Ищу работу постояльца

Необычную работу предложил соискателям на рынке труда один из отелей в центре Хельсинки. Здесь ищут «профессионального постояльца». Он будет месяц с небольшим жить в отеле и ежедневно описывать события, происходящие в гостинице и в городе вокруг него.

«Мы предлагаем проживание в одной из лучших гостиниц города, вознаграждение и возможность совершить побег из повседневной жизни», — говорится в объявлении о вакансии, размещенном администрацией отеля.

От соискателя требуется умение писать «интересным и молодежным языком» по-фински и по-английски. Дополнительным плюсом объявлено владение русским. Кроме того, «профессиональный постоялец» должен уметь быстро переселяться из комнаты в комнату – предполагается, что за 35 дней, на которые рассчитан контракт, ему придется не раз совершить переселение.

В Финляндии, на рынке труда, эту вакансию уже нарекли «работой мечты»: здесь не ограничено рабочее время, есть постоянная крыша над головой, питание и возможность провести досуг.

От работника требуется лишь ежедневно обновлять свои заметки на двух или, если повезет, на трех языках в блоге на страничке отеля. Вознаграждение обещано, но его размер в объявлении не указан, и судить, сколько заработает за 35 дней «профессиональный постоялец», сложно.

Ничего подобного в практике финского рынка труда пока не было, однако в других странах такой опыт уже имеется.

Отбор кандидатов на работу будет проходить около месяца, а первые заметки «профессионального постояльца» появятся в Интернете во второй половине мая.

Дискриминация при приеме на работу.

Дискриминация - это ограничение прав и обязанностей человека по определенному признаку. Ограничение прав может быть подкреплено законодательством, правовая практика, принятой в стране религией или может основываться исключительно на сложившихся моральных нормах, неофициальная практика.
В качестве признака может выступать любое значимое отличие человека, например, раса, национальность, гражданство, родство, пол, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, род занятий, состояние здоровья.
В США и Западной Европе в рекрутинговых агентствах могут просто не принять от работодателя объявления о вакансии, содержащие необоснованные половые или возрастные ограничения. В России такие объявления - в порядке вещей. Редкий случай, когда у нас не указывают, какого пола и возраста должен быть кандидат на работу. На Западе, если только речь не идет о тяжелом физическом труде, женщина, которую не взяли на работу по половому признаку, может легко подать на компанию в суд и выиграть. И никого не будет волновать, что должность или отрасль, на работу в которой она претендует, традиционно считается мужской.
По закону, дискриминацией не может считаться лишь отказ в приеме на работу в связи с отсутствием каких-то необходимых знаний и навыков. Если человек подходит по всем пунктам, кроме, знания каких-нибудь программ, обучить которым, в принципе, можно, работодатель вправе сам решить, хочет ли он обучать его или нет. Однако, отказ ввиду того, что кандидату 70 лет, или даже если он трансвестит или гомосексуалист, на Западе считается дискриминацией.
Наиболее распространенными видами в России остаются именно возрастная и половая дискриминации. Работодатели просят кандидатов на ряд позиций не старше 35 лет, многие вакантные должности открыты только для представителей мужского пола. В особенно непростом положении часто оказываются кандидаты замужние женщины старше 25 лет, если у них нет детей. Работодатели опасаются, что такие работницы завтра-послезавтра соберутся рожать и уйдут в декретный отпуск.
А вот молодого специалиста компания работодателя примет с большей радостью, считая, что это человек с активной жизненной позицией, более хваткий и полный жизненных сил, чем его более старшие конкуренты кандидаты. Хотя часто бывает и так, что на пенсию отправляют людей, чей возраст только перешагнул отметку в сорок лет.
Сейчас дискриминация при приеме на работу стала более скрытой. Кроме того, сейчас не так распространены случаи дискриминации по национальному и религиозному признаку.
Наши работодатели с большей радостью примут на открытые вакансии российских граждан, нежели людей из стран ближнего зарубежья. Хотя на разнорабочими их берут с удовольствием. Если говорить о Западе, то российские граждане, как правило, работают на предприятиях общественного питания, в гостиницах, домработницами и строителями. Пусть не часто, но иногда и российским гражданам удается найти вполне приличную работу за рубежом. Тут большое значение имеет знание национального языка и культуры страны пребывания, гражданство и образование.
Если различные формы дискриминации молодых сотрудников, иностранных граждан или инвалидов складывались годами, то некоторые ее виды порождены нынешним кризисом. Летом одна крупная российская компания оборудовала кондиционерами помещения в офисе лишь тем сотрудникам, которые непосредственно приносят прибыль. В итоге, такое разделение привело к плачевным результатам. Оставшиеся "неохлажденными" департаменты вышли на сидячую забастовку, которая привела к перестановкам в составе руководства компании.
Россияне очень редко идут бороться за свои права, столкнувшись с дискриминацией на работе. По словам экспертов, изменение сложившейся обстановки – это вопрос времени. Если сравнить наши и американские законы о дискриминации, то, по большому счету, они не сильно различаются – любая неоправданная дискриминация по любому признаку незаконна. В то же время фактически в США у человека, столкнувшегося с дискриминацией по отношению к себе, гораздо больше шансов защитить свои интересы в суде, поскольку судебная практика в подобного рода делах обширна, и прецедентов создано очень много.
Абсолютное большинство жителей России при столкновении с дискриминацией при приеме на работу или в ходе нее не будут публично реагировать на это, и предпринимать какие-либо действия по уголовному преследованию обидчиков.
В нашей стране судебная система пока не готова к таким делам – прецедентов очень немного, и в целом у людей нет культуры обращения в суд по подобным поводам. В случае если такие вещи происходят на работе, люди просто предпочтут уйти от данного работодателя и не поднимать шум вокруг своего дела. Мне кажется, что вопрос дискриминации будет развиваться с развитием чувства собственного достоинства у граждан России.

