаешь слишком часто, а видишь всё реже и реже.

И перед ним, и перед ней – одна игровая доска жизненной игры, а пройти надо семь полей, так и не потеряв заветную фигуру.

Первый шаг. Это необходимость зарабатывать, которая гонит по жилам кровь семейного уюта. Осторожней на виражах, ведь если всё слишком легко в самом начале, то трудности неминуемо могут возникнуть немного позже.

Второй шаг. Это чужая фигура, которой может стать как ваш любимый человек, если вы слишком много работаете и отвыкли друг от друга, так и коллеги, вдруг ставшие слишком близкими и вторгшимися в семью. Смотрите на вещи трезво и не упускайте инициативу.

Третий шаг. Это «шахматное» общество, которое может поссорить вас с близкими. Коллективы, конечно, разные, но почти всегда есть опасность появления «доброжелателей», которые решат навести порядок в вашей жизни.

Четвертый шаг. Зависть и недопонимание, замечательные помощники проверки отношений. Они могут проникнуть как извне, так и развиться внутри семьи. Относитесь ко всему с юмором и не тащите сор в избу. Все неприятности оставляем на работе, а дома только отдыхаем.

Пятый шаг. Конкуренция, как привычка, часто заставляет нас завидовать успеху партнёра. Не надо отождествлять того, кто тебе истинно дорог с тем, что для тебя дорого на работе. Вы не конкуренты, и здесь бывает полезно пойти на уступки.

Шестой шаг. Это правильный выбор, который рано или поздно следует сделать. Что вам нужно от жизни: дети, которые придут на помощь и выручат в любой беде (ведь их воспитывала вовсе не няня!) или высокие дивиденды, которые обеспечат безбедную старость в обмен на съеденную работой молодость.

Седьмой шаг. Остался всего один шаг. Кто вы в будущем – король или королева? Время покажет правильность выбора и по-настоящему счастливыми оказываются те, которым удалось реализоваться в профессиональном плане и сохранить семейный очаг. Только это нельзя сделать в одиночку, семья как раз и должна давать силы для профессионального роста.

Старикам - тут не место.

Во время приема на работу нового сотрудника, работодатель, как правило, прежде всего смотрит на его опыт работы. Который у молодых специалистов весьма скудный. Между тем, недавно ученые выяснили, что в профессиях, где от работников требуется быстро принимать решения в стрессовых ситуациях, зрелость является недостатком, а молодость - преимуществом. Оказалось, что среди людей в возрасте гораздо меньше удачливых брокеров, чем среди молодых сотрудников.
Недавно проведенное исследование показало, что на успех биржевых сделок влияет возраст тех брокеров, кто их заключает. Данная гипотеза возникла у исследователей, когда они наткнулись на отчеты биржевой статистики. Оказалось, что сделки, которые проводили брокеры и трейдеры моложе 35 лет, приносили больше прибыли, чем заключенные людьми за 40.

Чтобы узнать, почему, несмотря на знания и опыт, старшее поколение проигрывает новичкам в маклерских состязаниях, психологи решили посмотреть, как работает мозг людей разных возрастов во время заключения сделок и анализа инвестиционной привлекательности ценных бумаг.

В эксперименте принимали участие 54 биржевых игрока — от желторотых стажеров в возрасте 19 лет до настоящих гуру рынка и признанных экспертов до 80 лет. Добровольцам предложили погрузиться в привычную для них атмосферу биржевых торгов, воспроизведенную в лаборатории. Испытуемые должны были провернуть несколько сделок с ценными бумагами за ограниченное время. В моменты, когда участники эксперимента принимали решение о покупке или продаже ценных бумаг, авторы исследования фиксировали все импульсы мозга с помощью магнитно-резонансной томографии.

Анализ был призван показать, есть ли возрастные отличия в работе интеллекта, которые, чем старше становится человек, тем сильнее притупляют способность просчитывать выгоды в условиях цейтнота и затрудняют процесс быстрого реагирования.

Как побеждает молодость?

В первой части эксперимента ученые сопоставили объективные результаты инвестиций с показаниями томографа. Оказалось, что при выборе между двумя компаниями или типами акций зрелые биржевые игроки в 1,5 раза чаще делали ошибки, тем молодые. При этом мозг людей из двух возрастных групп функционировал по-разному.

«Когда мы анализировали нейронную активацию мозга испытуемых, то заметили, что в подкорковых областях мозга, ответственных за просчет выгоды и быстроту реакции, у пожилых людей наблюдались «шумы», — рассказывает руководитель исследования, профессор нейробиологии и психологии Брайан Кнутсон. — Особенно явно они прослеживались в области прилежащего ядра (nucleus accumbens), которое играет решающую роль при оценке и сравнении потенциальной выгоды».

В то же время гипотеза о том, что с возрастом просто замедляются все когнитивные процессы и поэтому трейдер в возрасте не может вовремя сориентироваться, по словам Брайана Кнутсона, подтверждения не нашла. Кора головного мозга, в которой находятся центры хранения и обработки символьной информации — чисел и слов, осталась без изменения и у некоторых испытуемых в возрасте функционировала даже лучше, чем у молодых.

Чутье подводит.

Исследование показало, что так же, как и молодые, люди с опытом не избегают рискованных сделок, однако КПД таких рисков неутешителен, особенно для тех, чьими деньгами распоряжается трейдер. В 30% случаев такие люди принимают проигрышные решения. «Мы не знаем, что именно порождает информационные «шумы» в мозге и делает биржевых игроков с возрастом рассеянными, — говорит профессор Кнутсон. — Но проблема остается — изменчивость сигнала и функциональное изменение в мозге ведет к их профнепригодности».

Однако провалам на рынке психологи находят и еще одно объяснение. Практически все добровольцы из старшей группы торопились заключить сделки как можно быстрее, не дожидаясь полной картины взлетов и падений ценных бумаг. Таким образом, возраст и большой опыт играет с брокерами злую шутку: самоуверенность притупляет осторожность, и такие игроки полагаются целиком на собственное чутье, не считая нужным лишний раз подстраховаться. Молодые же, наоборот, чаще сомневались, собирали больше информации, а уж потом заключали сделку.

По мнению ученых, именно сбои в мозговых центрах «выгоды и оценки» играют главную роль в потери с возрастом брокерского чутья.

Каких людей ищут рекрутеры?

Для любой работы требуются различные таланты, способности и навыки. Однако существуют некоторые общие критерии, качества, на которых акцентируют внимание абсолютно все рекрутеры. Итак, основные качества, которыми должен обладать успешный потенциальный кандидат:
- чувство юмора;
- воображение;
- способность грамотно излагать мысли на бумаге;
- иметь понятие, что такое «деловое письмо», как оно должно выглядеть;
- зрительный контакт.
До того, как Вас пригласят на собеседование, Вас попросят отправить Ваше резюме с подробной информацией об опыте работы и рекомендациями. Как правило, рекрутеры не желают тратить время на подробное знакомство с человеком на собеседовании, они предпочитают получить информацию о Вас в резюме. Другими словами, на первом этапе отбор осуществляется по резюме, а уже на самом собеседовании рекрутер более детально, исходя из имеющейся информации о Вас и самой вакансии, расспрашивает потенциального кандидата. Если Ваше резюме отобрали, то следующее, на что ректутеры обратят внимание, это:
1. Ваша пунктуальность
Ваше опоздание даже на несколько минут будет расценено следующим образом: «если она/он опоздал/ла на собеседование, скорее всего, это будет происходить и на работе». Другими словами, Ваше опоздание будет рассмотрено как плохая самоорганизация. Если же ситуация складывается таким образом, что Вы вынуждено опаздываете, тогда непременно позвоните рекрутеру и сообщите о том, что немного задержитесь.
2. Ваша подготовленность к собеседованию
Это означает, что Вы должны внимательно ознакомиться с той вакансией, на которую Вы претендуете, изучить требования к кандидату и получить при возможности общую информацию о компании.
3. Заранее подготовьте вопросы, касающиеся того направления деятельности компании, в рамках которого и предлагается вакансия, расспросите о специфике работы в данной области, поделитесь своим опытом работы в подобной сфере. Вы можете также задать вопросы и о самой компании в целом.
4. Будьте доброжелательны, откровенны и открыты, но в то же время выдерживайте соответствующие рамки
К примеру, помните, что рекрутеру не интересна подробная история Вашей личной жизни, если Вы все же остановитесь на ней более подробно, то может сложиться такое мнение, что Ваша личная жизнь будет отражаться на Вашей работе либо даже мешать Вам работать качественно.
5. Будьте инициативны
Иными словами, не отвечайте на вопросы рекрутера односложными фразами типа «да» либо «нет». Старайтесь брать инициативу в свои руки и развивать мысль, приводя убедительные примеры Вашей успешности в работе.
6. Будьте готовы к весьма неожиданным вопросам
Будьте готовы ко всему, вплоть до обсуждения литературы, музыки, живописи и вопросов о том, как Вас воспитывали Ваши родители. Задавая подобные вопросы, рекрутеры хотят проверить Вашу готовность быстро среагировать на ситуацию и успешно обойти ее.
7. Будьте готовы к тому, что рекрутер может связаться не с теми людьми, которые рекомендуют Вас как специалиста и просто незаменимого работника, а с Вашими бывшими коллегами по работе. Далее, исходя из полученной информации, он сформулирует несколько вполне конкретных вопросов.

"Отмазки" офисного планктона.

Работники офисов по размаху фантазии превосходят многих современных писателей и режиссеров. Творческое мышление они развивают, когда лихорадочно придумывают уважительные причины, объясняющие очередное опоздание на работу. Такие выводы можно сделать по результатам ироничного теста о тайных мыслях офисного планктона.
Как и следовало ожидать, большинство респондентов оказались на удивление неизобретательными: 52% самозабвенно врут лояльному шефу по телефону о том, что заболели и сегодня не придут. Другую крайность составляют те 3% смельчаков, которые под грузом жестокого похмелья матерятся на разбудившего их начальника и бросают трубку.
Самые уравновешенные и уверенные в себе сотрудники работают в сфере маркетинга. Они спокойным и твердым голосом извещают начальника, что в данный момент находятся на рабочей встрече, перезвонят попозже и будут в офисе через несколько часов. Таким обычно сходят с рук любые опоздания.
Однако наибольший интерес для исследователей представляют именно те 25% опрошенных, которые на ходу сочиняют целые поэмы, живописующие их приключения по пути на работу. "Теща приехала, не мог отправить ее на вокзал", - это еще самая незатейливая выдумка. "Помогал пожарным тушить здание районной милиции", - уже более волнующая версия. "Случайно затесался в ряды израильских миротворцев, и чуть было не улетел в Сектор Газа" - такие перлы даже язык не поворачивается назвать простыми "отмазками".

Стоит ли делиться с коллегами по работе.

