Чего не стоит говорить на собеседование.

Ну вот, почти все и устроилось. Резюме вместе с сопроводительным письмом уже одобрены. Теперь самое главное - не завалить интервью или собеседование. Безупречный внешний вид и уверенность в себе крайне важны, но еще важнее - не сказать что-нибудь такое, от чего все ваши усилия по устройству на работу пойдут прахом. Итак, чего нельзя произносить на собеседовании и какие темы нельзя затрагивать ни при каких обстоятельствах. Может быть ваш бывший начальник и был, безусловно, жалкой и ничтожной личностью. Он пил вашу кровь, оскорблял, тянул из вас жилы и любил всячески измываться над вашей хрупкой душевной организацией. Конечно, он и слова-то хорошего не стоит. Вот только будущему работодателю знать все подробности ваших отношений с бывшим боссом совсем не обязательно. Не надо путать похвальную честность с оскорбительными выпадами. Ну а если же ваши отношения с начальством на предыдущем рабочем месте удержать в тайне не получилось? Успокойтесь и постарайтесь спокойно объяснить, какую организационную структуру вы предпочитаете и какой стиль управления вам наиболее симпатичен. Может даже понадобиться немного самокритики, совсем малость. На собеседовании принято спрашивать потенциального сотрудника, что он знает о будущем месте работы. Если вы, услышав этот вопрос, смущенно опустите глаза или со стыда попытаетесь забраться под стол переговоров, то считайте, что крест на вас уже поставили. Сотрудник отдела кадров, проводящий собеседование, наверняка сделает вывод, что подобная неосведомленность свидетельствует об отсутствии карьерной мотивации. Проще говоря, ему тут же станет ясно, что вас интересует только размер потенциальной зарплаты. К тому же, современный уровень развития технологий позволяет быстро найти нужную информацию. Следовательно, невежеству нет никакого прощения. Однако как неосведомленность о деятельности компании так и отсутствие у потенциального сотрудника вопросов на собеседовании сигнализирует об отсутствие интереса. Даже если в ходе беседы сотрудник компании осветил непонятные для вас детали будущей работы и ответил на все невысказанные вопросы, постарайтесь быстро придумать парочку дополнительных, чтобы продемонстрировать свою искреннюю заинтересованность будущей карьерой. Для этого желательно заранее изучить бизнес-стратегию компании и ее цели. Ведь как правило, чтобы задать правильный вопрос, необходимо знать большую часть ответа. Рабство, разумеется, давно отменили, и любой работадатель знает и уважает ваше право на личную жизнь и отдых. Если со стороны работодателя вам уже поступило твердое предложение занять вакантную должность, самое время обсудить с ним всевозможные приятные нюансы: количество положенных вам отгулов, больничных, и удобное вам время отпуска. Однако не заводите разговор об отдыхе раньше, чем процесс устройства на новую работу войдет в финальную стадию. То есть когда размер зарплаты давно выяснен, а кадровик уже произнес волшебную фразу: "Когда вы готовы приступить к работе?" И не раньше. Что касается вашего карьерного роста. Ваша задача на собеседовании - показать себя целеустремленным человеком, а не продемонстрировать готовность как можно скорее избавиться от должности, которую вы, строго говоря, еще не получили и не освоили. Существует множество более тактичных способов задать тот же самый вопрос, например, вежливо поинтересоваться, каковы перспективы роста на потенциальном месте работы. Еще один вариант - спросить интервьюера, почему предлагаемая вам должность освободилась. Если это произошло по причине того, что предыдущий сотрудник ушел на повышение, вам станет понятно, в каком направлении будет развиваться ваша дальнейшая карьера в этой компании. Но а если уволен по несоответствию или не справился, то тоже сигнал. В попытке придать собеседованию непринужденность и легкость, опасайтесь перейти невидимую черту и затронуть неуместные в официальном общении темы. Избегайте неоднозначных вопросов и тем, далеких от работы. Собеседование - это диалог, в ходе которого собеседники пытаются обрести взаимопонимание. Ведите себя соответственно. Оставьте эмоции для читателей личного блога. Злость, возникшая во время спора, не поможет вам переубедить собеседника, а только настроит его против вас. Жалобы не помогут обратить внимание потенциального работодателя на проблему, но приведут к тому, что вам укажут на дверь. Кому нужно держать на работе нытика? Если какое-то высказывание кадровика задело вас, не вступайте с ним в перепалку. Улыбнитесь и продемонстрируйте неиссякаемый оптимизм. Велика вероятность того, что бестактность по отношению к вам была допущена намеренно - с целью проверить крепость ваших нервов. На работе нужны здоровые работники. Ну вот и все. Удачи.

Чего не нужно делать, устроившись на новую работу.