Фразы, которые чаще всего слышит рекрутер от соискателей.

Перечислим фразы, которые чаще всего слышит рекрутер от соискателей, и как он их понимает.

1. Я не ищу работу. Я просто обновляю свое резюме.
Означает: Черт, я не установил уровни доступа к резюме и запалился! Забудьте об этом, а я сейчас уберу резюме.

2. Я отвечу на ваше предложение в течение недели.
Означает: У меня назначено еще три собеседования. Вот схожу на них и тогда пойму.

3. Спасибо, я подумаю.
Означает: Мне неинтересно ваше предложение, но сразу «отшивать» как-то неудобно.

4. Безусловно, ваше предложение мне интересно, но у меня есть еще несколько альтернативных вариантов.
Означает: Поднимите пожалуйста будущую зарплату.

5. Я сейчас не ищу работу, но предлагаю все-таки встретиться в кафе, чтобы обсудить ваш вариант.
Означает: Я не собираюсь уходить из своей компании. Мне просто скучно и я с радостью пообедаю за ваш счет и «поднимусь в своих глазах» тем, как вы будете меня перекупать.

6. Я сейчас не ищу работу, но мне очень приятно, что вы вспомнили обо мне.
Означает: Я связан обязательствами со своей компанией, но занесите меня в свой список и не забывайте. В принципе, я бы перешел, если б у вас был более интересный вариант.

7. Я не хотел бы продлевать контракт с работодателем, т. к. мы разошлись в видении стратегии бизнеса.
Означает: Назревает скандал и меня в ближайшие недели попросят на улицу.

8. Я полностью «вытянул» проект, «заваленный» предыдущей командой. Теперь мои стратегические задачи завершены и я рассматриваю новые предложения.
Означает: Работодатель изначально брал меня на конечный срок — поднять «заваленный» бизнес, а теперь, когда я его «поднял», работодатель нашел кого-то подешевле и сговорчивее.

9. Мой прошлый работодатель ничего не понимал в бизнесе.
Означает: Я тупой самовлюбленный эгоистичный кретин с непомерными амбициями и петушиным хвостом.

10. Расскажите мне о вашей компании.
Означает: Я — не профессионал на этом рынке, к тому же лентяй, который не нашел времени даже подготовиться к собеседованию.

11. Спасибо, я не рассматриваю сейчас предложения.
Означает: Мне неинтересны эта компания, эта вакансия, эти деньги и вы лично.

Где кроме как в объявлениях о вакансиях можно искать работу?

Многие из нас сталкиваются либо сталкивались с ситуацией, когда некоторое время вовсе не удается (не удавалось) устроится на работу путем ее поиска по объявлению. И каждый в тот момент спрашивал себя о том, как же еще можно расширить поиски работы.

