вторник, 25 мая 2010 г.

Вас не замечают на работе?

Вы отличный работник и хороший сотрудник, однако, Вы ощущаете, что, когда речь идет о лидирующих позициях, Вас обходят стороной. А Вам так хотелось бы занять эту лидирующую позицию.

Как считают многие рекрутеры, самым лучшим способом является установление внешних и внутренних контактов, а также желание устроится именно на лидирующую должность.

Мы предлагаем несколько способов привлечения внимания, которые положительно скажутся на Вашей профессиональной карьере:

1. Общайтесь с коллегами из других отделов
Вас должна знать вся компания. Это послужит хорошим фундаментом в Вашем продвижении по карьерной лестнице в будущем. Если, к примеру, Вас попросили возглавить Совет компании, обязательно пригласите в него людей не только из Вашего отдела, но и из других, которые бы могли быть Вам полезными.

2. Станьте членом какой-либо известной организации
Станьте членом какой-либо известной и высоко ценимой в Вашей компании организации. Затем от имени данной организации Вы смогли бы делать информационную рассылку, в том числе и на Вашу компанию, информировать сотрудников об интересных проектах, в которых они могли бы также принять участие (в качестве экспертов). Так Вы также проявите себя как лидер.

3. Изучите новую сферу
Подумайте, какие знания могут пригодиться для компании, в которой Вы работаете, в ближайшем будущем. В этом Вам помогут профессиональные журналы, посещение различных мероприятий (конференций, тренингов). Постепенно начните изучение данной сферы, посетите обучающие семинары, курсы. А когда придет время, Вы будете первым, кто покажет в данной области свои твердые знания.

4. Четко решите для себя, чем конкретно Вы будете заниматься на работе
Не распыляйтесь, стараясь везде и во всем успеть и примелькаться всему коллективу. Это не приемлемо в Вашем случае. Лучше сконцентрируйтесь на каком-то определенном виде работы (либо 2-х видах) и целенаправленно изучайте его досконально. Так постепенно вы станете профессионалом в какой-то области, а, следовательно, Вас начнут замечать.

5. Проявляйте инициативу
Вы также можете обратить на себя внимание руководства, если сами начнете проявлять инициативу в работе, обращаться к руководству с предложениями, выдвигать свои идеи и проекты, которые были бы полезны для всей компании.

воскресенье, 23 мая 2010 г.

Востребованные профессии в США.

Журнал «Форбс» составил рейтинг самых востребованных профессий для выпускников американских вузов. По мнению журналистов издания, трудоустроиться лучше всего можно в сфере медицины, техники и законодательства.

Например, в ближайшем будущем потребуется много специалистов в области информационных технологий. Хорошие перспективы у биологов и химиков, поскольку США ожидает рост фармацевтической индустрии. Уже сейчас компаниям необходимы эксперты в области интернет-безопасности и маркетинга. По-прежнему высокий спрос на грамотных инженеров-программистов и переводчиков, особенно владеющих испанским языком. Это самое большое этническое меньшинство Штатов из Мексики и других испаноязычных стран. В почете так называемые «зеленые» технологии, ниша мобильных устройств и разработка компьютерных игр.

Как отмечает «Форбс», несмотря на высокую безработицу, выпускники колледжей и университетов имеют в два раза больше шансов устроиться на работу, чем соискатели без диплома.

Наиболее востребованные профессии в США:

- инженеры в области информационных технологий, интернет-безопасности, разработки компьютерных игр;

- химики, биологи, геронтологи;

- адвокаты, специализирующиеся на медицинских вопросах;

- специалисты в области рынка труда и маркетинга;

- инженеры-программисты;

- эксперты в области «зеленых» технологий;

- переводчики, владеющие английским и испанским языками, а также преподаватели английского языка как иностранного.

Дурацкие запреты работодателей

Среди россиянин, имеющий постоянную работу, каждый пятый человек жалуется на противоречащие здравому смыслу запреты работодателей. Об этом свидетельствуют и результаты опроса, проведенного одним известным рекрутинговым агенством. Среди запретов, вызвавших недовольство работников, оказались, в частности, такие:
- Запрещено не только отмечать, но и поздравлять коллег с праздниками.
- Не разрешают есть рыбу и пить кофе.
Причина: запах рыбы раздражает начальника, а запах кофе - жену начальника.
- Нельзя на стол положить мобильный телефон.
- Нельзя носить на руке больше трех колец.
- Нельзя очень долго находиться в туалете.
Пример: однажды сотрудник пошел в туалет и пробыл там больше 20 минут, это записали как "замечание".
- Запрещено громко смеяться.
Между тем, многие жалобы респондентов в свою очередь вызвали недоумение и у организаторов опроса. Например, многие выразили недовольство необходимостью соблюдать дресс-код: "Находится в деловой одежде очень утомительно. Или находиться в офисе до конца рабочего дня: "Глупо сидеть до последней минуты на рабочем месте, когда работы нет вообще". Стоит однако заметить, что 75 процентов респондентов не отмечают каких-либо абсурдных запретов на своих предприятиях. Среди вариантов ответов довольных работников: "Боже упаси от таких запретов. У нас нормальный начальник" или "В нашей компании вообще нет запретов, хоть на ушах ходи". Оставшиеся четыре процента опрошенных затруднились с ответом на данный вопрос.

Дискриминация при приеме на работу.

