Чем может закончится джентльменское соглашение?

Талантливые менеджеры, замечательные профессионалы рабочих специальностей нередко увольняются из-за того, что руководство их компаний не выполняет своих обещаний по зарплате. При первой встрече, когда начальник приглашал их на работу, то обещал, что мол, поработаешь немного, а там и оклад прибавим, и должность повыше получишь. Но все эти заманчивые предложения так и остаются пустыми разговорами. Так стоит ли верить на слово, когда речь идет о совершенно конкретной области – уровне оплаты труда? Конечно тут многое зависит от того, каковы приоритеты соискателя. У него могут быть как определенные жесткие требования к организации, куда он хочет трудоустроиться, так и другие приоритеты которыми он готов варьировать. Человек смотрит на компанию, составляет определенное мнение о людях, там работающих, и должен сделать вывод, готов ли он потерпеть некоторую неопределенность в зарплате ради того чтобы закрепиться именно в этой организации. Причем чем моложе соискатель, и, соответственно, меньше у него опыта, тем, видимо, менее привередливым следует ему быть. И может быть, стоит смириться с туманными перспективами по зарплате ради приобретения соответствующего опыта. Потому-что если молодой специалист, недовольный зарплатой, уволится через месяц, то как на него посмотрят в другой компании? Не следует забывать, что молодежи свойственно переоценивать свои возможности, как умственные так и физические. Другое дело, если речь идет о соискателе постарше, с солидным опытом по специальности. Ему наверняка нужна стабильность в официальных отношениях с работодателем. Поэтому стоит принять во внимание, что та организация, где заранее четко оговорены все условия, наиболее надежна. Чем конкретнее разговор с работодателем, тем выше показатель честности и открытости компании. Если же через месяц работы человек видит, что договоренности не соблюдаются, нужно выходить на разговор с работодателем, ведь под лежачий камень вода не течет. Когда сотрудник молчит, начальник вправе рассчитывать, что он и дальше будет молчать. Но если и после напоминания о невыполненных обещаниях ничего не меняется, то это говорит само за себя, так что лучше сразу уволиться, чем годами ждать обещанного и чувствовать себя неуютно. Если же рассуждать теоретически, я бы предпочел сразу точно знать, сколько будут платить во время испытательного срока и сколько потом. Даже если бы предложили конкретную среднюю зарплату – уже хорошо. Случается ведь так, что людей заманивают, обещая высокие заработки, особенно представителей дефицитных рабочих специальностей – инженеров, станочников, технологов. И действительно, платят им много. Но пока выполняется конкретный заказ. А потом – по минимуму. Вот так и возникает текучесть кадров. Поэтому лучше все прописать в трудовом договоре. Думаю, трудовые отношения ничем не отличаются от любых других договорных отношений. В любом случае это выбор самого человека, я же могу лишь посоветовать подумать, готов ли он поверить на слово своему будущему руководителю. Если да – пусть пробует и тогда увидит, как обещания проявятся на деле. Однако нужно быть готовым и к неожиданностям. То, что не зафиксировано на бумаге и является устной договоренностью, можно назвать лишь джентльменским соглашением. Только будущее покажет, насколько работодатель является джентльменом. Любого сотрудника можно принять на работу с испытательным сроком: у рабочего он один месяц, у ИТР три месяца, у руководителя – полгода. Однако, человек должен заранее знать, сколько он будет получать, если пройдет испытательный срок. В ситуациях, когда такие условия только оговорены, а не прописаны в договоре, следует быть особо внимательным. Ведь соискатель должен также проверять компанию, куда он трудоустраивается, как работодатель проверяет его самого. В идеале лучше всего переговорить с теми, кто уже здесь работает. Узнать, вовремя ли выплачивается зарплата, соблюдается ли ее обещанный уровень и другие условия, которые оговаривались при поступлении на работу. Конечно, если в ходе испытательного срока выясняется, что работник просто не достоен более высокой зарплаты, нормальный руководитель ему честно об этом скажет, объяснит, какие у него претензии, и, скорее всего, даст возможность еще поработать, проявить себя, чтобы повышение зарплаты было оправданным. Если же сотрудник не сможет использовать такой шанс, тут уж обижаться не на что.
Рекомендуем почитать: Работодатель и сотрудник. Кто кого?.