На сегодняшний день самым лучшим и эффективным способом поиска работы остается общение, коммуникация с окружающими. Несомненно, данный способ поиска занимает больше времени, чем поиск вакансий по объявлению, поскольку Вам необходимо в данном случае посещать профессиональные мероприятия(к примеру, ярмарки вакансий, которые ежегодно проводятся), встречаться с друзьями, коллегами, людьми, которые просто готовы Вас выслушать, Вам необходимо всем донести информацию о том, что Вы в поисках работы.

И, тем не менее, Вам необходимо уметь доносить информацию кратко и конкретно:

1. Чем Вы хотели бы заняться

Люди не в состоянии Вам помочь, если Вы не конкретизируете вид деятельности, которым хотели бы заниматься. Они вряд ли смогут Вам помочь, если Вы скажете лишь о том, что Вам нужна хоть какая работа, "как-то связанная с маркетингом либо с менеджментом". Сообщите точно, чего Вы ждете от работы.

2. Укажите 2 весомых и серьезных задачи, с которыми Вы справились ранее и которые бы свидетельствовали о том, что Вы действительно достаточно компетентны для той работы, которую ищите

Кроме того, Вы должны уметь кратко, но убедительно продемонстрировать Вашу компетентность в той работе, которую ищите и, в то же время, должны быть готовы рассказать об этом поподробнее, если кто-то проявит интерес.

3. Сделайте акцент на Ваших способностях и достижениях

Постарайтесь обязательно во время встречи подчеркнуть Ваши способности, достижения, которые бы свидетельствовали о том, что у Вы обладаете всеми способностями, навыками, которые так необходимы именно в той работе, которую ищите. Постарайтесь убедить, что Вы именно тот, кто просто идеально подходит для той или иной работы.

Непременно оставляйте всем знакомым и малознакомым лицам Вашу визитную карточку с краткой информацией о Вас и контактами. Так люди будут помнить о Вас, о том, что Вы ищите работу, и будут расспрашивать вольно или невольно своих знакомых. Так у Вас будет больше шансов найти работу.

Как найти работу, которая нравится

Средняя школа не оставила в моем сознании никаких ярких следов и я ее почти не вспоминаю. Но однажды классная руководитель сказала фразу, которую я запомнила на всю жизнь: - Я, - сказала она, - учу вас учиться.

Тогда мне показалось это очень смешным и глупым: - Как можно учить учиться, - думала я. - Чего тут учить? Сел за парту и ты уже учишься. Все просто.

Значение этого выражения я поняла спустя много лет, когда передо мной встала проблема поиска работы и вопрос о том, как найти работу? К 31 году у меня было высшее образование, малозначительный стаж и 5 последних лет я просидела в декретном с ребенком. Обзванивая организации по объявлениям, я поняла, что найти работу не так легко, как мне вначале казалось. Всем требовались женщины до 30 лет, как минимум с двумя высшими образованиями, годами непрерывного стажа и с взрослыми детьми. А как найти работу мне после того, как я 5 лет просидела с ребенком, я не знала.

Чем дольше я искала работу, тем больше нервничала, и в конце концов решила, что мне просто необходима любая работа. Я готова была на все, лишь бы найти работу.

В один из дней, когда я пошла за продуктами в магазин возле дома, увидела объявление о вакансии на двери и пришла к директору. После непродолжительной стажировки меня приняли. Радость от сознания, что работа у меня есть, вскоре омрачилась условиями оплаты и труда в целом. Меня не устраивало многое, но я продолжала терпеть эти условия, т.к. была уверена, что я ничего не найду лучше.

Я не верила в себя, считала, что никуда больше не устроюсь, что важнее возраст, отсутствие опыта и более высоко ценящегося образования. Мое умение и желание работать я не находила достаточным для того, чтобы искать более лучшие условия труда.

Но чем дольше я терпела и делала вид, что меня всё устраивает, даже недоплаты из-за халатности других сотрудников, тем хуже и хуже становились условия, в которых я работала. И с каждым днем это всё все больше меня угнетало. Но я опять терпела, уговаривала себя: «Лучше синица в руках, чем журавль в небе. Если уволюсь, ничего не найду. Надо сидеть и терпеть, везде так. Нигде нет нормальной оплаты труда, везде обманывают и т.д. и т.п». Тогда я не задумывалась о том, что причина происходящего была только во мне, только в моей низкой самооценке. В том, что я не умела ценить себя.

Люди из нашего коллектива постоянно увольнялись и через некоторое время приходили в гости, рассказывали, что они устроились на новую работу, где и условия труда лучше и платят хорошо и без обмана.

