Несколько советов о том, как следует готовиться к собеседованию при устройстве на работу.

Если вы находитесь в поисках вашей самой первой работы, у вас еще нет опыта прохождения интервью при трудоустройстве, примите на заметку следующие советы:
Возьмите за правило всегда готовиться к собеседованию. Подготовка к собеседованию придает нам уверенности в себе. Если вы отправляетесь на собеседование к потенциальному работодателю (а не в кадровое агентство!), обязательно следует провести небольшое исследование (получить информацию о данной компании, основных направлениях ее деятельности, успехах, изучить сайт компании), было бы также неплохо узнать мнение других людей о данной компании.
Всегда приезжайте на собеседование заранее (на 10-15 минут раньше назначенного времени), так у вас будет возможность успокоиться и собраться с мыслями.
Помните, что изначально первое впечатление складывается исходя из нашего внешнего вида, затем из того, как мы разговариваем и что мы сообщаем. Рекомендуется приходить на собеседование в одежде делового стиля спокойных тонов, не стоит выбирать для собеседования одежду черного цвета (этот цвет не способствует общению, он говорит о замкнутости). Лак для ногтей также должен быть спокойных тонов. Если вы носите длинные волосы, рекомендуется их собрать.

Каких людей ищут рекрутеры?

Для любой работы требуются различные таланты, способности и навыки. Однако существуют некоторые общие критерии, качества, на которых акцентируют внимание абсолютно все рекрутеры. Итак, основные качества, которыми должен обладать успешный потенциальный кандидат:
- чувство юмора;
- воображение;
- способность грамотно излагать мысли на бумаге;
- иметь понятие, что такое «деловое письмо», как оно должно выглядеть;
- зрительный контакт.
До того, как Вас пригласят на собеседование, Вас попросят отправить Ваше резюме с подробной информацией об опыте работы и рекомендациями. Как правило, рекрутеры не желают тратить время на подробное знакомство с человеком на собеседовании, они предпочитают получить информацию о Вас в резюме. Другими словами, на первом этапе отбор осуществляется по резюме, а уже на самом собеседовании рекрутер более детально, исходя из имеющейся информации о Вас и самой вакансии, расспрашивает потенциального кандидата. Если Ваше резюме отобрали, то следующее, на что ректутеры обратят внимание, это:
1. Ваша пунктуальность
Ваше опоздание даже на несколько минут будет расценено следующим образом: «если она/он опоздал/ла на собеседование, скорее всего, это будет происходить и на работе». Другими словами, Ваше опоздание будет рассмотрено как плохая самоорганизация. Если же ситуация складывается таким образом, что Вы вынуждено опаздываете, тогда непременно позвоните рекрутеру и сообщите о том, что немного задержитесь.
2. Ваша подготовленность к собеседованию
Это означает, что Вы должны внимательно ознакомиться с той вакансией, на которую Вы претендуете, изучить требования к кандидату и получить при возможности общую информацию о компании.
3. Заранее подготовьте вопросы, касающиеся того направления деятельности компании, в рамках которого и предлагается вакансия, расспросите о специфике работы в данной области, поделитесь своим опытом работы в подобной сфере. Вы можете также задать вопросы и о самой компании в целом.
4. Будьте доброжелательны, откровенны и открыты, но в то же время выдерживайте соответствующие рамки
К примеру, помните, что рекрутеру не интересна подробная история Вашей личной жизни, если Вы все же остановитесь на ней более подробно, то может сложиться такое мнение, что Ваша личная жизнь будет отражаться на Вашей работе либо даже мешать Вам работать качественно.
5. Будьте инициативны
Иными словами, не отвечайте на вопросы рекрутера односложными фразами типа «да» либо «нет». Старайтесь брать инициативу в свои руки и развивать мысль, приводя убедительные примеры Вашей успешности в работе.
6. Будьте готовы к весьма неожиданным вопросам
Будьте готовы ко всему, вплоть до обсуждения литературы, музыки, живописи и вопросов о том, как Вас воспитывали Ваши родители. Задавая подобные вопросы, рекрутеры хотят проверить Вашу готовность быстро среагировать на ситуацию и успешно обойти ее.
7. Будьте готовы к тому, что рекрутер может связаться не с теми людьми, которые рекомендуют Вас как специалиста и просто незаменимого работника, а с Вашими бывшими коллегами по работе. Далее, исходя из полученной информации, он сформулирует несколько вполне конкретных вопросов.

Кого принимают на работу?

Ищете работу? А вы знаете, что в большинстве случаев на работу берут далеко не самого лучшего и компетентного кандидата. И все дело здесь в человеческом факторе. Приемом на работу занимаются люди, а значит от ошибок никто не застрахован. Так как в большинстве компаний существует несколько этапов отбора кандидата, то на каждом из них могут забраковать любого кандидата по любой причине.