Стоит ли делиться с коллегами по работе тем, что Вы подвергаетесь домашнему насилию?

С одной стороны, информирование коллег и директора компании о том, что Вы подвергаетесь домашнему насилию, может быть весьма кстати, с точки зрения Вашей безопасности, однако, с другой стороны, это может сыграть и против Вас. Жертвы домашнего насилия, так же как и сами люди, выступающие в роли насильника, довольно часто теряют работу. Первые - вследствие того, что их муж или любовник постоянно трезвонит им на работу, выясняя отношения, а вторые - поскольку звонят со своего рабочего места и, следовательно, также не уделяют должного внимания своим рабочим обязанностям. Кроме того, людей, подвергшихся домашнему насилию, очень часто «просят» уйти с работы, поскольку они вынуждены в рабочее время решать свою проблему (ходить в суд, милицию, обращаться за медицинской и психо логической помощью и т.д., что ведет к снижению их работоспособности). Именно поэтому, многие люди, пострадавшие от домашнего насилия, предпочитают свои личные проблемы «оставлять дома».

В случае если Вы решитесь поделиться с коллегами по работе и своим боссом Вашими проблемами, Вас можете ожидать следующее:

Отрицательные моменты
Вы рискуете быть непонятыми, поскольку Ваши коллеги могут не проявить должного внимания к Вашей проблеме. Будьте готовы к тому, что, возможно, и Ваши коллеги, и Ваш начальник, просто не захотят подключиться к решению Вашей проблемы.

Часто окружающие люди начинают винить самих потерпевших в том, что с ними произошло. Не исключено, что и Ваши коллеги по работе могут относиться к данной категории людей.

Если у компании имеются какие-то деловые отношения с человеком, который выступил в роли насильника, компании не захочется разрывать свои деловые контакты с ним. Следовательно, в данном случае Вам не стоит рассчитывать на их помощь, а тем более понимание.

Директор компании не захочет вмешиваться в Ваши проблемы, заботясь при этом о безопасности других сотрудников.

Положительные моменты
Ваш начальник вполне может оказать Вам поддержку и понимающе отнестись к тому, что некоторое время Вам придется отлучаться от работы, чтобы урегулировать свои проблемы.

Начальник может защитить Вас.

Сотрудники Вас могут поддержать (к примеру, не оставлять Вас на рабочем месте одну, предложить на некоторое время пожить у них дома, сопровождать Вас по мере возможности каждый день).

Можно предупредить охрану на работе, чтобы ни под каким предлогом не впускала Вашего мужа или любовника (передайте охране фото этого человека).

План безопасности
Смените место жительства, чтобы Ваш муж или любовник Вас не нашел.

При возможности, смените город или страну.

В случае возможной слежки, постарайтесь ездить на работу и с работы разными маршрутами.

Постарайтесь, чтобы с Вами постоянно кто-то находился.

Если Вы работаете одна, сообщите данную информацию правоохранительным органам и попросите по мере возможности держать то место, где расположен офис, на контроле.

Попросите Ваших коллег, чтобы в случае Вашего опоздания, они Вам тот час же звонили и уточняли, где Вы и все ли у Вас в порядке.

Девять привычек неудачников

Первая привычка. Неудачник испытывает чувство неполноценности и жалость к себе. Он считает, что не сможет добиться успеха, потому что он или она живёт в маленьком городке далеко от столицы, потому что он женщина или мужчина, потому что у него не то образование, потому что родители его не любили, потому что у него не такая фигура, он не красивый, слишком маленький, слишком высокий, слишком худой, слишком тучный... В общем, обычно у неудачника есть причина жалеть себя, и верить, что именно из-за этого он неудачник.

Вторая привычка. Неудачник любит ныть и жаловаться. Он ноет и жалуется самозабвенно, потому, что действительно считает, что в его жизни всё плохо и беспросветно, а если плохо не всё, то он будет сосредоточен именно на плохом.

Третья привычка. Неудачник сравнивает себя с другими. У него нет внутреннего «стержня», и не хватает ума, чтобы сравнивать себя сегодняшнего с собой же вчерашним. Он может оценить себя, только сравнив себя с другим человеком. При этом лузер часто выбирает людей заведомо более успешных, что даёт ему бесконечные поводы для нытья и жалоб.

Четвертая привычка. Неудачник тратит больше, чем зарабатывает. Он не подсчитывает расходы, он живёт в кредит, он берёт деньги взаймы у друзей и родственников, он сидит на шее у жены или у мужа... Вариантов может быть много, но общее у них одно - расходы больше доходов.

Пятая привычка. Неудачник скуп. Не экономен, а именно скуп. Он не любит расставаться с деньгами и поэтому старается найти «халяву», скидку, распродажу, старается выбирать самый дешёвый вариант из всех возможных. В результате он и выглядит соответствующим образом, и чувствует себя паршиво, а если лузера угораздит открыть бизнес, скупость владельца не даст этому бизнесу развиваться.

Шестая привычка. Неудачник выбирает немедленную выгоду вместо отложенной но долгосрочной. Он не умеет работать на перспективу. Он не идёт учиться, потому что хочет зарабатывать уже сейчас. Он не делает карьеру, потому что от пива и телевизора можно получить удовольствие немедленно, а от неурочной работы - когда ещё дождёшься того удовольствия? Такой человек подобен автопутешественнику, который собрался в дорогу, но не заехал на заправку, потому, что "спешит".

Седьмая привычка. Неудачник занимается делом, которое ему не нравится. Разумеется, многим из нас доводится время от времени делать вещи, которые мы не любим - например, вставать по будильнику. Но неудачник занимается неприятными ему вещами глобально - он работает на неприятной ему работе или, хуже того, ведёт неприятный ему бизнес. Естественно, что он не стремится прогрессировать в этой области - ведь тогда ему придётся делать ещё больше неприятных вещей.

Восьмая привычка. Неудачник не ценит собственное время. Из-за этого минуты, часы и дни проливаются у него между пальцами, и он даже не замечает этой потери. Если же есть выбор, лузер предпочитает потратить время, а не деньги.

Девятая привычка. Неудачник измеряет успех деньгами. Успешный человек постоянно растет, он стремится к новым знаниям и самосовершенствуется. Делая так он неизбежно приходит и к финансовому результату. Неудачник не читает и не экспериментирует, он предпочитает экстенсивный путь получения доходов.

Если Вы обнаружили одну из этих привычек у себя - не жалейте себя и не нойте. Лучше взгляните на это позитивно - теперь Вы точно знаете, над чем Вам необходимо поработать.

Как и с кем разговаривать.

Чтобы идти по жизни легко и быть успешным в общении с людьми, нужно знать некоторые секреты общения. В целом существует две стратегии общения: стратегия охотно идущего на контакт и стратегия руководящего. В первом случае, вы реагируете, задаете вопросы, избегаете конфронтации и используете уточняющие фразы: «я думаю», «возможно». Во втором случае, вы строите утверждения, предъявляете требования, спорите, и никогда не используете уточняющие фразы.
Как разговаривать с человеком, занимающим высокий пост?
Возможный предмет разговора: профессиональный контакт с целью получения работы, необходимого совета.
Стратегия. Человек, занимающий высокий пост, лучше всего реагирует на стратегию «руководящего». Поэтому вам лучше выбрать именно эту стратегию. Такой человек предпочитает знать сразу, что от него хотят, что у него общего с вопрошающим. Вы можете попробовать следующие вступительные фразы: "Мое имя ...Меня заинтересовало ваше выступление по теме..." или "Я слышал о вас от наших общих друзей или Я большой поклонник вашего стиля ведения бизнеса". Смотрите собеседнику прямо в глаза и предлагайте свою руку для рукопожатия. Такое поведение свидетельствует об уверенности в себе.
Ошибки. Не заговаривайте о работе сразу, лучше, если по поводу своего предложения вы свяжитесь по телефону или по почте.
Как разговаривать с человеком, занимающим мелкий чиновничий пост, но от которого зависит решение вашего вопроса?
Лучшая стратегия покорность и смирение. Если вам что-то нужно, то лучше просить, а не требовать. Слегка склоните набок голову, тем самым, выражая, что вы не несете угрозы. Установите зрительный контакт, но не фиксируйте его надолго, опустите глаза, показывая уважение.
Ошибки. Нетерпение. Эти люди постоянно находятся на линии огня между законодателями и обывателями. Они не могут моментально решить вашу проблему. Они не принимают законов, поэтому очень редко могут оказать реальную помощь.
Как разговаривать с парикмахером стилистом.
Для того, чтобы получить именно то, что вы хотите, необходимо дать понятное объяснение прически, а лучше всего принести картинку.
Стрижка может не подойти к вашему лицу и структуре волос, но вы можете сойтись на данном стиле и исходить из этого. Ваша стратегия должна быть стратегией руководящего, но в тоже время вы должны оставаться дружелюбным. Устанавливайте зрительный контакт через зеркало, и если ваше обсуждение достигло важного момента, слегка подымите брови, что является знаком вашего руководящего участия в диалоге.
Ошибки. Если стилист сделал не то, что вы ожидали, будьте вежливы, скажите спасибо, попрощайтесь и найдите нового стилиста.
Как разговаривать с гувернанткой-студенткой.
Цель разговора: четко обозначить правила, которые приняты у вас дома.
Стратегия: четко расставьте все точки над «и». Вы - главная, она - подчиненная. Принятые в вашем доме правила излагайте четкими простыми предложениями. Сразу же в первый день работы сообщите свои требования, когда укладывать детей спать, когда и где гулять, а также сообщите что как необходимо делать дома. Например, куда звонить, если возникнут вопросы, что нужно спрашивать «кто там» прежде, чем открыть дверь, не звонить по межгороду и т.д. В разговоре не касайтесь собеседника, не здоровайтесь за руку и не целуйтесь при встрече, иначе ваша гувернантка может почувствовать себя слишком вольно. При разговоре держите зрительный контакт, чтобы установить свой контроль и поддерживать внимание вашей гувернантки.
Ошибки. Не пытайтесь установить дружеские отношения, не задавайте личные вопросы.
Как разговаривать с сантехником, строителем и т.д. Возможная цель: описать состав работ и договориться о цене. Стратегия представляет собой сочетание двух видов стратегий: охотно идущего на контакт и руководящего. Вы отдаете распоряжения и вместе с тем задаете вопросы, что и как лучше сделать. Например, «Нужно сделать так, чтобы кран в ванной не подтекал. Почему он, вообще, может протекать?» Когда вы проявляете заинтересованность, человеку приятнее работать. Язык жестов: будьте вежливы, но вместе с тем придерживайтесь позы уверенного в себе человека, держите спину прямо, а голову высоко. Не теребите в руках волосы или украшения. Это говорит о вашей неуверенности в себе и нервозности.
Ошибки. Снисходительное обращение.
Как разговаривать с учителем вашего ребенка.
Подходящая стратегия – это стратегия охотно идущего на контакт. Будьте уважительны и приходите с уже подготовленными вопросами. После того как учитель закончит говорить, выдержите паузу в 3-4 секунды, возможно, он вспомнит еще что-нибудь.
Ошибки. Не пытайтесь оправдываться и защищаться, если услышите что-либо неприятное о своем ребенке. Учитель вам не враг, он указывает на проблему, пытаясь помочь.
Как разговаривать со знаменитостью, чтобы не показаться сумасшедшим фанатом.
Стратегия. Выскажите свое восхищение достижениями этого человеке. Вы должны не просто говорить «я всегда восхищался вами», скажите лучше «Ваш последний фильм произвел на меня большое впечатление, он очень жизненный» и тому подобное. Известные люди хотят почувствовать важность своей работы для других людей. Язык жестов: рукопожатие, как приветствие, покажет вашу дружелюбность, что-нибудь другое может показаться угрожающим в данной ситуации.
Ошибки. Не лебезите и не заискивайте. Ведь люди это чувствуют, пусть и не говорят.
Как разговаривать с милиционером.
Лучшая стратегия – это вежливость плюс раскаяние. Если вы проявляете враждебность, то вам точно не простят превышение скорости и выпишут штраф. Если же вы вежливы и у вас есть хорошее оправдание, например, вы опаздываете на работу или не успеваете забрать ребенка из школы, то у вас есть шанс не быть оштрафованным. Но лучше не лгать, так как вашу ложь сразу почувствуют. Язык жестов: Не волнуйтесь и подавайте ваши права так, чтобы их легко можно было сразу прочесть. Не заставляйте представителя власти раздражаться.
Ошибки: Не флиртуйте.
Как разговаривать с человеком чьего имени вы не помните.
Скажите ему какой-нибудь комплимент, далее задавайте какие-нибудь общие вопросы о семье, о делах и т.д. Это даст вам время, и, возможно, в разговоре человек упомянет сведения, которые помогут вам вспомнить. Язык жестов: повторяйте жесты собеседника, это покажет ему, что вы на одной стороне.
Ошибка: дать понять, что вы понятия не имеете, с кем говорите.