Дискриминация - это ограничение прав и обязанностей человека по определенному признаку. Ограничение прав может быть подкреплено законодательством, правовая практика, принятой в стране религией или может основываться исключительно на сложившихся моральных нормах, неофициальная практика.
В качестве признака может выступать любое значимое отличие человека, например, раса, национальность, гражданство, родство, пол, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, род занятий, состояние здоровья.
В США и Западной Европе в рекрутинговых агентствах могут просто не принять от работодателя объявления о вакансии, содержащие необоснованные половые или возрастные ограничения. В России такие объявления - в порядке вещей. Редкий случай, когда у нас не указывают, какого пола и возраста должен быть кандидат на работу. На Западе, если только речь не идет о тяжелом физическом труде, женщина, которую не взяли на работу по половому признаку, может легко подать на компанию в суд и выиграть. И никого не будет волновать, что должность или отрасль, на работу в которой она претендует, традиционно считается мужской.
По закону, дискриминацией не может считаться лишь отказ в приеме на работу в связи с отсутствием каких-то необходимых знаний и навыков. Если человек подходит по всем пунктам, кроме, знания каких-нибудь программ, обучить которым, в принципе, можно, работодатель вправе сам решить, хочет ли он обучать его или нет. Однако, отказ ввиду того, что кандидату 70 лет, или даже если он трансвестит или гомосексуалист, на Западе считается дискриминацией.
Наиболее распространенными видами в России остаются именно возрастная и половая дискриминации. Работодатели просят кандидатов на ряд позиций не старше 35 лет, многие вакантные должности открыты только для представителей мужского пола. В особенно непростом положении часто оказываются кандидаты замужние женщины старше 25 лет, если у них нет детей. Работодатели опасаются, что такие работницы завтра-послезавтра соберутся рожать и уйдут в декретный отпуск.
А вот молодого специалиста компания работодателя примет с большей радостью, считая, что это человек с активной жизненной позицией, более хваткий и полный жизненных сил, чем его более старшие конкуренты кандидаты. Хотя часто бывает и так, что на пенсию отправляют людей, чей возраст только перешагнул отметку в сорок лет.
Сейчас дискриминация при приеме на работу стала более скрытой. Кроме того, сейчас не так распространены случаи дискриминации по национальному и религиозному признаку.
Наши работодатели с большей радостью примут на открытые вакансии российских граждан, нежели людей из стран ближнего зарубежья. Хотя на разнорабочими их берут с удовольствием. Если говорить о Западе, то российские граждане, как правило, работают на предприятиях общественного питания, в гостиницах, домработницами и строителями. Пусть не часто, но иногда и российским гражданам удается найти вполне приличную работу за рубежом. Тут большое значение имеет знание национального языка и культуры страны пребывания, гражданство и образование.
Если различные формы дискриминации молодых сотрудников, иностранных граждан или инвалидов складывались годами, то некоторые ее виды порождены нынешним кризисом. Летом одна крупная российская компания оборудовала кондиционерами помещения в офисе лишь тем сотрудникам, которые непосредственно приносят прибыль. В итоге, такое разделение привело к плачевным результатам. Оставшиеся "неохлажденными" департаменты вышли на сидячую забастовку, которая привела к перестановкам в составе руководства компании.
Россияне очень редко идут бороться за свои права, столкнувшись с дискриминацией на работе. По словам экспертов, изменение сложившейся обстановки – это вопрос времени. Если сравнить наши и американские законы о дискриминации, то, по большому счету, они не сильно различаются – любая неоправданная дискриминация по любому признаку незаконна. В то же время фактически в США у человека, столкнувшегося с дискриминацией по отношению к себе, гораздо больше шансов защитить свои интересы в суде, поскольку судебная практика в подобного рода делах обширна, и прецедентов создано очень много.
Абсолютное большинство жителей России при столкновении с дискриминацией при приеме на работу или в ходе нее не будут публично реагировать на это, и предпринимать какие-либо действия по уголовному преследованию обидчиков.
В нашей стране судебная система пока не готова к таким делам – прецедентов очень немного, и в целом у людей нет культуры обращения в суд по подобным поводам. В случае если такие вещи происходят на работе, люди просто предпочтут уйти от данного работодателя и не поднимать шум вокруг своего дела. Мне кажется, что вопрос дискриминации будет развиваться с развитием чувства собственного достоинства у граждан России.

суббота, 22 мая 2010 г.

Какие профессии будут нужны через 10 лет?

Начало десятилетия — хорошее время для футуристических прогнозов. Многие издания составляют список популярных профессий будущего, включая в него лунных шахтеров, радиохирургов и космических гидов. Мы публикуем свою версию списка специальностей, которые будут востребованы через десять лет.

Менеджер обратной связи

«В интернете кто-то не прав» — с годами эту фразу нам придется слышать все чаще. Рост интернет-аудитории и числа ресурсов с обратной связью (через 10 лет формы для комментариев появятся даже на странице «О компании» корпоративного сайта) приведут к тому, что руководство будет начинать день с чтения свежих комментариев и негодующих постов в блогах.
Работа менеджеров обратной связи будет заключаться в мониторинге позитивных и негативных упоминаний компании, участии в дискуссиях и решении проблем клиентов.

Специалист по авторскому праву

Миллионы пользователей скачивают нелегальный контент, тысячи правообладателей выигрывают в судах непропорционально большие иски, периодически раздаются голоса противников копирайта — в этих условиях самой востребованной юридической специальностью становится авторское право.
Защищать корпорации от пиратов и пиратов от корпораций специалистам по авторскому праву придется в перерывах между дискуссиями с коллегами о том, каким должно быть авторское законодательство будущего.