Я же продолжала оставаться на месте, т.к. перспектива поиска работы меня пугала. Попытки разобраться в себе не давали результатов, я продолжала в сложившейся ситуации винить работодателя: «Вот если бы работодатель платил больше, вот если бы лучше относился и т.д.»

Своих ошибок тогда я не находила: «Я хожу на работу вовремя, я качественно выполняю работу, я молодец. И только руководство виновато в том, что я не довольна этой работой».

Но в какой - то момент я поняла, что терпеть и молча сносить неприятности я больше не могу и вот я решилась уйти. Каково было моё удивление, когда руководство начало цепляться за меня. Ведь работала я хорошо и качественно, за копейки, в общим, ценный сотрудник и жалко терять. Та ситуация позволила мне по иному взглянуть на себя и оценить себя по достоинству. Тогда я поняла, что мой труд ценен. Чего же я боюсь? Я смогу реализоваться в другом месте! Но как же не хотелось снова быть безработной!

Вот тут я вспомнила то, о чем нам говорила учительница много лет назад. Об умении учиться. Почему поиск работы так пугал меня? Потому, что я НЕ УМЕЮ искать работу. И вместо того, чтобы этому учиться, я предпочитаю брать доступное, первое попавшееся.

Я взяла себя в руки и стала буквально перерывать горы информации по теме "как найти работу". Самый ценный вывод, который я тогда извлекла: "Поиск работы - это настоящая работа, оплатой за которую будет рабочее место вашей мечты!"

Итак, я начала учиться искать работу. Я перечитала кучу статей и брошюр на тему "как найти работу", опросила своих знакомых, как они смогли найти интересную работу. Просмотрела сайты по поиску работы. И, в конце концов, нашла то, что искала, нашла работу своей мечты. Сейчас по порядку расскажу, как я это сделала.

Первое - надо определиться с отраслью, где бы вы хотели работать и оценить свои шансы работать там. Только оценивать надо себя реально. Допустим, вы инженер, никто не возьмет вас в адвокаты, это надо понимать. Но если у вас есть время закончить еще одно высшее образование, то дорога открыта. Сейчас мы не будем говорить о кардинальной смене профессии.

Я себя оценила так:

- я люблю работать с компьютером;

- легко освоила бухгалтерскую программу 1С;

- мне нравится работа с базой данных;

- у меня получается работать с бумагами.

Вывод - мне нужна работа специалиста по ведению базы данных в любой программе, т.к. я легко смогу выучить ее.

Второе - изучите рынок имеющихся вакансий по этой отрасли. Я выбрала торговлю и стала просматривать все организации, в которых были вакансии и в которых такие специалисты есть вообще.

Третье - обзвоните всех своих знакомых и родных и сообщите, что вы ищите работу. Расскажите им, что вы умеете и где можете работать. Люди работают в разных местах и зная, что вы ищите работу, будут иметь вас ввиду, если узнают о вакансии на своем предприятии.

Это очень действенный метод. Большинство людей именно так устраиваются на работу. К тому же, кто-то может вам рассказать о том, что где-то могут потребоваться люди. В моем случае, как раз знакомая рассказала мне, что в город заходит новая фирма и будет вестись набор персонала.

Четвертое - зарегистрируйтесь на сайтах посвященных поиску работы. Там много вакансий, предприятий, есть форум, где можно получше узнать о различных работодателях. Я на таких сайтах искала информацию о крупных, солидных организациях, узнавала, какие там условия труда и есть ли смысл устраиваться туда. Как там оплачивают труд.

Пятое - составьте резюме, в котором выделите свои лучшие качества и опыт по данной специальности. Все не относящее к этой специальности опустите. Не стесняйтесь приукрасить себя. Разместите свое резюме на сайтах.

Шестое - обойдите все крупные организации и оставьте в отделе персонала свою анкету. Все уважающие себя организации составляют банк данных кандидатов. Такую практику ведет Сбербанк. И моя подруга устроилась так туда, даже не имея опыта работы в банке. Теперь она начальник отдела.

Седьмое - Просматривайте новые вакансии и везде звоните, ходите на собеседования. Когда я узнала о новой организации, заходящей в наш город, я послала резюме на сайт. Мне не ответили. Но я ждала, и когда объявили ярмарку вакансий, пошла снова и написала заявление. Теперь уже мое заявление выделили и пригласили на тесты, которые я успешно сдала и была принята в компанию.