Как трезвеннику прижиться в коллективе?

Так как алкоголь является русской национальной забавой и предметом национальной гордости, то человек непьющий по меньшей мере подозрителен. Несмотря на жизнь при развивающемся капитализме, коллектив у нас остается русским, поэтому заимствованные "брейки", "ланчи" и "корпоративы" наполняются чисто русским содержанием. Как совместить желание жить хорошо и богато с особенностями национальной культуры и при этом не потерять лицо?
Вопрос "пить или не пить с коллегами и если пить, то сколько" становится тем острее, чем выше вы продвигаетесь по социальной лестнице.
Чтобы решить, что лучше, надо взвесить плюсы и минусы.

Преимущества:

- вы легче вливаетесь в коллектив и получаете кредит доверия, который тем больше, чем вы можете выпить не пьянея.

- за рюмочкой хорошего коньяка легче обсуждаются деловые вопросы и заводятся знакомства.

- посиделки с коллегами после работы разнообразят жизнь, если она у вас не слишком заполнена. В неформальной обстановке люди раскрываются с интересных и неожиданных сторон.

Недостатки:

- уважение, которое вы заслужили стойкостью к алкоголю не такое прочное и не заменяет деловые качества.

- о важности нормы во всем говорил еще Авиценна, и если вы перейдете эту призрачную грань, то рискуете отличиться на очередном корпоративе. Это такое место, где можно как сделать репутацию и потерять ее.

- согласившись раз, вы становитесь связанным своим же решением. Начнете потом отказываться - и все решат, что вы их не уважаете.

Но находятся одиночки, которые не пьют совсем и для них это по-настоящему проблема. Поэтому сейчас информация для убежденных трезвенников: имейте мужество и не бойтесь настоять на своем! Поуговаривают и отстанут, хотя первое время будет немножко дискомфортно, но потом пройдет. То, что за это не увольняют, проверено на практике. А то, что вы вдруг привлекли к себе такое внимание, можно использовать с выгодой для себя. И еще, во всем этом есть простая, но незаметная ловушка. Может и не специально, но, предлагая вам выпить, коллеги и коллектив как целое проверяют вас на прочность. Принимая предложение, вы получаете все преимущества и недостатки ситуации. Но, если вы вдруг нечаянно сопьетесь, никто не будет вам выплачивать социальное пособие. Вопрос ведь не в том пить или не пить, а в том, чтобы правильно расставить приоритеты.

Уволена за сексуальность.

Сексуальность стоила жительнице Нью-Йорка работы в банке. Жительница Нью-Йорка Дебрали Лоренсана утверждает, что потеряла работу в банке Citibank из-за своей привлекательности. После увольнения 33-летняя женщина подала в суд на руководство компании, однако в Citibank считают, что претензии уволенной сотрудницы необоснованны.
Лоренсана устроилась на работу в отделение Citibank в сентябре 2008 года. По ее словам, на работу она ходила в строгой офисной одежде - блузках, юбках и туфлях на каблуках. Однако, как говорится в иске Лоренсаны, ее внешний вид постоянно отвлекал от работы коллег мужского пола, которые делали ей "неуместные и сексистские замечания".
В итоге Лоренсану попросили воздержаться от ношения некоторых предметов одежды, таких как обтягивающая юбка-карандаш и блузка с высоким воротом, так как на ее фигуре они смотрятся чересчур вызывающе. В ответ на это сотрудница банка заявила, что ее коллеги-женщины носят те же наряды, однако их никто не просит обновить гардероб.
Работодатель Лоренсаны пояснил, что ее коллегам не стоит беспокоиться о том, что надевать на работу, поскольку они непривлекательны и работающие в банке мужчины не обращают на них внимание.
В мае 2009 года Лоренсана подала официальную жалобу в отдел кадров и попросила о переводе в другой отдел. Вскоре после того как женщину в конце концов перевели, ее уволили. Официальной причиной увольнения было названо то, что на новой должности она не сумела привлечь новых клиентов в банк. Судьбу Лоренсаны должен решить третейский суд.

Вас не замечают на работе?

Вы отличный работник и хороший сотрудник, однако, Вы ощущаете, что, когда речь идет о лидирующих позициях, Вас обходят стороной. А Вам так хотелось бы занять эту лидирующую позицию.

Как считают многие рекрутеры, самым лучшим способом является установление внешних и внутренних контактов, а также желание устроится именно на лидирующую должность.

Мы предлагаем несколько способов привлечения внимания, которые положительно скажутся на Вашей профессиональной карьере:

1. Общайтесь с коллегами из других отделов
Вас должна знать вся компания. Это послужит хорошим фундаментом в Вашем продвижении по карьерной лестнице в будущем. Если, к примеру, Вас попросили возглавить Совет компании, обязательно пригласите в него людей не только из Вашего отдела, но и из других, которые бы могли быть Вам полезными.

2. Станьте членом какой-либо известной организации
Станьте членом какой-либо известной и высоко ценимой в Вашей компании организации. Затем от имени данной организации Вы смогли бы делать информационную рассылку, в том числе и на Вашу компанию, информировать сотрудников об интересных проектах, в которых они могли бы также принять участие (в качестве экспертов). Так Вы также проявите себя как лидер.

3. Изучите новую сферу
Подумайте, какие знания могут пригодиться для компании, в которой Вы работаете, в ближайшем будущем. В этом Вам помогут профессиональные журналы, посещение различных мероприятий (конференций, тренингов). Постепенно начните изучение данной сферы, посетите обучающие семинары, курсы. А когда придет время, Вы будете первым, кто покажет в данной области свои твердые знания.

4. Четко решите для себя, чем конкретно Вы будете заниматься на работе
Не распыляйтесь, стараясь везде и во всем успеть и примелькаться всему коллективу. Это не приемлемо в Вашем случае. Лучше сконцентрируйтесь на каком-то определенном виде работы (либо 2-х видах) и целенаправленно изучайте его досконально. Так постепенно вы станете профессионалом в какой-то области, а, следовательно, Вас начнут замечать.

5. Проявляйте инициативу
Вы также можете обратить на себя внимание руководства, если сами начнете проявлять инициативу в работе, обращаться к руководству с предложениями, выдвигать свои идеи и проекты, которые были бы полезны для всей компании.

Востребованные профессии в США.

Журнал «Форбс» составил рейтинг самых востребованных профессий для выпускников американских вузов. По мнению журналистов издания, трудоустроиться лучше всего можно в сфере медицины, техники и законодательства.

Например, в ближайшем будущем потребуется много специалистов в области информационных технологий. Хорошие перспективы у биологов и химиков, поскольку США ожидает рост фармацевтической индустрии. Уже сейчас компаниям необходимы эксперты в области интернет-безопасности и маркетинга. По-прежнему высокий спрос на грамотных инженеров-программистов и переводчиков, особенно владеющих испанским языком. Это самое большое этническое меньшинство Штатов из Мексики и других испаноязычных стран. В почете так называемые «зеленые» технологии, ниша мобильных устройств и разработка компьютерных игр.

Как отмечает «Форбс», несмотря на высокую безработицу, выпускники колледжей и университетов имеют в два раза больше шансов устроиться на работу, чем соискатели без диплома.

Наиболее востребованные профессии в США:

- инженеры в области информационных технологий, интернет-безопасности, разработки компьютерных игр;

- химики, биологи, геронтологи;

- адвокаты, специализирующиеся на медицинских вопросах;

- специалисты в области рынка труда и маркетинга;

- инженеры-программисты;

- эксперты в области «зеленых» технологий;

- переводчики, владеющие английским и испанским языками, а также преподаватели английского языка как иностранного.

Дурацкие запреты работодателей

Среди россиянин, имеющий постоянную работу, каждый пятый человек жалуется на противоречащие здравому смыслу запреты работодателей. Об этом свидетельствуют и результаты опроса, проведенного одним известным рекрутинговым агенством. Среди запретов, вызвавших недовольство работников, оказались, в частности, такие:
- Запрещено не только отмечать, но и поздравлять коллег с праздниками.
- Не разрешают есть рыбу и пить кофе.
Причина: запах рыбы раздражает начальника, а запах кофе - жену начальника.
- Нельзя на стол положить мобильный телефон.
- Нельзя носить на руке больше трех колец.
- Нельзя очень долго находиться в туалете.
Пример: однажды сотрудник пошел в туалет и пробыл там больше 20 минут, это записали как "замечание".
- Запрещено громко смеяться.
Между тем, многие жалобы респондентов в свою очередь вызвали недоумение и у организаторов опроса. Например, многие выразили недовольство необходимостью соблюдать дресс-код: "Находится в деловой одежде очень утомительно. Или находиться в офисе до конца рабочего дня: "Глупо сидеть до последней минуты на рабочем месте, когда работы нет вообще". Стоит однако заметить, что 75 процентов респондентов не отмечают каких-либо абсурдных запретов на своих предприятиях. Среди вариантов ответов довольных работников: "Боже упаси от таких запретов. У нас нормальный начальник" или "В нашей компании вообще нет запретов, хоть на ушах ходи". Оставшиеся четыре процента опрошенных затруднились с ответом на данный вопрос.