На этапе рассмотрения резюме вас могут забраковать, так как менеджер по персоналу не знает специфики вашей профессии и незнакомые слова в вашем резюме ему ни о чем не говорят.

При телефонном собеседовании просто может не понравиться ваш голос.

На собеседовании ваш внешний вид может вызвать зависть или раздражение.

И еще много всяких «но» и «если», которые в итоге могут привести к отказу. Ведь представителю работодателя очень легко сказать «нет». Более того, ему ничего это не стоит. Практически никто и никогда не проверяет, как проводился отбор, какие кандидаты были отсеяны и почему. И никаких наказаний для рекрутеров по этому поводу не предусмотрено.
И в свете этой ситуации возникает резонный вопрос:
- Кто эти счастливчики, которым удается получить искомое работное место?
И вот ответы на этот вопрос. Работу получает тот:
- Кто сможет доказать, что он способен справиться с данной должностью. В основном это доказывается уверенными жестами и правильными словами.
- У кого лучше развита презентация себя и своих навыков. Так сказать умеет «пустить пыль в глаза».
- Кто более настойчив и уверен в себе.
- Кто умеет общаться и находить общий язык с людьми.
- У кого есть огонь в глазах, цели и планы.
- Кто лучше по личному мнению представителя работодателя подходит на данную должность. Тот самый человеческий фактор.
- Кто умеет искать работу, писать резюме, проходить собеседования, отвечать на вопросы, решать тесты.
- Чья стрессоустойчивость позволяет сохранять спокойствие и уверенность во время собеседования.
- Кто имеет необходимые связи и контакты.
- Обладает успешным опытом на предыдущих работах.
- Может подтвердить свои заслуги - рекомендации.
- Кто сам активно ищет работу, а не ждет, пока его пригласят на собеседование.
- Кто ищет не работу, а возможность реализовать себя.
- Кто постоянно совершенствует себя и свои навыки.

Сегодня одного успешного опыта и знаний недостаточно для получения работы. При прочих равных условиях работу получает тот, кто лучше умеет самопрезентовать самого себя. А в большинстве случаев именно этот навык оказывается решающим, даже если кандидат менее компетентен. И чем выше должность, тем больше шансов, что найдется более подготовленный кандидат в плане успешного прохождения собеседований. Поэтому ваша задача как соискателя, использовать все эти ответы в личной практике поиска работы. Только так ваши шансы на получение отклика на свое резюме и конечное трудоустройство будут намного выше.

Очень хорошее резюме - это плохо!

Ну вот и все, закончились. Закончились счастливые деньки, когда чтобы получить хорошую работу, достаточно было написать хорошее резюме. Исключительное доверие к его автору, судя по всему, ушло безвозвратно. Виной тому, конечно, отчаянная ложь многих кандидатов на вакантное теплое место. Вот и приходится работодателям принимать решения, полагаясь, прежде всего, на результаты собеседований с кандидатом. При личной беседе опытному кадровику проще выяснить, врет человек или слегка привирает. Ведь ни для кого не секрет, что указать в резюме "английский - отлично, немецкий - со словарем, абсолютно не зная, по сути, ни того, ни другого, "- дело, в общем-то вполне, житейское. Хочется ведь пожить хорошо. Претенденты не стесняются также подсократить количество предыдущих мест работы. А уж о своем криминальном прошлом предпочитают даже не вспоминать, дабы не вызвать у будущего начальника опасений по поводу своей благонадежности. С этой проблемой сталкиваются и российские и зарубежные кадровики. Претенденты зачастую идут на ложь в резюме по совету своих друзей или начитавшись книг и статей, призванных помочь устроиться на работу. Авторы, этих статей, зачастую советуют составить резюме так, чтобы оно максимально отвечало требованиям, указанным в вакансии. А читатели воспринимают эту
рекомендацию чересчур буквально, и начинают преукрашивать действительность. Ситуацию с липовыми резюме работодатели воспринимают очень серьезно. Ведь это не только трата времени кадровых отделов, но и риск сорвать всю работу производства. Человек с улицы, в резюме представивший себя как грамотный специалист, на деле может оказаться вором, алкоголиком, скандалистом или просто непрофессионалом. А уж чего он может натворить, и представить страшно. Российские работодатели в связи с этим обдумывают возможность создания официального черного списка соискателей, в котором будут указываться, помимо прочего, и систематические лжецы. В случае, если их идея воплотится в жизнь, то соискателей, привыкших приукрашивать свои способности, ждут тяжелые времена. После нескольких "идеальных резюме", отправленных в разные компании, такие кандидаты рискуют остаться без работы. Отметим, что подобные списки существуют и сейчас в виде закрытых баз. Однако это неофициальные данные. К тому же эти базы очень невелики - чаще всего они затрагивают отдельный регион и узкую
специализацию.
Рекомендуем почитать: Самые ненужные профессии..
Рекомендуем почитать: Отдыхать и работать по-скандинавски. .
Рекомендуем почитать: Как сменить работу?.