Дизайнер экоинтерьеров

Серые офисные коробки, бесконечные пробки, скрытое смогом солнце — все это не самые лучшие друзья повышения производительности труда. Чтобы сотрудники были довольными и эффективными, компании начнут устраивать в офисах зимние сады различных форматов.
Под чутким руководством дизайнера экоинтерьеров офис-менеджер разобьет рядом с монитором грядку с чаем, сисадминам поставят пальму, бухгалтер займется выращиванием огурчиков.

Редактор блога

Ближайшее десятилетие превратит блоги из нишевого продукта в информационный мейнстрим. К президентам-блогерам присоединятся сотни миллионов их сограждан. Будут появляться новые блоги компаний, людей, проектов, литературных героев и исторических фигур.
Навыки ведения блогов будут преподавать в средней школе, но не все смогут писать интересно и оперативно. К услугам подобных луддитов окажется армия бывших журналистов и копирайтеров, превращающих невнятные мысли заказчика в остроумные и актуальные посты.

Компьютерный диктор

В 2015 году человечество наиграется с сенсорными экранами айфонов и айпадов и придет наконец к истинному торжеству прогресса — голосовому управлению компьютерами. К сожалению, распознавание речи еще долго будет далеко от совершенства — принтеры не смогут выполнять приказы простывшей секретарши, а компьютер генерального директора не включится, если последний придет на работу с похмелья.
Для таких случаев в штате каждой компании появится сотрудник, который поставленным голосом произнесет необходимые команды и вернет управляемость компьютерной технике.

Домашний курьер

Уличные пробки, плохая экология и тотальная социопатия сделает многих людей узниками своих квартир. Они редко выходят из дома, выполняя работу и тратя заработанные деньги в интернете. Одним из немногих способов коммуникации с внешним миром для них станут домашние курьеры — персональные помощники, занимающиеся доставкой еды из магазинов и кафе, покупающие одежду и выполняющие другие нужные в хозяйстве функции.
Одиночество и ограниченный круг общения приведут к обилию «служебных романов» курьеров с их работодателями

Программист причесок

Сначала трехмерные принтеры научились «печатать» детские кубики и уродливые кружки, но вскоре освоят производство более сложных объектов. К 2020 году дальнейший прогресс и удешевление 3D-принтеров избавит мужчин и женщин от постоянных визитов к стилистам, парикмахерам и маникюршам.
Поместив голову в отсек принтера и выбрав желаемый цвет волос и модель прически, вы за пару минут измените свой имидж. Программисты причесок (а также макияжа, рисунков для ногтей и временных татуировок) будут регулярно обновлять базу данных доступных моделей — шансы встретить на улице человека с прической, похожей на вашу, сведутся к минимуму.

Социальный стиратель

Если сегодня у среднего пользователя есть аккаунты в 5–6 социальных сетях, то в 2020 году счет пойдет на десятки. Сервисов станет так много, что появится необходимость время от времени избавляться от регистраций в части из них или во всех сразу.
Сделать это быстро и эффективно поможет эксперт по удалению упоминаний из сети — социальный стиратель, который быстро найдет все ваши следы в сети и дезинтегрирует их. Его услуги стоят недорого, но тратя на один заказ не больше 10 минут, стиратель зарабатывает больше многих офисных служащих.

Вице-президент по семиотике

Объем хранящейся в мире информации через десять лет увеличится в 100 раз — и темпы роста будут только ускоряться. Мир действительно станет текстом, и чтобы разобраться в нем, человечеству понадобятся специалисты по семиотике, которые смогут упорядочить символы и индексы, найти в них взаимосвязи и предложить людям и компаниям наиболее эффективные пути развития.
Не нашли своей профессии в списке? Не беда — у вас есть еще десять лет для переквалификации!

вторник, 18 мая 2010 г.

Стресс на работе и ваше здоровье.

Стресс, вызванный огромным количеством дел на работе, может оказывать такое же негативное влияние на наше здоровье, как и сигареты. Если Вы находитесь в постоянном стрессе, вызванном большим объемом работы, которую необходимо выполнить за минимальное время, Вам просто необходимо прочесть данную статью.

На сегодняшний день в США количество людей, которые постоянно испытывают стресс на работе, достигло критического уровня – 46%. А как известно, любой стресс сказывается на здоровье: ослабляется иммунная система, постоянное вырабатывание организмом гормона стресса (такого как кортизол) приводит к упадку сил. Сильный стресс на работе способен удвоить риск сердечного приступа.

К счастью, наш организм сам посылает нам предупреждающие сигналы до того, как стресс начнет разрушать наше здоровье (мы ощущаем себя на грани, все тело посылает нам сигналы о том, что нам нужно отдохнуть, сделать паузу – взять 2-х недельный отпуск либо 10 минут прогуляться на свежем воздухе). Если мы не примем во внимание сигналы нашего организма и не освободимся от накопившегося стресса, мы можем впасть в депрессию либо возбужденное состояние, и тогда наше внимание станет рассеянным, может наступить бессонница.

Однако некоторые из нас стараются заглушить (подавить) сигналы тревоги, которые посылает нам наш организм. Чаще всего это делают те люди, которые уже многого достигли, они полагают, что и с такими сигналами запросто справятся. Они не просят о помощи в решении дел, дожидаясь того критического момента, когда стресс как снежный ком начинает подрывать здоровье, вызывая сильные головные боли, проблемы с пищеварительным трактом, акне (угри), частые простудные заболевания.

Если не предпринимать попытки по лечению стресса, в дальнейшем можно столкнуться с проблемой облысения, боли в суставах, у женщин может прекратиться менструация. В худшем случае, можно пристраститься к спиртному, заработать глубокую депрессию и гипертонию.