Дискриминация при приеме на работу.

Дискриминация - это ограничение прав и обязанностей человека по определенному признаку. Ограничение прав может быть подкреплено законодательством, правовая практика, принятой в стране религией или может основываться исключительно на сложившихся моральных нормах, неофициальная практика.
В качестве признака может выступать любое значимое отличие человека, например, раса, национальность, гражданство, родство, пол, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, род занятий, состояние здоровья.
В США и Западной Европе в рекрутинговых агентствах могут просто не принять от работодателя объявления о вакансии, содержащие необоснованные половые или возрастные ограничения. В России такие объявления - в порядке вещей. Редкий случай, когда у нас не указывают, какого пола и возраста должен быть кандидат на работу. На Западе, если только речь не идет о тяжелом физическом труде, женщина, которую не взяли на работу по половому признаку, может легко подать на компанию в суд и выиграть. И никого не будет волновать, что должность или отрасль, на работу в которой она претендует, традиционно считается мужской.
По закону, дискриминацией не может считаться лишь отказ в приеме на работу в связи с отсутствием каких-то необходимых знаний и навыков. Если человек подходит по всем пунктам, кроме, знания каких-нибудь программ, обучить которым, в принципе, можно, работодатель вправе сам решить, хочет ли он обучать его или нет. Однако, отказ ввиду того, что кандидату 70 лет, или даже если он трансвестит или гомосексуалист, на Западе считается дискриминацией.
Наиболее распространенными видами в России остаются именно возрастная и половая дискриминации. Работодатели просят кандидатов на ряд позиций не старше 35 лет, многие вакантные должности открыты только для представителей мужского пола. В особенно непростом положении часто оказываются кандидаты замужние женщины старше 25 лет, если у них нет детей. Работодатели опасаются, что такие работницы завтра-послезавтра соберутся рожать и уйдут в декретный отпуск.
А вот молодого специалиста компания работодателя примет с большей радостью, считая, что это человек с активной жизненной позицией, более хваткий и полный жизненных сил, чем его более старшие конкуренты кандидаты. Хотя часто бывает и так, что на пенсию отправляют людей, чей возраст только перешагнул отметку в сорок лет.
Сейчас дискриминация при приеме на работу стала более скрытой. Кроме того, сейчас не так распространены случаи дискриминации по национальному и религиозному признаку.
Наши работодатели с большей радостью примут на открытые вакансии российских граждан, нежели людей из стран ближнего зарубежья. Хотя на разнорабочими их берут с удовольствием. Если говорить о Западе, то российские граждане, как правило, работают на предприятиях общественного питания, в гостиницах, домработницами и строителями. Пусть не часто, но иногда и российским гражданам удается найти вполне приличную работу за рубежом. Тут большое значение имеет знание национального языка и культуры страны пребывания, гражданство и образование.
Если различные формы дискриминации молодых сотрудников, иностранных граждан или инвалидов складывались годами, то некоторые ее виды порождены нынешним кризисом. Летом одна крупная российская компания оборудовала кондиционерами помещения в офисе лишь тем сотрудникам, которые непосредственно приносят прибыль. В итоге, такое разделение привело к плачевным результатам. Оставшиеся "неохлажденными" департаменты вышли на сидячую забастовку, которая привела к перестановкам в составе руководства компании.
Россияне очень редко идут бороться за свои права, столкнувшись с дискриминацией на работе. По словам экспертов, изменение сложившейся обстановки – это вопрос времени. Если сравнить наши и американские законы о дискриминации, то, по большому счету, они не сильно различаются – любая неоправданная дискриминация по любому признаку незаконна. В то же время фактически в США у человека, столкнувшегося с дискриминацией по отношению к себе, гораздо больше шансов защитить свои интересы в суде, поскольку судебная практика в подобного рода делах обширна, и прецедентов создано очень много.
Абсолютное большинство жителей России при столкновении с дискриминацией при приеме на работу или в ходе нее не будут публично реагировать на это, и предпринимать какие-либо действия по уголовному преследованию обидчиков.
В нашей стране судебная система пока не готова к таким делам – прецедентов очень немного, и в целом у людей нет культуры обращения в суд по подобным поводам. В случае если такие вещи происходят на работе, люди просто предпочтут уйти от данного работодателя и не поднимать шум вокруг своего дела. Мне кажется, что вопрос дискриминации будет развиваться с развитием чувства собственного достоинства у граждан России.

Какие профессии будут нужны через 10 лет?

Начало десятилетия — хорошее время для футуристических прогнозов. Многие издания составляют список популярных профессий будущего, включая в него лунных шахтеров, радиохирургов и космических гидов. Мы публикуем свою версию списка специальностей, которые будут востребованы через десять лет.

Менеджер обратной связи

«В интернете кто-то не прав» — с годами эту фразу нам придется слышать все чаще. Рост интернет-аудитории и числа ресурсов с обратной связью (через 10 лет формы для комментариев появятся даже на странице «О компании» корпоративного сайта) приведут к тому, что руководство будет начинать день с чтения свежих комментариев и негодующих постов в блогах.
Работа менеджеров обратной связи будет заключаться в мониторинге позитивных и негативных упоминаний компании, участии в дискуссиях и решении проблем клиентов.

Специалист по авторскому праву

Миллионы пользователей скачивают нелегальный контент, тысячи правообладателей выигрывают в судах непропорционально большие иски, периодически раздаются голоса противников копирайта — в этих условиях самой востребованной юридической специальностью становится авторское право.
Защищать корпорации от пиратов и пиратов от корпораций специалистам по авторскому праву придется в перерывах между дискуссиями с коллегами о том, каким должно быть авторское законодательство будущего.

Дизайнер экоинтерьеров

Серые офисные коробки, бесконечные пробки, скрытое смогом солнце — все это не самые лучшие друзья повышения производительности труда. Чтобы сотрудники были довольными и эффективными, компании начнут устраивать в офисах зимние сады различных форматов.
Под чутким руководством дизайнера экоинтерьеров офис-менеджер разобьет рядом с монитором грядку с чаем, сисадминам поставят пальму, бухгалтер займется выращиванием огурчиков.

Редактор блога

Ближайшее десятилетие превратит блоги из нишевого продукта в информационный мейнстрим. К президентам-блогерам присоединятся сотни миллионов их сограждан. Будут появляться новые блоги компаний, людей, проектов, литературных героев и исторических фигур.
Навыки ведения блогов будут преподавать в средней школе, но не все смогут писать интересно и оперативно. К услугам подобных луддитов окажется армия бывших журналистов и копирайтеров, превращающих невнятные мысли заказчика в остроумные и актуальные посты.

Компьютерный диктор

В 2015 году человечество наиграется с сенсорными экранами айфонов и айпадов и придет наконец к истинному торжеству прогресса — голосовому управлению компьютерами. К сожалению, распознавание речи еще долго будет далеко от совершенства — принтеры не смогут выполнять приказы простывшей секретарши, а компьютер генерального директора не включится, если последний придет на работу с похмелья.
Для таких случаев в штате каждой компании появится сотрудник, который поставленным голосом произнесет необходимые команды и вернет управляемость компьютерной технике.

Домашний курьер

Уличные пробки, плохая экология и тотальная социопатия сделает многих людей узниками своих квартир. Они редко выходят из дома, выполняя работу и тратя заработанные деньги в интернете. Одним из немногих способов коммуникации с внешним миром для них станут домашние курьеры — персональные помощники, занимающиеся доставкой еды из магазинов и кафе, покупающие одежду и выполняющие другие нужные в хозяйстве функции.
Одиночество и ограниченный круг общения приведут к обилию «служебных романов» курьеров с их работодателями

Программист причесок

Сначала трехмерные принтеры научились «печатать» детские кубики и уродливые кружки, но вскоре освоят производство более сложных объектов. К 2020 году дальнейший прогресс и удешевление 3D-принтеров избавит мужчин и женщин от постоянных визитов к стилистам, парикмахерам и маникюршам.
Поместив голову в отсек принтера и выбрав желаемый цвет волос и модель прически, вы за пару минут измените свой имидж. Программисты причесок (а также макияжа, рисунков для ногтей и временных татуировок) будут регулярно обновлять базу данных доступных моделей — шансы встретить на улице человека с прической, похожей на вашу, сведутся к минимуму.

Социальный стиратель

Если сегодня у среднего пользователя есть аккаунты в 5–6 социальных сетях, то в 2020 году счет пойдет на десятки. Сервисов станет так много, что появится необходимость время от времени избавляться от регистраций в части из них или во всех сразу.
Сделать это быстро и эффективно поможет эксперт по удалению упоминаний из сети — социальный стиратель, который быстро найдет все ваши следы в сети и дезинтегрирует их. Его услуги стоят недорого, но тратя на один заказ не больше 10 минут, стиратель зарабатывает больше многих офисных служащих.

Вице-президент по семиотике

Объем хранящейся в мире информации через десять лет увеличится в 100 раз — и темпы роста будут только ускоряться. Мир действительно станет текстом, и чтобы разобраться в нем, человечеству понадобятся специалисты по семиотике, которые смогут упорядочить символы и индексы, найти в них взаимосвязи и предложить людям и компаниям наиболее эффективные пути развития.
Не нашли своей профессии в списке? Не беда — у вас есть еще десять лет для переквалификации!

Стресс на работе и ваше здоровье.

Стресс, вызванный огромным количеством дел на работе, может оказывать такое же негативное влияние на наше здоровье, как и сигареты. Если Вы находитесь в постоянном стрессе, вызванном большим объемом работы, которую необходимо выполнить за минимальное время, Вам просто необходимо прочесть данную статью.

На сегодняшний день в США количество людей, которые постоянно испытывают стресс на работе, достигло критического уровня – 46%. А как известно, любой стресс сказывается на здоровье: ослабляется иммунная система, постоянное вырабатывание организмом гормона стресса (такого как кортизол) приводит к упадку сил. Сильный стресс на работе способен удвоить риск сердечного приступа.

К счастью, наш организм сам посылает нам предупреждающие сигналы до того, как стресс начнет разрушать наше здоровье (мы ощущаем себя на грани, все тело посылает нам сигналы о том, что нам нужно отдохнуть, сделать паузу – взять 2-х недельный отпуск либо 10 минут прогуляться на свежем воздухе). Если мы не примем во внимание сигналы нашего организма и не освободимся от накопившегося стресса, мы можем впасть в депрессию либо возбужденное состояние, и тогда наше внимание станет рассеянным, может наступить бессонница.

