Когда мы слышим «нет» в ответ…

Отказ при трудоустройстве, «нет» в повышении заработной платы и в продвижении по служебной лестнице, отклонение ваших предложений – все это всегда печально слышать, всегда непросто осознавать и принимать. Когда нам отказывают в очередной раз, мы начинаем задаваться вопросом, а почему это так происходит, мы начинаем сомневаться в себе.
Мы сожалеем, однако наш ответ нет...
Когда мы в поисках работы, самое страшное становится уже не собеседование, а получение письма либо уведомления о том, что мы не подошли на ту или иную должность. Нам всегда тяжело принять отказ, поэтому самое важное – это не принимать этот отказ лично на свой счет, не рассматривать его как отказ вам, как плохому специалисту. Ведь всегда существует некий конкурс на рабочее место, когда, к примеру, из 5 кандидатов необходимо выбрать только одного. Вполне возможно, что у этого счастливчика просто оказалось побольше опыта, узкоспециализированных знаний, чем в данный момент у вас. Если вам в чем-то отказывают, всегда просите обосновать отказ. Так вы будете знать, над чем еще нужно поработать и каких ошибок не стоит повторять дальше. Не рекомендуется уходить в догадках, а почему же вы получили отрицательный ответ. Особенно важно при отказе не потерять уверенности в себе, а в этом вам помогут прежние достижения (каждый раз, когда вы будете ощущать себя неспособным, вспоминайте ваши лучшие достижения: вспомните, как успешно вы сдавали экзамены при поступлении в ВУЗ либо как вы выиграли в конкурсе, как успешно решили серьезную проблему и т.д.), прокручивайте их в голове несколько раз, говорите сами себе в слух, что вы уверенны в себе и в следующий раз вам скажут «да».

Если ваш босс говорит «нет» ...

... на ваше предложение о повышении оклада
Часто нам бывает не совсем удобно просить о повышении нашей заработной платы, мы чувствуем себя неловко, и отказ в ее повышении можем рассматривать как должное, т.е. как то, чего мы не заслуживаем. В данном случае однако не стоит воспринимать отказ как результат того, что мы чего-то не заслуживаем/не стоим. Руководству необходимо некоторое время, чтобы оценить, насколько вырос ваш объем работы, насколько успешно вы с ним справляетесь, какую прибыль вы приносите компании, как ваше повышение отразится на других сотрудниках. Кроме того, руководству необходимо пересчитать заново бюджет, приняв во внимание инфляцию, доходы компании, состояние экономики в целом в стране. Вполне возможно, что через некоторое время руководство вновь вернется к вопросу о повышении вашей заплаты и даст на это добро.

... на вашу просьбу о получении более статусной должности
Просить руководство о вашем продвижении по карьерной лестнице также не совсем приятно, как и разговаривать о повышении зарплаты. Если бы мы жили в идеальном мире, то эта просьба отпадала бы сама собой, наше руководство самостоятельно регулярно продвигало бы нас в карьерном плане. Однако в большинстве случаев такого не происходит. Вполне возможно, что в компании может не оказаться свободной более высокой должности либо вообще нет возможности для карьерного роста, поэтому вам и отказали в нем. В таком случае, вам стоит проявить самостоятельность и инвестировать в те навыки, умения, которые вам необходимы для того, чтобы получить более статусную должность в другой компании либо чтобы создать собственный бизнес.

... на ваши идеи и конструктивные предложения
Несомненно, критика наших идей и предложений может отрицательно повлиять на нас, в особенности, если она делается в открытой и довольно грубой форме, да еще и от руководства. Когда наши предложения критикуют и отвергают, нам следует всегда отделять эмоции от фактов, требовать, конкретизировать и обосновать отказ. Вполне возможно, наши предложения будут неконструктивными, их нереально применить на практике в работе и т.д.