Несколько советов о том, как же разрядить ситуацию на работе
1. Сделайте так, чтобы работа работала на Вас
Не позволяйте работе управлять Вашей жизнью. 2 раза в неделю выкраивайте время для социальных мероприятий и относитесь к ним так, как и любому другому рабочему проекту.

2. Обязательно обедайте
Если Вы лишите себя пищи, то это непременно отразиться на здоровье. Вы в обязательном порядке должны позволять себе хотя бы немного супа, либо овощную пиццу, либо салат. В течение дня Вы можете подкрепиться йогуртом либо сухофруктами.

3. Делайте небольшие паузы в работе
Делайте небольшие паузы(3-4 минуты) каждый час. Встаньте, прогуляйтесь, сделайте глубокий вдох, поговорите с коллегами. Люди, которые делают перерывы в работе, более продуктивно работают и остаются более удовлетворенными результатами своей работы.

4. Обязательно выходите на свежий воздух
Обязательно выходите на несколько минут на свежий воздух (к примеру, во время обеда, загляните в цветочный магазин либо парк (если есть поблизости) для того, чтобы отвлечься от работы.

5. Научитесь говорить «нет»
Это больше относится к женщинам. Им, как правило, тяжелее сказать «нет» тем людям, которые их ценят. Они в итоге соглашаются выполнить ту работу, о которой попросят, лишь бы не разочаровывать этих людей. Однако стоит научиться трезво оценивать свои силы. Научитесь ставить себя (свое здоровье) на первое место, а затем должно идти все остальное. Возьмите за правило говорить «нет», если у Вас реально нет времени (либо сил, желания) на то, чтобы качественно выполнить работу.

6. Просите помощи
Вы, конечно же, можете сами «тянуть» на себе всю работу, но подумайте о том, что если ее распределить, то у Вас появится больше времени.

7. Работайте разумнее
Если Вы регулярно задерживаетесь на работе позже всех остальных, возможно, Вы просто неразумно используете время. Возьмите себе за правило, уходить в определенное Вами время и выполнять задачу/проект к определенному сроку, а затем просто старайтесь уложиться в те рамки, которые Вы для себя установили.

8. Прежде чем уйти домой, сделайте план работы на следующий день
Старайтесь заканчивать работу за 30 минут до того момента, когда Вы хотели бы уйти домой. Подведите итоги дня, что Вам удалось выполнить, а что нет, напиши план работы на следующий день.

пятница, 14 мая 2010 г.

Безынициативность мужчин на фоне кризиса

Мужская инициатива, а точнее ее отсутствие – это просто бич современной женщины. Мало того, что в последнее время она и так стала основной из проблем женского населения, так еще и перипетии кризиса напрямую повлияли на активность мужского пола. В общем, просто беда с ними.

Типичными «жалобами» девушек становятся:

- он редко звонит или пишет первым, но при этом вроде бы всегда рад, когда я сама идут на контакт, с удовольствием отвечает взаимностью;

- он часто ссылается на занятость по работе и различного рода «проблемы», содержание которых не раскрывает, поэтому его трудно куда-то вытащить;

- бывает, что в его словах пробегает недовольство собой и своими достижениями, а иногда он говорит, что ему «плохо» и надо побыть одному.

Вот такая картина. Так что давайте посмотрим, откуда берет свое начало эта безынициативность в наши дни, почему растет «как на дрожжах», почему усугубляется кризисом и что во всей этой ситуации нужно предпринимать девушкам, если избранный «объект» все-таки интересен и кажется перспективным.

Но для начала предлагаю четко определиться, что мы отбрасываем в сторону тех, кто предпочитает случайные связи, а ухаживать не любит – это раз. Тех, кто по жизни «ни рыба ни мясо» и ничего собой не представляет – это два. А сконцентрируемся именно на той группе мужчин, которые кажутся по всем показателям достойными и для встреч, и для жизни, и для семьи, когда все вроде бы «при нем». И поговорим именно о тех, на кого девушки серьезно «западают» и не понимают, почему же они, такие хорошие, красивые и умные кандидатки, никак не могут вызвать в понравившемся и «кратном» им мужчине особый интерес.

Причины отсутствия активности у мужчин

Одной из причин отсутствия у мужчин инициативы становится высокая конкуренция среди женской половины за достойного представителя мужского пола. Ведь у нас куда больше достойных женщин, чем таких же мужчин (количество которых даже в принципе-то меньше). Поэтому мужчина особо лапками и не дергает – сами найдут, сами проявят интерес, сами приведут куда надо и что надо сделают.

Вторая причина – это бытовые, материальные трудности, которые ставят даже вполне нормального, работающего и старающегося мужчину на один уровень с точно такой же работающей и зарабатывающей женщиной. В наши дни даже весьма молодые девушки становятся независимыми, успешными, хорошо зарабатывают и могут достойно позаботиться о себе. И получается, что мужчине нечем ее удивить, если они на одном уровне.

Представьте, как ему нужно ухаживать, чтобы покорить такую же независимую и обеспеченную женщину! Как надо вкладываться, как стараться! А ведь мужчине всегда необходимо чувствовать себя хотя бы на ступень выше в этом плане, чтобы быть «сильным, смелым, умелым» для своей избранницы. Поэтому и стесняются они, и пасуют перед достойными девушками. Проявит дама инициативу – хорошо, значит, я ей сам по себе еще интересен, не проявит – ну, все, видимо, исчерпан мой ресурс мужественности.