Однако некоторые из нас стараются заглушить (подавить) сигналы тревоги, которые посылает нам наш организм. Чаще всего это делают те люди, которые уже многого достигли, они полагают, что и с такими сигналами запросто справятся. Они не просят о помощи в решении дел, дожидаясь того критического момента, когда стресс как снежный ком начинает подрывать здоровье, вызывая сильные головные боли, проблемы с пищеварительным трактом, акне (угри), частые простудные заболевания.

Если не предпринимать попытки по лечению стресса, в дальнейшем можно столкнуться с проблемой облысения, боли в суставах, у женщин может прекратиться менструация. В худшем случае, можно пристраститься к спиртному, заработать глубокую депрессию и гипертонию.

Несколько советов о том, как же разрядить ситуацию на работе
1. Сделайте так, чтобы работа работала на Вас
Не позволяйте работе управлять Вашей жизнью. 2 раза в неделю выкраивайте время для социальных мероприятий и относитесь к ним так, как и любому другому рабочему проекту.

2. Обязательно обедайте
Если Вы лишите себя пищи, то это непременно отразиться на здоровье. Вы в обязательном порядке должны позволять себе хотя бы немного супа, либо овощную пиццу, либо салат. В течение дня Вы можете подкрепиться йогуртом либо сухофруктами.

3. Делайте небольшие паузы в работе
Делайте небольшие паузы(3-4 минуты) каждый час. Встаньте, прогуляйтесь, сделайте глубокий вдох, поговорите с коллегами. Люди, которые делают перерывы в работе, более продуктивно работают и остаются более удовлетворенными результатами своей работы.

4. Обязательно выходите на свежий воздух
Обязательно выходите на несколько минут на свежий воздух (к примеру, во время обеда, загляните в цветочный магазин либо парк (если есть поблизости) для того, чтобы отвлечься от работы.

5. Научитесь говорить «нет»
Это больше относится к женщинам. Им, как правило, тяжелее сказать «нет» тем людям, которые их ценят. Они в итоге соглашаются выполнить ту работу, о которой попросят, лишь бы не разочаровывать этих людей. Однако стоит научиться трезво оценивать свои силы. Научитесь ставить себя (свое здоровье) на первое место, а затем должно идти все остальное. Возьмите за правило говорить «нет», если у Вас реально нет времени (либо сил, желания) на то, чтобы качественно выполнить работу.

6. Просите помощи
Вы, конечно же, можете сами «тянуть» на себе всю работу, но подумайте о том, что если ее распределить, то у Вас появится больше времени.

7. Работайте разумнее
Если Вы регулярно задерживаетесь на работе позже всех остальных, возможно, Вы просто неразумно используете время. Возьмите себе за правило, уходить в определенное Вами время и выполнять задачу/проект к определенному сроку, а затем просто старайтесь уложиться в те рамки, которые Вы для себя установили.

8. Прежде чем уйти домой, сделайте план работы на следующий день
Старайтесь заканчивать работу за 30 минут до того момента, когда Вы хотели бы уйти домой. Подведите итоги дня, что Вам удалось выполнить, а что нет, напиши план работы на следующий день.

Безынициативность мужчин на фоне кризиса

Мужская инициатива, а точнее ее отсутствие – это просто бич современной женщины. Мало того, что в последнее время она и так стала основной из проблем женского населения, так еще и перипетии кризиса напрямую повлияли на активность мужского пола. В общем, просто беда с ними.

Типичными «жалобами» девушек становятся:

- он редко звонит или пишет первым, но при этом вроде бы всегда рад, когда я сама идут на контакт, с удовольствием отвечает взаимностью;

- он часто ссылается на занятость по работе и различного рода «проблемы», содержание которых не раскрывает, поэтому его трудно куда-то вытащить;

- бывает, что в его словах пробегает недовольство собой и своими достижениями, а иногда он говорит, что ему «плохо» и надо побыть одному.

Вот такая картина. Так что давайте посмотрим, откуда берет свое начало эта безынициативность в наши дни, почему растет «как на дрожжах», почему усугубляется кризисом и что во всей этой ситуации нужно предпринимать девушкам, если избранный «объект» все-таки интересен и кажется перспективным.

Но для начала предлагаю четко определиться, что мы отбрасываем в сторону тех, кто предпочитает случайные связи, а ухаживать не любит – это раз. Тех, кто по жизни «ни рыба ни мясо» и ничего собой не представляет – это два. А сконцентрируемся именно на той группе мужчин, которые кажутся по всем показателям достойными и для встреч, и для жизни, и для семьи, когда все вроде бы «при нем». И поговорим именно о тех, на кого девушки серьезно «западают» и не понимают, почему же они, такие хорошие, красивые и умные кандидатки, никак не могут вызвать в понравившемся и «кратном» им мужчине особый интерес.

Причины отсутствия активности у мужчин

Одной из причин отсутствия у мужчин инициативы становится высокая конкуренция среди женской половины за достойного представителя мужского пола. Ведь у нас куда больше достойных женщин, чем таких же мужчин (количество которых даже в принципе-то меньше). Поэтому мужчина особо лапками и не дергает – сами найдут, сами проявят интерес, сами приведут куда надо и что надо сделают.

Вторая причина – это бытовые, материальные трудности, которые ставят даже вполне нормального, работающего и старающегося мужчину на один уровень с точно такой же работающей и зарабатывающей женщиной. В наши дни даже весьма молодые девушки становятся независимыми, успешными, хорошо зарабатывают и могут достойно позаботиться о себе. И получается, что мужчине нечем ее удивить, если они на одном уровне.

Представьте, как ему нужно ухаживать, чтобы покорить такую же независимую и обеспеченную женщину! Как надо вкладываться, как стараться! А ведь мужчине всегда необходимо чувствовать себя хотя бы на ступень выше в этом плане, чтобы быть «сильным, смелым, умелым» для своей избранницы. Поэтому и стесняются они, и пасуют перед достойными девушками. Проявит дама инициативу – хорошо, значит, я ей сам по себе еще интересен, не проявит – ну, все, видимо, исчерпан мой ресурс мужественности.

Третьей причиной становится довольно высокая планка возраста – примерно от 25 до 35 лет. Ведь многие из современного молодого поколени не стремятся пораньше «выскочить», «жениться», они делают карьеру, развиваются, а личные отношения начинают строить уже тогда, когда более или менее сформируются и материально, и социально. Это не те же 20 лет, когда и просто развлечься, повстречаться, романтики попробовать не грех – ведь вся жизнь впереди.

Поэтому сознательный и порядочный мужчина (а не коллекционер женских сердец и собственных побед) может серьезно задумываться над тем, куда и как приведут его отношения со взрослой девушкой, что он сможет ей дать в будущем, в какую сторону эти отношения будут развиваться, какую ответственность он возьмет на себя в продолжение этих отношений. Тут речь идет даже не о браке, но когда два взрослых человека начинают встречаться или жить вместе, мужчине нужно брать на себя и большую часть материальной ответственности, и бытовой. Где и как жить, как отдыхать, куда поехать, какие покупки сделать, если возникнут проблемы со здоровьем, кто и как их будет решать, а вдруг девушке детей пора заводить…

Этот список можно еще долго продолжать. И вот если на данный момент мужчина чувствует, что не способен эту ответственность потянуть, он начинает немного пасовать: вроде и девушка нравится, упускать не хочется, но привязывать ее, давать ей надежду на будущее он пока морально не готов.

При чем тут кризис?

Сейчас проблемы кризиса «накрыли» очень многие пласты граждан, в том числе и успешных, вполне реализовавшихся мужчин. Тяжелые времена могли одинаково плохо сказаться и на владельце собственного бизнеса, и на мелких молодых предпринимателях, и на успешных менеджерах, и на просто добросовестных работниках. Пострадали практически все отрасли. И каждому по-разному может быть плохо.

У одних урезана зарплата, и на прежнюю активную жизнь, а уж тем более на достойные ухаживания уже не хватает. Вторые выкручиваются, как могут, вкалывают днями и ночами, стараются спасти свое дело, поэтому у них просто физически не хватает времени на женский пол, «проблем» на работе выше крыши, да и материальный ресурс заметно прихрамывает. У третьих, вообще, может, дело всей их жизни рухнуло, и они не представляют, как будет выглядеть их будущее даже через определенно большой срок. Четвертые активно поднялись на рекламных и шоу-технологиях, а сейчас остались «не у дел», погрузились с головой в себя, депрессируют и толком не хотят ничего предпринимать в своей личной жизни.

Конечно, кризисные проблемы и девушек не обошли стороной, но как бы им ни было тяжело, они все-таки так или иначе могут показаться весьма достойными для своего потенциального кавалера. Хорошие наряды еще остались, а со вкусом и вполне демократично обновиться можно. С салонами красоты тоже можно подзавязать, а своими ручками поработать, не станет же от этого девушка враз кикиморой, если ранее в нее уже было вложено и умение ухаживать за собой присутствует. Можно с подружками по кафе лишний раз не шататься, ходить в места попроще или брать поменьше – только на фигуре лучше отразится. В конце концов, в особо трудные моменты девушку незазорно и родителям поддержать, если у них возможность есть (а вот взрослый молодой человек за посторонней помощью вряд ли обратится).

А вот что прикажете делать в аналогичной ситуации мужчине? Ведь ему маникюром за 500 рублей свой статус-кво не поддержать. Ему девушке и подарки дарить понадобится, и в развлекательные заведения ее водить, цветы дарить, куда-то свозить, а уж в дальнейшем, может, и жилье обеспечить (даже съемное), про детей разговоры поддерживать, кольцо подарить, в ЗАГС позвать, свадьбу сыграть. Вот сколько от него требуется! А если нет ни сил, ни денег, ни уверенности в завтрашнем дне, то какие тут могут быть инициативы, когда самому бы до завтра дожить?

Однако в тяжелые времена никто не откажется от настоящих и искренних чувств, от поддержки, от ощущения, что ты не одинок. И потом не пропадает же интерес у мужчин к женскому полу вовсе, ведь даже во время войны люди любили друг друга, встречались, создавали семьи, рожали детей. Вот только в те времена все примерно одинаковыми были, да и беда у всех была одна и слишком уж очевидная, так что не думали тогда, кто и что собой представляет, кто и что может дать, на что способен, просто любили и были счастливы. Ну а сегодня, и это вполне нормально, девушки смотрят на состоятельность мужчины, и «не корысти ради», а просто это является гарантией стабильного будущего с ним, интересной жизни, качественного воспитания детей в нашей
дорогой и в чем-то суровой жизни.