Ну вот и все. Беготня закончилась. Вы получили работу. В принципе теперь можно расслабиться, положить ноги на ваш новый рабочий стол и начать строчить письма знакомым с нового электронного адреса. В действительности ваш первый рабочий день не самое лучшее время, чтобы почивать на лаврах. Да, вы прошли все собеседования и процесс отбора, но вам все еще многое нужно сделать, чтобы доказать работодателю, что он сделал правильный выбор. Для начала, расслабьтесь. Никто не ожидает от вас трудовых подвигов в первый же день на новом рабочем месте. Не взваливайте на себя непосильную ношу. Обычно проходит до трех месяцев, прежде чем в вашей голове более-менее уложится все происходящее в новой компании. Не надо форсировать события, пусть все идет своим чередом. Не нужно проявлять излишнюю инициативу, которая может отпугнуть от вас новых коллег. Работодателя особенно сильно напрягает ситуация, когда новые сотрудники начинают постоянно сравнивать свое новое рабочее место со старой работой. Необходимо воздержаться от реплик в стиле: "На моей прежней работе вот это делали так". Ибо, со своим уставом в чужой монастырь не суйся. Наверняка все будет несколько по-другому, и пройдет некоторое время, пока вы привыкнете к этому. Надо постараться быть более открытым к переменам. Вполне допустимо задавать вопросы о работе компании, однако, задавая их, подумайте, какое впечатление они могут оставить. Вопросы об увольнении по собственному желания, об отпуске, о величина денежного пособия по болезни конечно уместны, но ведь не в первый день на новой работе. Не следует задавать работодателю вопросов, которые позволят усомниться в вашей заинтересованности в работе. Очень важно научиться понимать, что является приемлемой формой поведения на новом рабочем месте. Хотим мы этого или нет, но у каждой компании есть свой корпоративный стиль, и не следовать ему будет большой ошибкой.

Похитители времени.

Тема для фантастического романа. Злые и страшные инопланетяне, крадущие наше время. Но все гораздо проще. Они уже давно среди нас. Похитители времени - кто они? Это те, кто заставляет нас ждать. Кому невозможно дозвониться. Встретиться или связаться другим способом. Они есть везде. В офисе, на улице, дома. Они лишают нас драгоценных минут, часов, дней. Они не обязательно делают это нарочно. Они всего лишь потакают своим капризам. Ну не хочеться людям рано вставать. Или не могут они пропустить утренний перекур с интересными сплетнями. И мы их знаем. Это могут быть клиенты, сотрудники, соседи, друзья, даже наши дети. Их нельзя определить по внешнему виду. Они не обладают какими-либо характерными признаками. Например цветом или стилем одежды. И даже если удается их вычислить. То изменить или избежать их нам не удастся. Клиенты остаются клиентами. Супруги - супругами. А друзья - друзьями. Даже после того, как мы поймем, что именно они - похитители нашего времени. Похитители времени не только лишают нас драгоценных минут, но еще и лгут нам, часто даже не осознавая этого. Как часто мы слышим. "Очень жаль, что я опоздал". Хотя если бы было жаль, пришел бы вовремя или предупредил, что опаздывает. "Не знаю, как это произошло. Я никогда не опаздываю". Это означает лишь одно, что он опаздывает всегда. Может быть, в его представлении этот случай и единственный. Однако в реальности похититель времени опаздывает на каждую встречу или событие. Он с опозданием делает каждый звонок в своей жизни, независимо от его важности и срочности. "Я действительно хотел с тобой связаться". А если бы хотел, то давно связался. А так можно предположить, что в списке его приоритетов мы и наши дела стоят где-то между утренней чашкой кофе и первой сигаретой. Причем и то и другое наиболее важно. Стоит ли тратить время на человека, который ценит нас настолько? "Сейчас перезвоню". Если у похитителя времени в планах стоит лишить нас еще нескольких минут, то он так и сделает. А если нет, то все равно не рассчитывайте на быстрое реагирование. "Надеюсь, я не слишком поздно". Звучит обычно тогда, когда уже просто невозможно этого не заметить. "Я был ужасно занят". Возможно, но это не оправдание собственного бездействия или безответственного отношения к поручению. "Можешь на меня рассчитывать". Если это сказано вслух, остерегайтесь. Подобными словами не бросаются. Доверие подразумевается само собой. Ну если кому-то нужно об этом еще и говорить. То, скорее всего, этому человеку доверять опасно. Зная уловки похитителей времени и чего от них ожидать, можно избежать многих ловушек. Что бы ни говорили они не закончат вовремя ни одно дело. Если все же закончат, то проект скорее всего будет недоработан. Они могут стать настоящими разрушителями нашей карьеры, рассчитывая, что мы сделаем всю работу за них. Им все равно, кого заставлять ждать или работать. Горе нам, если необходимо их присутствие. Конечно надо стараться проводить свои встречи так, чтобы можно было обойтись без них. А если нет? Они всегда полны новых идей, тем. Но нет человека, который был бы способен воплотить их в жизнь. И дело даже не во лжи. Просто они живут своими иллюзиями. И мы для них скорее всего тоже, лишь иллюзия. Самые строгие замечания на них не срабатывают. Мы можем угрожать, уговаривать, умолять, но они все равно нас разочаруют, и не раз. Как же с ними бороться? Лучше всего, конечно, держаться от них на максимальном расстоянии. К сожалению, это далеко не всегда возможно. Поскольку мы не в состоянии изменить тот факт, что определенные люди являются похитителями времени, Надо просто снизить их шансы повлиять на нашу жизнь. Надо разобраться в причинах их действий. Порой причина постоянных опозданий заключается в личной неорганизованности человека. А иногда она гораздо серьезнее. Они просто пытаются тайком нам навредить. Не надо подстраиваться под них. Не надо менять ради них своих планов. При встрече и работе с ними ожидайте худшего. Планируйте все свои возможные риски. Не давайте похитителю времени спуску. Заставьте его объяснить, почему он опоздал или не выполнил взятого обязательства. Пусть он почувствует, каково это - испытывать неудобства. Может быть, если он несколько раз произнесет свои оправдания
вслух, он и сам осознает, насколько по-детски и неправдоподобно они звучат. Похитители времени всегда были и будут среди нас. Но если мы научимся их распознавать и поймем, чего от них можно ожидать, то сможем достичь своих целей.