Третьей причиной становится довольно высокая планка возраста – примерно от 25 до 35 лет. Ведь многие из современного молодого поколени не стремятся пораньше «выскочить», «жениться», они делают карьеру, развиваются, а личные отношения начинают строить уже тогда, когда более или менее сформируются и материально, и социально. Это не те же 20 лет, когда и просто развлечься, повстречаться, романтики попробовать не грех – ведь вся жизнь впереди.

Поэтому сознательный и порядочный мужчина (а не коллекционер женских сердец и собственных побед) может серьезно задумываться над тем, куда и как приведут его отношения со взрослой девушкой, что он сможет ей дать в будущем, в какую сторону эти отношения будут развиваться, какую ответственность он возьмет на себя в продолжение этих отношений. Тут речь идет даже не о браке, но когда два взрослых человека начинают встречаться или жить вместе, мужчине нужно брать на себя и большую часть материальной ответственности, и бытовой. Где и как жить, как отдыхать, куда поехать, какие покупки сделать, если возникнут проблемы со здоровьем, кто и как их будет решать, а вдруг девушке детей пора заводить…

Этот список можно еще долго продолжать. И вот если на данный момент мужчина чувствует, что не способен эту ответственность потянуть, он начинает немного пасовать: вроде и девушка нравится, упускать не хочется, но привязывать ее, давать ей надежду на будущее он пока морально не готов.

При чем тут кризис?

Сейчас проблемы кризиса «накрыли» очень многие пласты граждан, в том числе и успешных, вполне реализовавшихся мужчин. Тяжелые времена могли одинаково плохо сказаться и на владельце собственного бизнеса, и на мелких молодых предпринимателях, и на успешных менеджерах, и на просто добросовестных работниках. Пострадали практически все отрасли. И каждому по-разному может быть плохо.

У одних урезана зарплата, и на прежнюю активную жизнь, а уж тем более на достойные ухаживания уже не хватает. Вторые выкручиваются, как могут, вкалывают днями и ночами, стараются спасти свое дело, поэтому у них просто физически не хватает времени на женский пол, «проблем» на работе выше крыши, да и материальный ресурс заметно прихрамывает. У третьих, вообще, может, дело всей их жизни рухнуло, и они не представляют, как будет выглядеть их будущее даже через определенно большой срок. Четвертые активно поднялись на рекламных и шоу-технологиях, а сейчас остались «не у дел», погрузились с головой в себя, депрессируют и толком не хотят ничего предпринимать в своей личной жизни.

Конечно, кризисные проблемы и девушек не обошли стороной, но как бы им ни было тяжело, они все-таки так или иначе могут показаться весьма достойными для своего потенциального кавалера. Хорошие наряды еще остались, а со вкусом и вполне демократично обновиться можно. С салонами красоты тоже можно подзавязать, а своими ручками поработать, не станет же от этого девушка враз кикиморой, если ранее в нее уже было вложено и умение ухаживать за собой присутствует. Можно с подружками по кафе лишний раз не шататься, ходить в места попроще или брать поменьше – только на фигуре лучше отразится. В конце концов, в особо трудные моменты девушку незазорно и родителям поддержать, если у них возможность есть (а вот взрослый молодой человек за посторонней помощью вряд ли обратится).

А вот что прикажете делать в аналогичной ситуации мужчине? Ведь ему маникюром за 500 рублей свой статус-кво не поддержать. Ему девушке и подарки дарить понадобится, и в развлекательные заведения ее водить, цветы дарить, куда-то свозить, а уж в дальнейшем, может, и жилье обеспечить (даже съемное), про детей разговоры поддерживать, кольцо подарить, в ЗАГС позвать, свадьбу сыграть. Вот сколько от него требуется! А если нет ни сил, ни денег, ни уверенности в завтрашнем дне, то какие тут могут быть инициативы, когда самому бы до завтра дожить?

Однако в тяжелые времена никто не откажется от настоящих и искренних чувств, от поддержки, от ощущения, что ты не одинок. И потом не пропадает же интерес у мужчин к женскому полу вовсе, ведь даже во время войны люди любили друг друга, встречались, создавали семьи, рожали детей. Вот только в те времена все примерно одинаковыми были, да и беда у всех была одна и слишком уж очевидная, так что не думали тогда, кто и что собой представляет, кто и что может дать, на что способен, просто любили и были счастливы. Ну а сегодня, и это вполне нормально, девушки смотрят на состоятельность мужчины, и «не корысти ради», а просто это является гарантией стабильного будущего с ним, интересной жизни, качественного воспитания детей в нашей
дорогой и в чем-то суровой жизни.

А мужчины это понимают и на фоне многочисленных примеров с олигархами и успешными бизнесменами хотят стать лучше, успешнее, стабильнее для своей будущей второй половинки. Поэтому-то и не бросаются в объятия чувств, не позаботившись о куске хлеба. Тем не менее, интерес к девушкам они проявляют и отношений вроде бы хотят, но вот активно себя вести не могут, так как не знают, что будет завтра, что им делать послезавтра и как быть в дальнейшем будущем.

Поэтому давайте перейдем к самому главному – как понять, заинтересовался вами мужчина, просто немного пасует или же вы стали участницей игры в одни ворота, и своим бездействием он прямо указывает на отсутствие взаимного интереса? Как отличить безынициативность от отсутствия интереса в принципе?

