Знаки зодиака и карьера. Часть 2

РЫБЫ
Наиболее всего для рыб подойдет работа, связанная с биологией, научными исследованиями, искусством и медициной. Из них также получатся отличные педагоги, поскольку рыбы обладают терпением и умением доступно объяснять. Рыбы также могут стать неплохими писателями благодаря своему живому воображению и некой мечтательности. Рыбы обладают хорошей интуицией, они рассудительны и миролюбивы.

РАК
Раку свойственна осторожность во всем (в отношениях, в бизнесе, в семье). В сложных ситуациях раки стараются не конфликтовать, а обойти ситуацию, сгладив ее. В бизнесе эта бесконфликтность раков поможет не только сохранять свою репутацию, но и устанавливать долгосрочные партнерские отношения. Рак любит руководить, и чаще всего ему действительно удается это делать успешно. Для раков подойдет работа учителя, руководителя, врача, директора компании и риелтора.

БЛИЗНЕЦЫ
Близнецы – это, прежде всего, люди, которые лучше других знаков зодиака умеют общаться и устанавливать контакты. Они обладают даром слова, у них получаются отличные рефераты и доклады, они умеют с легкостью убеждать других. Из них выходят отличные модераторы, переводчики. Близнецы очень активны, им необходима постоянная смена событий, впечатлений, они всегда берутся за несколько проектов сразу. Близнецам больше всего подойдет работа оратора, учителя, переводчика, дипломатическая работа.

ОВЕН
Овнам несомненно нравится руководить, они по своей натуре лидеры, а в роли рядового подчиненного чувствуют себя как не в своей тарелке. Поскольку овен – это знак еще и огня, неудивительно, что время от времени эти люди выходят из себя, бывают весьма недипломатичными. Овны склонны искать приключения, им скучны рядовые собрания и совещания, они наверняка заменили эти нудные мероприятия иной формой общения. Овнам больше всего подходит сфера бизнеса, они могут стать хорошими атлетами, боксерами, стоматологами, хирургами.

ДЕВА
Вам необходимо быстро принять решение? Тогда вам к деве. Девы обожают анализировать людей, ситуации, идеи и всегда готовы и на все дать свой ответ. Дева – это умный и рассудительный человек, который стремится помочь людям найти правильное решение. Девам необходимы собственное пространство и независимость. Девы ставят реальные, практичные и достижимые цели в жизни, они организованны и любезны со всеми. Они перфекционисты, которые придираются к каждой мелочи. Из дев получаются хорошие врачи, фармацевты, химики, исследователи, менеджеры и предприниматели.

ВЕСЫ
Если вы ищите правды, обратитесь к Весам. Весы взглянут на все стороны медали ситуации, затем они примут решение, которое, по мнению Весов, будет единственно правильным. У весов присутствует обостренное чувство справедливости и прозрачности во всем. Весам интересна роль лидера, они будут работать сколько угодно, но только бы получить лидирующую позицию. Весы общительны, им нравится окружать себя людьми. Лучше всего для весов подойдет работа дипломата, судьи, психолога, консультанта и артиста.

ТЕЛЕЦ
Для данного знака зодиака подходит научно-исследовательская деятельность, поскольку Тельцы не против рутинности и некой монотонности в работе, сфера бизнеса, считается, что Тельцы чаще других знаков зодиака становятся богатыми. Тельцам подойдут такие профессии как дизайнер, архитектор, писатель, строитель, педагог. Тельцы проявляют упорность в достижении поставленных целей, им свойственно доводить дело до конца.

Знаки зодиака и карьера. Часть 1

Выбирая ту или иную сферу деятельности, следует руководствоваться не только собственными предпочтениями, но и гороскопом. В зависимости от того или иного знака зодиака у нас имеются склонности к той или иной сфере работы.