А мужчины это понимают и на фоне многочисленных примеров с олигархами и успешными бизнесменами хотят стать лучше, успешнее, стабильнее для своей будущей второй половинки. Поэтому-то и не бросаются в объятия чувств, не позаботившись о куске хлеба. Тем не менее, интерес к девушкам они проявляют и отношений вроде бы хотят, но вот активно себя вести не могут, так как не знают, что будет завтра, что им делать послезавтра и как быть в дальнейшем будущем.

Поэтому давайте перейдем к самому главному – как понять, заинтересовался вами мужчина, просто немного пасует или же вы стали участницей игры в одни ворота, и своим бездействием он прямо указывает на отсутствие взаимного интереса? Как отличить безынициативность от отсутствия интереса в принципе?

Все вышенаписанное не может с точностью до ста процентов гарантировать, что ваш случай – это как раз то самое – страдание мужчины от кризиса, а так-то он «белый и пушистый». Поэтому постарайтесь тщательно проанализировать его поведение и сделать выводы о том, следует ли продолжать это знакомство или лучше вовремя ретироваться, пока тебя саму откровенно не послали подальше.

Вот что свидетельствует о том, что мужчина к вам небезразличен:

1. Например, вы случайно или специально познакомились по Интернету, и этот мужчина сразу готов был встретиться с вами (имейте в виду, многие «любители» Интернета далеко не сразу идут на личный контакт). Это значит, что вы ему понравились, заинтересовали его.

2. Он честно признается вам, что сейчас у него трудная жизненная ситуация, трудная именно как у мужчины, например, есть материальные трудности, масса проблем на работе, приходится много работать и выкручиваться. Так он дает понять, что стесняется своего положения и не может быть активным, и ваше дело - выбирать ли вам его «проблемного», готовы ли вы переживать это вместе с ним или же вам будет проще отказаться от такого кадра.

3. Он всегда рад ваши звонкам, письмам, смс и с удовольствием отвечает на них, но сам никуда не приглашает, первым на контакт не идет. Некоторые даже сами просят девушку звонить им, не забывать, а не просто снисходительно отвечают на ваши донимания звонками. За свою инициативу ему придется нести ответственность, а он к этому не готов, поэтому и рад вашей до безумия.

4. Если он говорит, что устал после работы и ему бы отдохнуть одному дома чуток, не паникуйте – это тоже можно понять. Во-первых, есть тип интровертированных людей, которые в трудные моменты просто не могут общаться, им важно забиться в свою скорлупу. Во-вторых, вполне возможно, что у него просто банально абсолютно не хватает денег, даже элементарно на один вечер с вами. Неужели мужчина сможет об этом сказать открыто – конечно, нет! Он придумает какую-то «отговорку», «причину» - более или менее приличную. Не хочет, может быть, человек врать: «сегодня я в автосервис, завтра – у друга день рождения, послезавтра – троюродная тетя умерла, а на следующей неделе мне надо папе крышу на даче покрыть». Это же будет смешно и все сразу станет ясно.

5. Если по звонку или icq вы действительно можете «засечь», что он торчит на работе или решает какие-то производственные проблемы. Когда в трубке не музыка и гул ресторана, а бряканье по клавиатуре – вполне вероятно, что он и впрямь «зашивается» в рабочем плане, а не обманывает вас.

6. Когда голос его усталый и озабоченный, но он рад вас слышать и готов долго разговаривать, можно предположить, что он уже дома отходит от напряженного рабочего дня, а не зависает с другом в кабаке.

Что делать в такой ситуации – будет абсолютно вашим личным выбором, потому как не имеют психологи в арсенале универсальных рецептов того, «как разбудить, привязать и заполучить понравившегося мужчину», иначе бы все женщины планеты давно были бы счастливы. Поэтому как именно вы будете себя вести – это ваше личное дело, продиктованное и вашей заинтересованностью в мужчине, и вашим опытом, и вашей терпеливостью, и смекалкой, и темпераментом и т.п. Но, уж если на данном этапе вы сдаваться не готовы, и хотите попробовать испытать свои силы в достижении желаемого результат, то важно будет учитывать ряд следующих рекомендаций.

1. Если к вашим звонками, письмам и смс относятся благосклонно – продолжайте в том же духе, ведь нет в этом никакого преступления. Но очень внимательно следите за реакцией своего собеседника: если он начнет потихоньку вас «отшивать» раз от раза («ой, я дико занят», «ой, у меня вторая линия», «ой, да я сам обещаю перезвонить в этот раз») – то дело плохо, и лучше «уйти в тень». Когда же он будет жутко радоваться вашему звонку, разговаривать с вами и снова просить его не забывать и позванивать – это хорошо, можно не останавливаться.

2. Не старайтесь быть навязчивой – как бы ни хотелось, будьте последовательны и периодичны. Также ни в коем случае не допускайте капризов типа «ну, вот ты опять занят», «ну, хоть бы раз сам набрал», «ну, может хоть куда-то вы-ы-ыйдем», в критические моменты для мужчин женское нытье – это ад!

3. Наоборот, старайтесь быть легкой, веселой, доброжелательной. Пусть он поймет из общения с вами, что вы ничего от него не хотите, ничего пока не требуете, вам просто с ним хорошо, даже если вас разделяют километры «телефонного провода».

4. Не слишком подробно интересуйтесь его делами на работе, так как когда у человека есть «больная тема», то говорить на нее каждый день его просто раздражает. Но в то же время, если он заведет разговор сам – активно его поддерживайте – значит, ему самому сейчас надо выговориться и вы посеете зерно своей проницательности на благодатную почву.

5. Если только он начнет разговоры о своей несостоятельности, своих проблемах и трудностях в рабочем плане, «полейте бальзам на душу», скажите, что считаете, что он молодец, и что вот у вас, например, мало таких знакомых, которые всего-то добились и, наоборот, много таких, кто также терпит неудачи. Расскажите, что у вас прямо-таки все пострадали от кризиса, что всем вашим знаком и родственникам сейчас тяжко (даже если придется пофантазировать), и что вы все прекрасно понимаете. Пусть он почувствует, что ваш опыт и ваше окружение не дадут фору его состоятельности, что его достижения вполне могут вписаться в статус вашей жизни.

Если мужчина будет ощущать, что интересен вам как личность, что его дела и достижения, какими бы они ни были по масштабу, имеют для вас ценность, что вы не отказываетесь от него на фоне проблем, а готовы быть с ним, поддерживать его, то он поймет, что ваш интерес к нему не случаен, и будет так же высоко оценить ваше внимание к нему.

6. Вообще необходимо всячески поддерживать мужчину в кризисное время. Ничего от него не требовать, ни на что материальное не намекать. Стараться быть доброй, приветливой, понимающей. Говорите чаще о том, какой он молодец, как вам интересна его деятельность, и как вы уважаете таких-то и таких мужчин – и прямо по списку вторьте его качествам. И если человек порядочный и сознательный, он обязательно оценит это по достоинству.

7. Вы можете пойти на меленькие «хитрости» и тихонечко вкраплять их, чтобы посмотреть на реакцию вашей пассии. Например, когда с вами уже долгое время «никак не могут» встречаться, расскажите, что столкнулись, например, с жутким отравлением, или желудочной проблемой, несколько дней пролежали дома и очень сильно хотите просто погулять, подышать свежим воздухом. Пусть ваш молодой человек получит сигнал, что ни на какие кафе и прочие увеселительные заведения вы не рассчитываете (вы даже можете это озвучить: «теперь долго я ни в один ресторан ни ногой»), вам нужна просто прогулка. Ненавязчиво предложите ему «вывести вас» и посмотрите, как он отреагирует. В половине таких случаев, мужчина может быть действительно занят, и никуда его вытащить не удастся, но вот велика вероятность того, что многие согласятся, услышав заветное «просто немного пройдемся». Это будет означать, что реальным препятствием на пути к вашему общению действительно стоят материальные проблемы – а это для мужчины практически ВСЕ. А вот просто побыть с вами ему очень хочется и он готов на это практически в любое время. Только не забывайте оставаться в роли до конца, и даже если вам будет предложено куда-то зайти и выпить чашечку кофе, отвечайте «ни, ни, ни…», а то проколитесь, и все сразу будет ясно (мужчина может подумать, что вы столько «жадны до дармовщинки», что готовы воспользоваться чужим приглашениям, не взирая на болезнь).

И последнее: от вас потребуется терпеливость, последовательность и аккуратность, если вы действительно готовы бороться за внимание этого мужчины. Но одновременно вкладывайте во все это скидку на высокий риск предприятия: никто не гарантирует вам достижения результата. Вы должны сразу определить для себя, что все, что вы делаете – это попытка, это старания, это шанс. И 50% того, как завершится эта ситуация, зависит и от другого человека тоже, просчитать и угадать которого мы не можем. И чтобы не было мучительно больно за бесцельно потраченное время, чтобы не было большого душевного разочарования, заранее готовьте себя к тому, что испытываемый вами шанс может и не сработать. Но будьте вдохновлены тем, что наличие хотя бы шанса – это уже большая удача, а вы честно стараетесь добиться своего личного счастья!

Роман с коллегой по работе.

Если Вы питаете романтические чувства к коллеге по работе, прочтите особенно внимательно! Хотя мысль о романе в офисе весьма привлекательна на первый взгляд, она может привести к печальному исходу: Вы можете сломать сами себе карьеру.

Роман на рабочем месте может снизить Вашу продуктивность и привести к эмоциональному стрессу. Однако это происходит далеко не всегда. Иногда романтические чувства способны вдохновить Вас на подвиги, повысить Вашу работоспособность, и все ради того, чтобы кто-то признал Вашу важность и весомость в компании.

Если Вы собираетесь завести роман с коллегой по работе, прочтите внимательно следующие советы:

1. Ознакомься с политикой компании
Хотя романтические отношения с коллегами по работе не запрещены, некоторые компании считают подобные отношения неприемлемыми, иные просто закрывают на это глаза. Во избежание даже намека на сексуальное насилие, многие сотрудники просто не решаются на подобные отношения. Компании порой опасаются также за свою устойчивую позицию, в случае неудавшегося романа на рабочем месте. Ведь кому захочется терять кадры из-за служебного романа.

2. С самого начала установите точки над "i"
С самого начала дайте понять, что в случае неудавшегося романа, вы останетесь друзьями. Конечно же, в таком случае будет очень непросто остаться друзьями. Объясните Вашему коллеге (Вашей коллеге) о том, чего Вы ожидаете от Вашего романа, договоритесь, как Вы оба будете себя вести на работе, кому Вы расскажете о ваших отношениях (и следует ли кому-то о них рассказывать).

3. Подумайте, а как воспримут ваши романтические отношения на работе?
Вы наверняка не захотите, чтобы Вас расценивали как человека, который создает враждебную атмосферу либо вносит хаос, либо злоупотребляет своим авторитетом на рабочем месте. Вы наверняка бы предпочли, чтобы Вас знали как профессионала, а не как подружку Вашего коллеги по работе!