Все вышенаписанное не может с точностью до ста процентов гарантировать, что ваш случай – это как раз то самое – страдание мужчины от кризиса, а так-то он «белый и пушистый». Поэтому постарайтесь тщательно проанализировать его поведение и сделать выводы о том, следует ли продолжать это знакомство или лучше вовремя ретироваться, пока тебя саму откровенно не послали подальше.

Вот что свидетельствует о том, что мужчина к вам небезразличен:

1. Например, вы случайно или специально познакомились по Интернету, и этот мужчина сразу готов был встретиться с вами (имейте в виду, многие «любители» Интернета далеко не сразу идут на личный контакт). Это значит, что вы ему понравились, заинтересовали его.

2. Он честно признается вам, что сейчас у него трудная жизненная ситуация, трудная именно как у мужчины, например, есть материальные трудности, масса проблем на работе, приходится много работать и выкручиваться. Так он дает понять, что стесняется своего положения и не может быть активным, и ваше дело - выбирать ли вам его «проблемного», готовы ли вы переживать это вместе с ним или же вам будет проще отказаться от такого кадра.

3. Он всегда рад ваши звонкам, письмам, смс и с удовольствием отвечает на них, но сам никуда не приглашает, первым на контакт не идет. Некоторые даже сами просят девушку звонить им, не забывать, а не просто снисходительно отвечают на ваши донимания звонками. За свою инициативу ему придется нести ответственность, а он к этому не готов, поэтому и рад вашей до безумия.

4. Если он говорит, что устал после работы и ему бы отдохнуть одному дома чуток, не паникуйте – это тоже можно понять. Во-первых, есть тип интровертированных людей, которые в трудные моменты просто не могут общаться, им важно забиться в свою скорлупу. Во-вторых, вполне возможно, что у него просто банально абсолютно не хватает денег, даже элементарно на один вечер с вами. Неужели мужчина сможет об этом сказать открыто – конечно, нет! Он придумает какую-то «отговорку», «причину» - более или менее приличную. Не хочет, может быть, человек врать: «сегодня я в автосервис, завтра – у друга день рождения, послезавтра – троюродная тетя умерла, а на следующей неделе мне надо папе крышу на даче покрыть». Это же будет смешно и все сразу станет ясно.

5. Если по звонку или icq вы действительно можете «засечь», что он торчит на работе или решает какие-то производственные проблемы. Когда в трубке не музыка и гул ресторана, а бряканье по клавиатуре – вполне вероятно, что он и впрямь «зашивается» в рабочем плане, а не обманывает вас.

6. Когда голос его усталый и озабоченный, но он рад вас слышать и готов долго разговаривать, можно предположить, что он уже дома отходит от напряженного рабочего дня, а не зависает с другом в кабаке.

Что делать в такой ситуации – будет абсолютно вашим личным выбором, потому как не имеют психологи в арсенале универсальных рецептов того, «как разбудить, привязать и заполучить понравившегося мужчину», иначе бы все женщины планеты давно были бы счастливы. Поэтому как именно вы будете себя вести – это ваше личное дело, продиктованное и вашей заинтересованностью в мужчине, и вашим опытом, и вашей терпеливостью, и смекалкой, и темпераментом и т.п. Но, уж если на данном этапе вы сдаваться не готовы, и хотите попробовать испытать свои силы в достижении желаемого результат, то важно будет учитывать ряд следующих рекомендаций.

1. Если к вашим звонками, письмам и смс относятся благосклонно – продолжайте в том же духе, ведь нет в этом никакого преступления. Но очень внимательно следите за реакцией своего собеседника: если он начнет потихоньку вас «отшивать» раз от раза («ой, я дико занят», «ой, у меня вторая линия», «ой, да я сам обещаю перезвонить в этот раз») – то дело плохо, и лучше «уйти в тень». Когда же он будет жутко радоваться вашему звонку, разговаривать с вами и снова просить его не забывать и позванивать – это хорошо, можно не останавливаться.

2. Не старайтесь быть навязчивой – как бы ни хотелось, будьте последовательны и периодичны. Также ни в коем случае не допускайте капризов типа «ну, вот ты опять занят», «ну, хоть бы раз сам набрал», «ну, может хоть куда-то вы-ы-ыйдем», в критические моменты для мужчин женское нытье – это ад!

3. Наоборот, старайтесь быть легкой, веселой, доброжелательной. Пусть он поймет из общения с вами, что вы ничего от него не хотите, ничего пока не требуете, вам просто с ним хорошо, даже если вас разделяют километры «телефонного провода».

4. Не слишком подробно интересуйтесь его делами на работе, так как когда у человека есть «больная тема», то говорить на нее каждый день его просто раздражает. Но в то же время, если он заведет разговор сам – активно его поддерживайте – значит, ему самому сейчас надо выговориться и вы посеете зерно своей проницательности на благодатную почву.

5. Если только он начнет разговоры о своей несостоятельности, своих проблемах и трудностях в рабочем плане, «полейте бальзам на душу», скажите, что считаете, что он молодец, и что вот у вас, например, мало таких знакомых, которые всего-то добились и, наоборот, много таких, кто также терпит неудачи. Расскажите, что у вас прямо-таки все пострадали от кризиса, что всем вашим знаком и родственникам сейчас тяжко (даже если придется пофантазировать), и что вы все прекрасно понимаете. Пусть он почувствует, что ваш опыт и ваше окружение не дадут фору его состоятельности, что его достижения вполне могут вписаться в статус вашей жизни.

Если мужчина будет ощущать, что интересен вам как личность, что его дела и достижения, какими бы они ни были по масштабу, имеют для вас ценность, что вы не отказываетесь от него на фоне проблем, а готовы быть с ним, поддерживать его, то он поймет, что ваш интерес к нему не случаен, и будет так же высоко оценить ваше внимание к нему.