ЛЕВ
Именно львы желают быть всегда в центре внимания. Эти люди уверенны в себе, энергичны и горды. Львы часто идут на риск и побеждают, они стремятся всегда и во всем быть первыми и быть в курсе всего. А вот если кто-то их хоть в чем-то превзошел, они тут же стремятся обойти этого человека, показов, кто вообще тут главный и лучший. Львы умеют работать и работать много, но еще больше они любят управлять всеми. Для львов подойдет работа менеджера, архитектора, дизайнера, преподавателя. Их них вышел не плохой бы президент.

СКОРПИОН
Вы хотите расторгнуть деловую сделку со скорпионом? А хорошо ли вы подумали, есть у вас медицинская страховка? Наверное, забыли, что скорпион жалит больно. Если же говорить серьезно, эти люди будут услужливы и любезны, однако только до тех пор, пока вы не затронете их личных интересов, а вот тогда держитесь, они воспользуются любыми средствами для их защиты. Это энергичные люди, которые стремятся побеждать и достигать поставленных целей. Скорпионам подойдет работа врача, исследователя, эколога, менеджер, инженера, секретного агента и штурмана.

СТРЕЛЕЦ
Стрельцы, как правило, - это оптимисты по жизни, с ними легко общаться, они - душа любой компании. Эти люди любят свободу и пространство, обожают путешествовать по разным странам (особенно экзотическим), изучая чужую культуру и менталитет людей, вместе с тем они склонны к философским размышлениям. Стрельцы быстро приспосабливаются ко всему новому. Данным людям больше всего подойдет работа гида, менеджера по туризму, исследователя, фотографа. Из них наверняка выйдет отличный профессор, посол.

КОЗЕРОГ
Козерог довольно целеустремленные люди, которые готовы работать много и идти до самого конца, добиваясь поставленной цели. Они практичны и консервативны. Чаще всего козероги - это лидеры, умеющие управлять другими, они организованны и собранны.

Для козерогов лучше сего подойдет работа руководящих постов (директора, руководителя отдела, администратора, менеджера), вполне подойдет и сфера современных IT технологий.

ВОДОЛЕЙ
Водолеи - это те, кому общение просто необходимо как воздух, они любят бывать на людях, знакомиться с новыми людьми. Водолеи - это гуманитарии, они чересчур идеалистичны. Общественные объединения и различные, профсоюзы и вся деятельность, которая направлена на благо всего человечества - это то, что доктор прописал для водолеев. Водолеи имеют твердые убеждения, и вряд ли кто, может их разубедить в чем-либо. Водолеи больше всего ненавидят, когда к ним предъявляют какие-то требования, выдвигают рамки, в которых они должны работать, не любят, когда ими кто-то командует. Эти люди с трудом выдерживают рабочий цикл, именно поэтому для них больше подходит работа политика, писателя, ученого, изобретателя, астронавта, артиста либо астролога.

Как найти для себя подходящего заместителя?

Но прежде чем бросаться на поиски своей копии, выясните, какие типы замов существуют, чтобы понять, кто нужен именно вам.

«Душевед»

Заместитель-эйчар станет идеальным дополнением к технарю-начальнику. Такому заму совершенно не обязательно разбираться в тонкостях вашего бизнеса и досконально знать его специфику. Вполне достаточно будет того, что его компетентность в сфере управления персоналом будет компенсировать ваши недочеты в этой области.

Малодушные и излишне мягкие руководители часто выбирают такого помощника для того, чтобы спихнуть на него всю грязную работу в виде выговоров, увольнений и сокращений. По умолчанию считается, что с такой ролью на отлично справляются бывшие военные, поскольку работать на такой должности придется жестко, напряженно и решительно.

По мнению экспертов, такой побег от ответственности все равно не спасет имидж руководителя. Сотрудники очень легко разоблачат вашу игру в хорошего и плохого полицейского. Даже если заместитель берет на себя функции цепного пса, подчиненные все равно прекрасно будут знать, кто стоит за сокращениями. К тому же не самым лучшим образом на вашем имидже может сказаться и то, что вы фактически подставите другого человека, пытаясь искусственно превратить его в объект ненависти для всего коллектива.

