Очень хорошее резюме - это плохо!

Ну вот и все, закончились. Закончились счастливые деньки, когда чтобы получить хорошую работу, достаточно было написать хорошее резюме. Исключительное доверие к его автору, судя по всему, ушло безвозвратно. Виной тому, конечно, отчаянная ложь многих кандидатов на вакантное теплое место. Вот и приходится работодателям принимать решения, полагаясь, прежде всего, на результаты собеседований с кандидатом. При личной беседе опытному кадровику проще выяснить, врет человек или слегка привирает. Ведь ни для кого не секрет, что указать в резюме "английский - отлично, немецкий - со словарем, абсолютно не зная, по сути, ни того, ни другого, "- дело, в общем-то вполне, житейское. Хочется ведь пожить хорошо. Претенденты не стесняются также подсократить количество предыдущих мест работы. А уж о своем криминальном прошлом предпочитают даже не вспоминать, дабы не вызвать у будущего начальника опасений по поводу своей благонадежности. С этой проблемой сталкиваются и российские и зарубежные кадровики. Претенденты зачастую идут на ложь в резюме по совету своих друзей или начитавшись книг и статей, призванных помочь устроиться на работу. Авторы, этих статей, зачастую советуют составить резюме так, чтобы оно максимально отвечало требованиям, указанным в вакансии. А читатели воспринимают эту
рекомендацию чересчур буквально, и начинают преукрашивать действительность. Ситуацию с липовыми резюме работодатели воспринимают очень серьезно. Ведь это не только трата времени кадровых отделов, но и риск сорвать всю работу производства. Человек с улицы, в резюме представивший себя как грамотный специалист, на деле может оказаться вором, алкоголиком, скандалистом или просто непрофессионалом. А уж чего он может натворить, и представить страшно. Российские работодатели в связи с этим обдумывают возможность создания официального черного списка соискателей, в котором будут указываться, помимо прочего, и систематические лжецы. В случае, если их идея воплотится в жизнь, то соискателей, привыкших приукрашивать свои способности, ждут тяжелые времена. После нескольких "идеальных резюме", отправленных в разные компании, такие кандидаты рискуют остаться без работы. Отметим, что подобные списки существуют и сейчас в виде закрытых баз. Однако это неофициальные данные. К тому же эти базы очень невелики - чаще всего они затрагивают отдельный регион и узкую
специализацию.
Рекомендуем почитать: Самые ненужные профессии..
Рекомендуем почитать: Отдыхать и работать по-скандинавски. .
Рекомендуем почитать: Как сменить работу?.