6. Вообще необходимо всячески поддерживать мужчину в кризисное время. Ничего от него не требовать, ни на что материальное не намекать. Стараться быть доброй, приветливой, понимающей. Говорите чаще о том, какой он молодец, как вам интересна его деятельность, и как вы уважаете таких-то и таких мужчин – и прямо по списку вторьте его качествам. И если человек порядочный и сознательный, он обязательно оценит это по достоинству.

7. Вы можете пойти на меленькие «хитрости» и тихонечко вкраплять их, чтобы посмотреть на реакцию вашей пассии. Например, когда с вами уже долгое время «никак не могут» встречаться, расскажите, что столкнулись, например, с жутким отравлением, или желудочной проблемой, несколько дней пролежали дома и очень сильно хотите просто погулять, подышать свежим воздухом. Пусть ваш молодой человек получит сигнал, что ни на какие кафе и прочие увеселительные заведения вы не рассчитываете (вы даже можете это озвучить: «теперь долго я ни в один ресторан ни ногой»), вам нужна просто прогулка. Ненавязчиво предложите ему «вывести вас» и посмотрите, как он отреагирует. В половине таких случаев, мужчина может быть действительно занят, и никуда его вытащить не удастся, но вот велика вероятность того, что многие согласятся, услышав заветное «просто немного пройдемся». Это будет означать, что реальным препятствием на пути к вашему общению действительно стоят материальные проблемы – а это для мужчины практически ВСЕ. А вот просто побыть с вами ему очень хочется и он готов на это практически в любое время. Только не забывайте оставаться в роли до конца, и даже если вам будет предложено куда-то зайти и выпить чашечку кофе, отвечайте «ни, ни, ни…», а то проколитесь, и все сразу будет ясно (мужчина может подумать, что вы столько «жадны до дармовщинки», что готовы воспользоваться чужим приглашениям, не взирая на болезнь).

И последнее: от вас потребуется терпеливость, последовательность и аккуратность, если вы действительно готовы бороться за внимание этого мужчины. Но одновременно вкладывайте во все это скидку на высокий риск предприятия: никто не гарантирует вам достижения результата. Вы должны сразу определить для себя, что все, что вы делаете – это попытка, это старания, это шанс. И 50% того, как завершится эта ситуация, зависит и от другого человека тоже, просчитать и угадать которого мы не можем. И чтобы не было мучительно больно за бесцельно потраченное время, чтобы не было большого душевного разочарования, заранее готовьте себя к тому, что испытываемый вами шанс может и не сработать. Но будьте вдохновлены тем, что наличие хотя бы шанса – это уже большая удача, а вы честно стараетесь добиться своего личного счастья!

вторник, 11 мая 2010 г.

Роман с коллегой по работе.

Если Вы питаете романтические чувства к коллеге по работе, прочтите особенно внимательно! Хотя мысль о романе в офисе весьма привлекательна на первый взгляд, она может привести к печальному исходу: Вы можете сломать сами себе карьеру.

Роман на рабочем месте может снизить Вашу продуктивность и привести к эмоциональному стрессу. Однако это происходит далеко не всегда. Иногда романтические чувства способны вдохновить Вас на подвиги, повысить Вашу работоспособность, и все ради того, чтобы кто-то признал Вашу важность и весомость в компании.

Если Вы собираетесь завести роман с коллегой по работе, прочтите внимательно следующие советы:

1. Ознакомься с политикой компании
Хотя романтические отношения с коллегами по работе не запрещены, некоторые компании считают подобные отношения неприемлемыми, иные просто закрывают на это глаза. Во избежание даже намека на сексуальное насилие, многие сотрудники просто не решаются на подобные отношения. Компании порой опасаются также за свою устойчивую позицию, в случае неудавшегося романа на рабочем месте. Ведь кому захочется терять кадры из-за служебного романа.

2. С самого начала установите точки над "i"
С самого начала дайте понять, что в случае неудавшегося романа, вы останетесь друзьями. Конечно же, в таком случае будет очень непросто остаться друзьями. Объясните Вашему коллеге (Вашей коллеге) о том, чего Вы ожидаете от Вашего романа, договоритесь, как Вы оба будете себя вести на работе, кому Вы расскажете о ваших отношениях (и следует ли кому-то о них рассказывать).

3. Подумайте, а как воспримут ваши романтические отношения на работе?
Вы наверняка не захотите, чтобы Вас расценивали как человека, который создает враждебную атмосферу либо вносит хаос, либо злоупотребляет своим авторитетом на рабочем месте. Вы наверняка бы предпочли, чтобы Вас знали как профессионала, а не как подружку Вашего коллеги по работе!

4. Задумайтесь, как служебный роман отразится на Вашей работе

Если Вы уж решились на такие отношения, постарайтесь свести Ваше "неформальное" общение (к примеру, обращения "зайчик", "рыбка" и т.д.) до минимума, а лучше забыть про них на рабочем месте, старайтесь меньше разговаривать, переглядываться, дайте понять всем вокруг, что Ваши отношения никак не скажутся на вашей работе. Вы смело можете уделить друг другу внимание во время ланча, кофе-паузы.

5. Будьте благоразумными
Не распространяйтесь о том, как Вы провели выходные либо как собираетесь их провести, если не хотите, чтобы Вас обсуждал весь офис.