4. Задумайтесь, как служебный роман отразится на Вашей работе

Если Вы уж решились на такие отношения, постарайтесь свести Ваше "неформальное" общение (к примеру, обращения "зайчик", "рыбка" и т.д.) до минимума, а лучше забыть про них на рабочем месте, старайтесь меньше разговаривать, переглядываться, дайте понять всем вокруг, что Ваши отношения никак не скажутся на вашей работе. Вы смело можете уделить друг другу внимание во время ланча, кофе-паузы.

5. Будьте благоразумными
Не распространяйтесь о том, как Вы провели выходные либо как собираетесь их провести, если не хотите, чтобы Вас обсуждал весь офис.

Иногда бывает трудно сдержать эмоции, когда одного из влюбленных критикуют либо обсуждают, поскольку деловой этикет не позволяет прямо сказать "замолчите, она моя подруга (либо он мой друг)" и что-то подобное. Таким образом, вы будете мучаться еще и из-за того, что не смогли защитить свою подругу (либо своего друга) должным образом.

Кого принимают на работу?

Ищете работу? А вы знаете, что в большинстве случаев на работу берут далеко не самого лучшего и компетентного кандидата. И все дело здесь в человеческом факторе. Приемом на работу занимаются люди, а значит от ошибок никто не застрахован. Так как в большинстве компаний существует несколько этапов отбора кандидата, то на каждом из них могут забраковать любого кандидата по любой причине.

На этапе рассмотрения резюме вас могут забраковать, так как менеджер по персоналу не знает специфики вашей профессии и незнакомые слова в вашем резюме ему ни о чем не говорят.

При телефонном собеседовании просто может не понравиться ваш голос.

На собеседовании ваш внешний вид может вызвать зависть или раздражение.

И еще много всяких «но» и «если», которые в итоге могут привести к отказу. Ведь представителю работодателя очень легко сказать «нет». Более того, ему ничего это не стоит. Практически никто и никогда не проверяет, как проводился отбор, какие кандидаты были отсеяны и почему. И никаких наказаний для рекрутеров по этому поводу не предусмотрено.
И в свете этой ситуации возникает резонный вопрос:
- Кто эти счастливчики, которым удается получить искомое работное место?
И вот ответы на этот вопрос. Работу получает тот:
- Кто сможет доказать, что он способен справиться с данной должностью. В основном это доказывается уверенными жестами и правильными словами.
- У кого лучше развита презентация себя и своих навыков. Так сказать умеет «пустить пыль в глаза».
- Кто более настойчив и уверен в себе.
- Кто умеет общаться и находить общий язык с людьми.
- У кого есть огонь в глазах, цели и планы.
- Кто лучше по личному мнению представителя работодателя подходит на данную должность. Тот самый человеческий фактор.
- Кто умеет искать работу, писать резюме, проходить собеседования, отвечать на вопросы, решать тесты.
- Чья стрессоустойчивость позволяет сохранять спокойствие и уверенность во время собеседования.
- Кто имеет необходимые связи и контакты.
- Обладает успешным опытом на предыдущих работах.
- Может подтвердить свои заслуги - рекомендации.
- Кто сам активно ищет работу, а не ждет, пока его пригласят на собеседование.
- Кто ищет не работу, а возможность реализовать себя.
- Кто постоянно совершенствует себя и свои навыки.

Сегодня одного успешного опыта и знаний недостаточно для получения работы. При прочих равных условиях работу получает тот, кто лучше умеет самопрезентовать самого себя. А в большинстве случаев именно этот навык оказывается решающим, даже если кандидат менее компетентен. И чем выше должность, тем больше шансов, что найдется более подготовленный кандидат в плане успешного прохождения собеседований. Поэтому ваша задача как соискателя, использовать все эти ответы в личной практике поиска работы. Только так ваши шансы на получение отклика на свое резюме и конечное трудоустройство будут намного выше.

Фразы, которые чаще всего слышит рекрутер от соискателей.

Перечислим фразы, которые чаще всего слышит рекрутер от соискателей, и как он их понимает.

1. Я не ищу работу. Я просто обновляю свое резюме.
Означает: Черт, я не установил уровни доступа к резюме и запалился! Забудьте об этом, а я сейчас уберу резюме.

2. Я отвечу на ваше предложение в течение недели.
Означает: У меня назначено еще три собеседования. Вот схожу на них и тогда пойму.

3. Спасибо, я подумаю.
Означает: Мне неинтересно ваше предложение, но сразу «отшивать» как-то неудобно.

4. Безусловно, ваше предложение мне интересно, но у меня есть еще несколько альтернативных вариантов.
Означает: Поднимите пожалуйста будущую зарплату.

5. Я сейчас не ищу работу, но предлагаю все-таки встретиться в кафе, чтобы обсудить ваш вариант.
Означает: Я не собираюсь уходить из своей компании. Мне просто скучно и я с радостью пообедаю за ваш счет и «поднимусь в своих глазах» тем, как вы будете меня перекупать.

6. Я сейчас не ищу работу, но мне очень приятно, что вы вспомнили обо мне.
Означает: Я связан обязательствами со своей компанией, но занесите меня в свой список и не забывайте. В принципе, я бы перешел, если б у вас был более интересный вариант.

7. Я не хотел бы продлевать контракт с работодателем, т. к. мы разошлись в видении стратегии бизнеса.
Означает: Назревает скандал и меня в ближайшие недели попросят на улицу.

8. Я полностью «вытянул» проект, «заваленный» предыдущей командой. Теперь мои стратегические задачи завершены и я рассматриваю новые предложения.
Означает: Работодатель изначально брал меня на конечный срок — поднять «заваленный» бизнес, а теперь, когда я его «поднял», работодатель нашел кого-то подешевле и сговорчивее.

9. Мой прошлый работодатель ничего не понимал в бизнесе.
Означает: Я тупой самовлюбленный эгоистичный кретин с непомерными амбициями и петушиным хвостом.

10. Расскажите мне о вашей компании.
Означает: Я — не профессионал на этом рынке, к тому же лентяй, который не нашел времени даже подготовиться к собеседованию.

11. Спасибо, я не рассматриваю сейчас предложения.
Означает: Мне неинтересны эта компания, эта вакансия, эти деньги и вы лично.

Научитесь говорить "нет".

Что заставляет нас жить в состоянии хаоса? Многие, работающие в офисе и перегруженные различной информацией, приходящей с e-mail, голосовой почты и различных других источников, обвинят в этом современные технологии, призванные облегчить нам жизнь. Другие же поставят во главу угла время, которого всегда недостаточно, чтобы справится с накопившимися делами дома и на работе. Действительно, современные технологии и временные рамки в 24 часа не дают нам о себе забыть. Но, скорее всего, виною всему наше неумение планировать свое время и неумение сказать "нет", когда мы того хотим, когда мы уже просто не можем и не хотим браться за очередное предлагаемое нам дело.

Люди, ответственные и неконфликтные по природе, оказываются уязвимыми перед всякого рода любителями свалить работу на других. Нежелание идти на конфликт заставляет первых соглашаться на любую просьбу, поступившую в их адрес. Окружающие начинают рассматривать вас с точки зрения своих корыстных побуждений. Что же в итоге происходит?

• Вы даете возможность вашим коллегам и домочадцам использовать себя с максимальной для них выгодой;
• Вы даете понять, что ваша энергия может быть потрачена во имя общего блага, и ради этого же блага можно пожертвовать вашим чувством уважения к себе.

Что вы можете противопоставить такому потребительскому отношению к себе? Каждый раз, когда вас просят сделать то, что вы не хотите делать, отвечайте "Я должна/должен свериться с моим расписанием. Затем вернусь к вам". Эта дежурная фраза даст вам время проанализировать свои физические возможности выполнить очередное поручение, а также позволит обдумать, соответствует ли очередная просьба вашим духовным нуждам.

Если вы не уверены, хотите ли приниматься за очередное задание, задайте себе следующие вопросы:

• Заинтересованы ли вы в том, что вас просят сделать?
• Есть ли у вас время, для того чтобы выполнить эту работу, не создавая при этом для себя новой стрессовой ситуации?
• Соглашаясь на эту работу, вы ищете словесного одобрения одного - двух человек или все-таки в ее выполнение для вас есть существенная выгода?

Последний совет. Если электронные средства связи сводят вас с ума, необязательно отвечать на все запросы, вы просто можете нажать клавишу "delete".

Не бойтесь оставлять время в вашем расписании для себя любимой, когда вы можете прислушаться к себя и понять свои нужды и желания. Особенно это важно, если вы - деловая женщина, которая по жизни выполняет несколько комплексных ролей.

er>

Что угрожает нашему здоровью в офисе?

Неутомимые офисные труженицы, которых так часто показывают в кино, обладают, как правило, несокрушимым здоровьем. Но в жизни все несколько иначе, и офисный труд таит в себе немало опасностей для здоровья. Обратим внимание на три самые важные проблемы.
1. Болит спина?
Большинство из нас весь день проводят в положении сидя – у экрана компьютера. Эта поза не является естественной для позвоночника. Особенно, когда мы наклоняемся вперед, к монитору. В таком положении поясница может испытывать давление до полутонны!
Что делать: обзаведитесь ортопедическим рабочим креслом и ни в коем случае не размещайте монитор на углу стола (это сделает положение сидя еще более вредным для позвоночника, поскольку придется проводить рабочее время, повернув вбок голову и корпус). Почаще покидайте свое место и прогуливайтесь по офису. Если обстоятельства позволяют, постойте минутку-другую, прислонившись спиной к стене.
2. Невозможно сосредоточиться?
Далеко не каждой женщине удается последовать бессмертному лозунгу Скарлетт О'Хара «я подумаю об этом завтра» и хотя бы ненадолго отвлечься от неизбежных проблем, возникающих в любой работе. Именно поэтому стресс является неизбежной составляющей офисной жизни. Но не стоит позволять ему портить вам жизнь.
Что делать: помочь справиться со стрессами могут натуральные успокоительные препараты. Хорошо зарекомендовал себя «Персен», он не снижает концентрацию внимания и не мешает вести активный образ жизни.
Занятия в спортзале, дыхательная гимнастика, медитация, вышивание крестиком или танцы живота. Для профилактики хорошо все, что позволит получить удовольствие, забыть о неприятностях и сбросить эмоциональное напряжение.
Кстати
По мнению Всемирной организации здравоохранения, стресс является основной причиной семи наиболее распространенных заболеваний: гастритов, язвы желудка, инфаркта миокарда, инсульта, ревматического артрита, бронхиальной астмы.
3. Трудно сидеть?
Кровотечение, боль, зуд, воспаление в области заднего прохода и другие мучительные симптомы геморроя являются прямым следствием малоподвижного образа жизни, поэтому раньше или позже с болезнью сталкивается 8 из 10 человек.
Что делать: главное, не стесняться и обратиться к врачу. У современной медицины есть средства, которые помогают быстро улучшить состояние и затормозить развитие болезни. К тому же современные лекарства выпускаются линейкой, как серия средств от геморроя «Релиф», она состоит из пяти препаратов, предназначенных для борьбы с разными симптомами болезни.
Ну а для профилактики нужно немного: следить за питанием, не поднимать тяжести, делать перерывы в работе и время от времени вставать из-за компьютера. Например, вместо того, чтобы звонить коллегам, можно простой зайти к ним в соседний отдел – это вполне законный способ размяться. Кстати, заодно это будет и профилактикой варикозного расширения вен на ногах, которое также частенько является следствием «сидячего» образа жизни.