«Надо понимать, что работа заместителя-управленца не может сводиться только к выговорам и увольнениям. Он должен действительно уметь общаться с людьми, уметь слушать и распределять задачи. В данном случае речь идет не только о знании управленческих технологий, но и о личностных качествах такого сотрудника, — комментирует Марина Миронова, заместитель генерального директора компании „Велес Персонал". — Не стоит пренебрегать значимостью человеческих ресурсов, ведь они составляют порядка 15% общего успеха деятельности компании».

«Генератор идей»

Как правило, такой заместитель не только прекрасно разбирается в специфике работы, но и способен внедрять новшества. Такой зам просто необходим боссу-администратору. Если инновации и креатив не ваш конек, можно смело предоставить эту сферу генератору идей.

Подбирать такого заместителя нужно не только и не столько по образованию, сколько по личным качествам. Разумеется, будет лучше, если специализация зама будет соответствовать направлению вашего бизнеса, но это не принципиально. Ваш штатный гений может иметь образование в абсолютно любой сфере. Основным критерием в данном случае является умение мыслить нестандартно. К поискам подобного заместителя чаще всего прибегают в том случае, если компания собирается выйти на новые рынки или попробовать себя в непривычном направлении.

«Нанимая подобного заместителя, учтите, что такие люди хорошо генерируют, но плохо реализуют. Это спринтеры, их не хватает на долгосрочные задачи, — комментирует Марина Миронова. — Если руководитель готов самостоятельно контролировать исполнение и отслеживать сроки и время, этот тандем будет очень продуктивен».

Однако не стоит слепо доверять такому специалисту и вручать ему все стратегические задачи. Его полет мысли может привести к принятию совершенно нежизнеспособных решений. Рациональный и уравновешенный начальник сможет следить за творческим процессом и корректировать его по мере необходимости при помощи критики.

«Дублер»

Подойдет директору, работа которого предполагает частые командировки. Призван выполнять функции руководителя в отсутствие генерального директора.

В поисках такого заместителя многие начальники допускают большую ошибку: пытаются найти человека, максимально похожего на себя по всем параметрам.

«Заместитель, во всем напоминающий вас, — самый худший вариант из всех возможных. В такой ситуации сравнения не избежать, — поясняет Марина Миронова. — Так или иначе сотрудники невольно начнут сравнивать заместителя с директором, и те качества, в которых обнаружится малейшее несовпадение с „оригиналом", будут вызывать у них неизменное раздражение». Да и вы сами рано или поздно поймете, что работать со своей полной копией не так комфортно, как может показаться на первый взгляд.

К тому же если единственная обязанность такого дублера — подменять руководителя во время отсутствия, то круг его задач в остальное время будет не определен. Дабы не оставить собственного заместителя без работы, на такую должность стоит искать человека, который будет не дублировать, а все-таки дополнять директора. Подбирать такого зама необходимо так же, как и во всех других случаях, исходя из личных и профессиональных качеств руководителя. Технарю лучше искать гуманитария, который поможет сгладить острые углы в общении с персоналом, а хорошему управленцу стоит выбирать того, кто разбирается в цифрах, графиках и производственных технологиях.

«Завхоз»

Считается, что руководитель 80% своего рабочего времени должен тратить на стратегические задачи, и только 20 — на технические. Для того чтобы высвободить время для разработки планов и долгосрочных проектов, руководителю необходимо обзавестись штатным завхозом.

Такой зам будет заниматься финансово-хозяйственной рутиной, контролировать дед-лайны и напоминать исполнителям об их обязанностях., и начальник избавится от массы ненужных дел.

Образование может быть любым, главное — подобрать человека с правильными личными качествами, которые будут способствовать поддержанию порядка на производстве.

Заместителю-администратору прежде всего необходимы последовательность, тщательность, умение учитывать и отслеживать мелкие детали и хорошая память. Не помешает также и умение находить общий язык с подчиненными, поскольку контроль за исполнением задач зачастую подразумевает и умение мотивировать людей.