Восьмое - вакансии, где требуют определенный возраст, 5 образований и огромный стаж - отметайте, скорее всего, специалисты им не нужны и вы просто потеряете время. Сейчас, работая в солидной компании, я могу утверждать это с точностью. Возраст не важен, важно желание работать и обучаемость.

Девятое - если организация солидная и у них есть вакансия, ниже ваших запросов, не пренебрегайте ей, устраивайтесь и продвигайтесь выше. Со временем вы получите должность, которую хотели. Учитесь, сдавайте тесты, пишите заявление на повышение и вы его получите.

Десятое - не отчаивайтесь, если долго не можете найти, то, что вам нужно. Верьте и ищите и у вас обязательно всё получится.

Дискриминация при приеме на работу.

Дискриминация - это ограничение прав и обязанностей человека по определенному признаку. Ограничение прав может быть подкреплено законодательством, правовая практика, принятой в стране религией или может основываться исключительно на сложившихся моральных нормах, неофициальная практика.
В качестве признака может выступать любое значимое отличие человека, например, раса, национальность, гражданство, родство, пол, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, род занятий, состояние здоровья.
В США и Западной Европе в рекрутинговых агентствах могут просто не принять от работодателя объявления о вакансии, содержащие необоснованные половые или возрастные ограничения. В России такие объявления - в порядке вещей. Редкий случай, когда у нас не указывают, какого пола и возраста должен быть кандидат на работу. На Западе, если только речь не идет о тяжелом физическом труде, женщина, которую не взяли на работу по половому признаку, может легко подать на компанию в суд и выиграть. И никого не будет волновать, что должность или отрасль, на работу в которой она претендует, традиционно считается мужской.
По закону, дискриминацией не может считаться лишь отказ в приеме на работу в связи с отсутствием каких-то необходимых знаний и навыков. Если человек подходит по всем пунктам, кроме, знания каких-нибудь программ, обучить которым, в принципе, можно, работодатель вправе сам решить, хочет ли он обучать его или нет. Однако, отказ ввиду того, что кандидату 70 лет, или даже если он трансвестит или гомосексуалист, на Западе считается дискриминацией.
Наиболее распространенными видами в России остаются именно возрастная и половая дискриминации. Работодатели просят кандидатов на ряд позиций не старше 35 лет, многие вакантные должности открыты только для представителей мужского пола. В особенно непростом положении часто оказываются кандидаты замужние женщины старше 25 лет, если у них нет детей. Работодатели опасаются, что такие работницы завтра-послезавтра соберутся рожать и уйдут в декретный отпуск.
А вот молодого специалиста компания работодателя примет с большей радостью, считая, что это человек с активной жизненной позицией, более хваткий и полный жизненных сил, чем его более старшие конкуренты кандидаты. Хотя часто бывает и так, что на пенсию отправляют людей, чей возраст только перешагнул отметку в сорок лет.
Сейчас дискриминация при приеме на работу стала более скрытой. Кроме того, сейчас не так распространены случаи дискриминации по национальному и религиозному признаку.
Наши работодатели с большей радостью примут на открытые вакансии российских граждан, нежели людей из стран ближнего зарубежья. Хотя на разнорабочими их берут с удовольствием. Если говорить о Западе, то российские граждане, как правило, работают на предприятиях общественного питания, в гостиницах, домработницами и строителями. Пусть не часто, но иногда и российским гражданам удается найти вполне приличную работу за рубежом. Тут большое значение имеет знание национального языка и культуры страны пребывания, гражданство и образование.
Если различные формы дискриминации молодых сотрудников, иностранных граждан или инвалидов складывались годами, то некоторые ее виды порождены нынешним кризисом. Летом одна крупная российская компания оборудовала кондиционерами помещения в офисе лишь тем сотрудникам, которые непосредственно приносят прибыль. В итоге, такое разделение привело к плачевным результатам. Оставшиеся "неохлажденными" департаменты вышли на сидячую забастовку, которая привела к перестановкам в составе руководства компании.
Россияне очень редко идут бороться за свои права, столкнувшись с дискриминацией на работе. По словам экспертов, изменение сложившейся обстановки – это вопрос времени. Если сравнить наши и американские законы о дискриминации, то, по большому счету, они не сильно различаются – любая неоправданная дискриминация по любому признаку незаконна. В то же время фактически в США у человека, столкнувшегося с дискриминацией по отношению к себе, гораздо больше шансов защитить свои интересы в суде, поскольку судебная практика в подобного рода делах обширна, и прецедентов создано очень много.
Абсолютное большинство жителей России при столкновении с дискриминацией при приеме на работу или в ходе нее не будут публично реагировать на это, и предпринимать какие-либо действия по уголовному преследованию обидчиков.
В нашей стране судебная система пока не готова к таким делам – прецедентов очень немного, и в целом у людей нет культуры обращения в суд по подобным поводам. В случае если такие вещи происходят на работе, люди просто предпочтут уйти от данного работодателя и не поднимать шум вокруг своего дела. Мне кажется, что вопрос дискриминации будет развиваться с развитием чувства собственного достоинства у граждан России.