Где кроме как в объявлениях о вакансиях можно искать работу?

Многие из нас сталкиваются либо сталкивались с ситуацией, когда некоторое время вовсе не удается (не удавалось) устроится на работу путем ее поиска по объявлению. И каждый в тот момент спрашивал себя о том, как же еще можно расширить поиски работы.

На сегодняшний день самым лучшим и эффективным способом поиска работы остается общение, коммуникация с окружающими. Несомненно, данный способ поиска занимает больше времени, чем поиск вакансий по объявлению, поскольку Вам необходимо в данном случае посещать профессиональные мероприятия(к примеру, ярмарки вакансий, которые ежегодно проводятся), встречаться с друзьями, коллегами, людьми, которые просто готовы Вас выслушать, Вам необходимо всем донести информацию о том, что Вы в поисках работы.

И, тем не менее, Вам необходимо уметь доносить информацию кратко и конкретно:

1. Чем Вы хотели бы заняться

Люди не в состоянии Вам помочь, если Вы не конкретизируете вид деятельности, которым хотели бы заниматься. Они вряд ли смогут Вам помочь, если Вы скажете лишь о том, что Вам нужна хоть какая работа, "как-то связанная с маркетингом либо с менеджментом". Сообщите точно, чего Вы ждете от работы.

2. Укажите 2 весомых и серьезных задачи, с которыми Вы справились ранее и которые бы свидетельствовали о том, что Вы действительно достаточно компетентны для той работы, которую ищите

Кроме того, Вы должны уметь кратко, но убедительно продемонстрировать Вашу компетентность в той работе, которую ищите и, в то же время, должны быть готовы рассказать об этом поподробнее, если кто-то проявит интерес.

3. Сделайте акцент на Ваших способностях и достижениях

Постарайтесь обязательно во время встречи подчеркнуть Ваши способности, достижения, которые бы свидетельствовали о том, что у Вы обладаете всеми способностями, навыками, которые так необходимы именно в той работе, которую ищите. Постарайтесь убедить, что Вы именно тот, кто просто идеально подходит для той или иной работы.

Непременно оставляйте всем знакомым и малознакомым лицам Вашу визитную карточку с краткой информацией о Вас и контактами. Так люди будут помнить о Вас, о том, что Вы ищите работу, и будут расспрашивать вольно или невольно своих знакомых. Так у Вас будет больше шансов найти работу.

Секс, бизнес и мораль

Ко мне никогда не приставали неприятные для меня женщины. Может, просто повезло, может, я невербально даю понять, что секса не будет. А может, не такой я и орел, чтобы на меня все подряд бросались? Но речь не об этом. Иногда бывают моменты, когда занявшись сексом, можно принести пользу бизнесу. Но бизнес и мораль часто вступают в конфликт. И что прикажете делать в такой ситуации?

Расскажу несколько историй.

1. Мы вели дела с федеральным министерством, речь шла о выделении миллиардов бюджетных денег. Чиновник высокого уровня, дама за полтинник, стала робко домогаться до моего зама. А тот нервно отшучивался. Тогда ничего не было, но помню, что я готов был давить и уговаривать, чтобы он спал с ней, на кону стояли очень большие деньги.

2. Мелкий менеджер одного из ключевых клиентов, женщина около 30 лет, возжелала моего подчиненного-продажника. От нее зависело решение работать с нами или нет. В общем, собрали совет, дали денег на представительские расходы и отправили в путь. Они несколько раз переспали, больше у нас проблем с этим клиентом не было. Польза для бизнеса очевидна, моральных проблем тоже ни у кого не возникало.

3. При приеме высокой делегации к работе были привлечены несколько девчонок для подготовки документов и оргвопросов. Какой-то высокий гость начал приставать к одной из них, та с визгом отбиваться. И директор приказал ей вести себя повежливее и не обижать московского гостя. Но она в слезах убежала.

4. Один топ-менеджер после повышения стал приставать к своим новым помощницам. Через некоторое время одну из них он перевел из офиса на производство, а второй поднял зарплату. Мужчины брезгливо кривили губы, женщины смотрели на одну с сочувствием, на другую - с осуждением.

Эти истории я неоднократно обсуждал с разными людьми и сделал любопытное наблюдение. Почти все люди обоих полов считают, что в первых двух случаях все в порядке. Настоящий мужчина должен делать свое дело любой ценой. А приказывать женщине спать с кем-то - это грязно. Причем, если начальник давит на женщину, требуя переспать с ним, то он просто сволочь. А если в интересах дела, то это вообще аморально.

А подход иностранцев меня просто умиляет. В Европе переспать с кем-нибудь ради карьерных выгод считается совершенно естественным. Потому что они вообще не видят в бизнесе вопросов морали. А видят только выгоду либо от секса, либо от юридических последствий принуждения.

Как найти для себя подходящего заместителя?

Но прежде чем бросаться на поиски своей копии, выясните, какие типы замов существуют, чтобы понять, кто нужен именно вам.

«Душевед»

Заместитель-эйчар станет идеальным дополнением к технарю-начальнику. Такому заму совершенно не обязательно разбираться в тонкостях вашего бизнеса и досконально знать его специфику. Вполне достаточно будет того, что его компетентность в сфере управления персоналом будет компенсировать ваши недочеты в этой области.

Малодушные и излишне мягкие руководители часто выбирают такого помощника для того, чтобы спихнуть на него всю грязную работу в виде выговоров, увольнений и сокращений. По умолчанию считается, что с такой ролью на отлично справляются бывшие военные, поскольку работать на такой должности придется жестко, напряженно и решительно.

По мнению экспертов, такой побег от ответственности все равно не спасет имидж руководителя. Сотрудники очень легко разоблачат вашу игру в хорошего и плохого полицейского. Даже если заместитель берет на себя функции цепного пса, подчиненные все равно прекрасно будут знать, кто стоит за сокращениями. К тому же не самым лучшим образом на вашем имидже может сказаться и то, что вы фактически подставите другого человека, пытаясь искусственно превратить его в объект ненависти для всего коллектива.

«Надо понимать, что работа заместителя-управленца не может сводиться только к выговорам и увольнениям. Он должен действительно уметь общаться с людьми, уметь слушать и распределять задачи. В данном случае речь идет не только о знании управленческих технологий, но и о личностных качествах такого сотрудника, — комментирует Марина Миронова, заместитель генерального директора компании „Велес Персонал". — Не стоит пренебрегать значимостью человеческих ресурсов, ведь они составляют порядка 15% общего успеха деятельности компании».

«Генератор идей»

Как правило, такой заместитель не только прекрасно разбирается в специфике работы, но и способен внедрять новшества. Такой зам просто необходим боссу-администратору. Если инновации и креатив не ваш конек, можно смело предоставить эту сферу генератору идей.

Подбирать такого заместителя нужно не только и не столько по образованию, сколько по личным качествам. Разумеется, будет лучше, если специализация зама будет соответствовать направлению вашего бизнеса, но это не принципиально. Ваш штатный гений может иметь образование в абсолютно любой сфере. Основным критерием в данном случае является умение мыслить нестандартно. К поискам подобного заместителя чаще всего прибегают в том случае, если компания собирается выйти на новые рынки или попробовать себя в непривычном направлении.

«Нанимая подобного заместителя, учтите, что такие люди хорошо генерируют, но плохо реализуют. Это спринтеры, их не хватает на долгосрочные задачи, — комментирует Марина Миронова. — Если руководитель готов самостоятельно контролировать исполнение и отслеживать сроки и время, этот тандем будет очень продуктивен».

Однако не стоит слепо доверять такому специалисту и вручать ему все стратегические задачи. Его полет мысли может привести к принятию совершенно нежизнеспособных решений. Рациональный и уравновешенный начальник сможет следить за творческим процессом и корректировать его по мере необходимости при помощи критики.

«Дублер»

Подойдет директору, работа которого предполагает частые командировки. Призван выполнять функции руководителя в отсутствие генерального директора.

В поисках такого заместителя многие начальники допускают большую ошибку: пытаются найти человека, максимально похожего на себя по всем параметрам.

«Заместитель, во всем напоминающий вас, — самый худший вариант из всех возможных. В такой ситуации сравнения не избежать, — поясняет Марина Миронова. — Так или иначе сотрудники невольно начнут сравнивать заместителя с директором, и те качества, в которых обнаружится малейшее несовпадение с „оригиналом", будут вызывать у них неизменное раздражение». Да и вы сами рано или поздно поймете, что работать со своей полной копией не так комфортно, как может показаться на первый взгляд.

К тому же если единственная обязанность такого дублера — подменять руководителя во время отсутствия, то круг его задач в остальное время будет не определен. Дабы не оставить собственного заместителя без работы, на такую должность стоит искать человека, который будет не дублировать, а все-таки дополнять директора. Подбирать такого зама необходимо так же, как и во всех других случаях, исходя из личных и профессиональных качеств руководителя. Технарю лучше искать гуманитария, который поможет сгладить острые углы в общении с персоналом, а хорошему управленцу стоит выбирать того, кто разбирается в цифрах, графиках и производственных технологиях.

«Завхоз»

Считается, что руководитель 80% своего рабочего времени должен тратить на стратегические задачи, и только 20 — на технические. Для того чтобы высвободить время для разработки планов и долгосрочных проектов, руководителю необходимо обзавестись штатным завхозом.

Такой зам будет заниматься финансово-хозяйственной рутиной, контролировать дед-лайны и напоминать исполнителям об их обязанностях., и начальник избавится от массы ненужных дел.

Образование может быть любым, главное — подобрать человека с правильными личными качествами, которые будут способствовать поддержанию порядка на производстве.

Заместителю-администратору прежде всего необходимы последовательность, тщательность, умение учитывать и отслеживать мелкие детали и хорошая память. Не помешает также и умение находить общий язык с подчиненными, поскольку контроль за исполнением задач зачастую подразумевает и умение мотивировать людей.