Иногда бывает трудно сдержать эмоции, когда одного из влюбленных критикуют либо обсуждают, поскольку деловой этикет не позволяет прямо сказать "замолчите, она моя подруга (либо он мой друг)" и что-то подобное. Таким образом, вы будете мучаться еще и из-за того, что не смогли защитить свою подругу (либо своего друга) должным образом.

среда, 5 мая 2010 г.

Кого принимают на работу?

Ищете работу? А вы знаете, что в большинстве случаев на работу берут далеко не самого лучшего и компетентного кандидата. И все дело здесь в человеческом факторе. Приемом на работу занимаются люди, а значит от ошибок никто не застрахован. Так как в большинстве компаний существует несколько этапов отбора кандидата, то на каждом из них могут забраковать любого кандидата по любой причине.

На этапе рассмотрения резюме вас могут забраковать, так как менеджер по персоналу не знает специфики вашей профессии и незнакомые слова в вашем резюме ему ни о чем не говорят.

При телефонном собеседовании просто может не понравиться ваш голос.

На собеседовании ваш внешний вид может вызвать зависть или раздражение.

И еще много всяких «но» и «если», которые в итоге могут привести к отказу. Ведь представителю работодателя очень легко сказать «нет». Более того, ему ничего это не стоит. Практически никто и никогда не проверяет, как проводился отбор, какие кандидаты были отсеяны и почему. И никаких наказаний для рекрутеров по этому поводу не предусмотрено.
И в свете этой ситуации возникает резонный вопрос:
- Кто эти счастливчики, которым удается получить искомое работное место?
И вот ответы на этот вопрос. Работу получает тот:
- Кто сможет доказать, что он способен справиться с данной должностью. В основном это доказывается уверенными жестами и правильными словами.
- У кого лучше развита презентация себя и своих навыков. Так сказать умеет «пустить пыль в глаза».
- Кто более настойчив и уверен в себе.
- Кто умеет общаться и находить общий язык с людьми.
- У кого есть огонь в глазах, цели и планы.
- Кто лучше по личному мнению представителя работодателя подходит на данную должность. Тот самый человеческий фактор.
- Кто умеет искать работу, писать резюме, проходить собеседования, отвечать на вопросы, решать тесты.
- Чья стрессоустойчивость позволяет сохранять спокойствие и уверенность во время собеседования.
- Кто имеет необходимые связи и контакты.
- Обладает успешным опытом на предыдущих работах.
- Может подтвердить свои заслуги - рекомендации.
- Кто сам активно ищет работу, а не ждет, пока его пригласят на собеседование.
- Кто ищет не работу, а возможность реализовать себя.
- Кто постоянно совершенствует себя и свои навыки.

Сегодня одного успешного опыта и знаний недостаточно для получения работы. При прочих равных условиях работу получает тот, кто лучше умеет самопрезентовать самого себя. А в большинстве случаев именно этот навык оказывается решающим, даже если кандидат менее компетентен. И чем выше должность, тем больше шансов, что найдется более подготовленный кандидат в плане успешного прохождения собеседований. Поэтому ваша задача как соискателя, использовать все эти ответы в личной практике поиска работы. Только так ваши шансы на получение отклика на свое резюме и конечное трудоустройство будут намного выше.

вторник, 4 мая 2010 г.

Фразы, которые чаще всего слышит рекрутер от соискателей.

Перечислим фразы, которые чаще всего слышит рекрутер от соискателей, и как он их понимает.

1. Я не ищу работу. Я просто обновляю свое резюме.
Означает: Черт, я не установил уровни доступа к резюме и запалился! Забудьте об этом, а я сейчас уберу резюме.

2. Я отвечу на ваше предложение в течение недели.
Означает: У меня назначено еще три собеседования. Вот схожу на них и тогда пойму.

3. Спасибо, я подумаю.
Означает: Мне неинтересно ваше предложение, но сразу «отшивать» как-то неудобно.

4. Безусловно, ваше предложение мне интересно, но у меня есть еще несколько альтернативных вариантов.
Означает: Поднимите пожалуйста будущую зарплату.

5. Я сейчас не ищу работу, но предлагаю все-таки встретиться в кафе, чтобы обсудить ваш вариант.
Означает: Я не собираюсь уходить из своей компании. Мне просто скучно и я с радостью пообедаю за ваш счет и «поднимусь в своих глазах» тем, как вы будете меня перекупать.

6. Я сейчас не ищу работу, но мне очень приятно, что вы вспомнили обо мне.
Означает: Я связан обязательствами со своей компанией, но занесите меня в свой список и не забывайте. В принципе, я бы перешел, если б у вас был более интересный вариант.

7. Я не хотел бы продлевать контракт с работодателем, т. к. мы разошлись в видении стратегии бизнеса.
Означает: Назревает скандал и меня в ближайшие недели попросят на улицу.

8. Я полностью «вытянул» проект, «заваленный» предыдущей командой. Теперь мои стратегические задачи завершены и я рассматриваю новые предложения.
Означает: Работодатель изначально брал меня на конечный срок — поднять «заваленный» бизнес, а теперь, когда я его «поднял», работодатель нашел кого-то подешевле и сговорчивее.

9. Мой прошлый работодатель ничего не понимал в бизнесе.
Означает: Я тупой самовлюбленный эгоистичный кретин с непомерными амбициями и петушиным хвостом.

10. Расскажите мне о вашей компании.
Означает: Я — не профессионал на этом рынке, к тому же лентяй, который не нашел времени даже подготовиться к собеседованию.

11. Спасибо, я не рассматриваю сейчас предложения.
Означает: Мне неинтересны эта компания, эта вакансия, эти деньги и вы лично.