Отдыхать и работать по-скандинавски.

Знаете почему страны Северной Европы постоянно оказываются в верхней части рейтингов качества жизни и эффективности труда? Почему здесь очень низкая коррупция среди чиновников? И почему наконец школьная система так хорошо работает? После некоторых колебаний мы все-таки решили разобраться. Причина не в качестве работы чиновников, не в налогах. И тем более не в скандинавской модели социального государства. Причина в культуре, вернее в протестантской этике отдыха. Совсем по-русски:"Делу время - потехе час."
Сто лет назад один социолог писал о протестантской трудовой этике. По его мысли, протестантское понимание христианства, в особенности кальвинизм, помогло родиться “духу капитализма”. Именно тогда, на жизненный успех стали смотреть не как на что-то стыдное, а как на знак избранности. С течением времени привычка к труду стала культурным фактором, а ее религиозные корни вскоре забылись. В Дании, Исландии, Норвегии, Финляндии и Швеции кальвинизм не был распространен. Традиционно это лютеранские страны. И причем в наше время не слишком уж религиозные. Если в выходной день вы заглянете в церковь, то, скорее всего, она будет почти пустой. Неверно и то, что современные скандинавы много работают. Во всех пяти названных странах люди в среднем работают меньшее число часов в год и меньшее число лет в своей жизни, чем, к примеру, в Японии, США, Германии. В большинстве стран мира люди работают больше, но в рейтингах конкурентоспособности Финляндия, Дания и Швеция лидируют, а отстающие Норвегия и Исландия, как правило, входят в двадцатку первых. Причина в том, что жители Скандинавских стран так же серьезно относятся к своему свободному времени, как и к рабочему. Еще точнее - они считают очень важным найти для себя правильное соотношение между работой и отдыхом. В наши дни знак избранности - это умение найти для себя хороший баланс между трудом и отдыхом. Другими словами, протестантская трудовая этика дополнилась этикой отдыха. Вообще-то здоровый баланс между работой и жизнью представляется нам самой привлекательной местной особенностью. На скандинавских предприятиях гораздо меньше разговоров, чем в других странах. Общение на работе конечно принято, но как правило, цель общения - формирование консенсуса по рабочим вопросам. Конечно, далеко не все скандинавы уходят домой в пять часов, многие работают очень долго. Но культурной нормой, как во многих других странах, это не является. Культурная норма - это эффективность на работе плюс умение оставлять себе достаточно времени на отдых. Может быть, успех достигнут не благодаря, а вопреки умению отдыхать, а может быть, нынешнее положение - вообще канун кризиса. Но все-таки скандинавы доказали, что в жизни можно добиться успеха, не жертвуя длинными летними каникулами и беспечными уикендами. Одно это уже дает надежду трудящимся массам всего мира.
Рекомендуем почитать: Работодатель и сотрудник. Кто кого?.
Рекомендуем почитать: Чем может закончится джентльменское соглашение?.
Рекомендуем почитать: Как сменить работу?.