Несколько важных советов для тех, кто ищет работу

Если вы в поиске новой работы, вот Вам несколько советов о том, как сделать Ваши поиски более успешными и продуктивными:

1. Определитесь с той минимальной зарплатой, с которой Вы готовы начать. Иными словами, подсчитайте, сколько в месяц Вы тратите на еду, одежду, квартиру, развлечения, уход за собой (стрижка, маникюр, посещение косметолога). Исходя из полученной суммы, установите для себя тот минимум, на который Вы смогли бы прожить в месяц. Не забудьте также и про налоги, которые Вы платите. Не подавайте резюме на вакансию, менее оплачиваемую.

2. Всегда просите большей зарплаты. Даже если Вы установили для себя минимальную зарплату, с которой Вы готовы начать, все равно просите на собеседовании больше. Самое худшее, что может произойти - вам могут сказать "нет". Помните, когда Вы устроитесь на работу, Вам будет уже куда труднее получить повышение!

3. Обратите внимание на одежду, в которой Вы отправляетесь на собеседование. Нет ничего хуже, чем быть одетым не к месту (слишком разодетым либо одетым не по ситуации). Обратите внимание на то, как одеты работодатели либо менеджеры по работе с клиентами, которые ранее Вас приглашали на собеседование, и оденьтесь подобно им.

4. Возьмите с собой фото Вашего партнера, друга либо ребенка. Фото близких Вам людей снимет напряжение и разрядит атмосферу. Вы будете чувствовать себя более уверенными, а значит удачно пройти собеседование.

5. Позаботьтесь о своем здоровье. На собеседовании либо в первый день работы Вы непременно сожжете много энергии, поскольку будете ощущать некоторое волнение. Вам придется устанавливать контакты с новыми людьми, вникать в работу фирмы. Поэтому непременно захвалите с собой бутылочку воды и немного еды.

6. Пригласите весь коллектив на ланч. В первый же день пригласите весь коллектив на ланч. Так Вы сможете познакомиться сразу со всеми, кроме того, будете чувствовать себя увереннее и смелее. Старайтесь обедать первую неделю с Вашим начальством, выясните у них, как они начинали работать в данной компании, как добились успеха, просите у них совета. С одной стороны им будет приятно, что Вы к ним обращаетесь за помощью, просите совета, с другой стороны Вы больше получите информации, Вам проще будет работать.

7. Ознакомьтесь с политикой компании. Ознакомьтесь с политикой компании в целом, и Вашей в частности. Лучше быть в курсе политики компании, чем затем притворяться, что ее просто нет.

8. Не держитесь за работу, которую вы ненавидите. Не держитесь за работу, которую Вы терпеть не можете, даже если в ней есть свои преимущества. Если Вы выдержите ее год, то далее, Вам будет просто сложно решиться на то, чтобы изменить ситуацию и найти новое рабочее место.

9. Если ужины с коллегами после работы опустошают Вам кошелек, возьмите себе за правило, самому готовить себе еду. Вы можете также приготовить что-то вкусное, взять с собой пиво и пригласить друзей отужинать прямо на работе. Так Вы сэкономите деньги на ресторанах и барах.

Имитации бурной деятельности на работе.

У всех наверное были случаи. Вы закончили какое-нибудь сложное дело. Прибрали на столе. Вы устали. До конца работы осталось минут пятнадцать. Так что начинать новое дело не имеет никакого смысла. Вы откидываетесь на спинку кресла. Расслабленно вдыхаете и выдыхаете. И тут входит шеф. Укоризненный взгляд, что мол опять. А ведь скоро "кварталка", да и вакансия освобождается, и вы опять не на первом месте в списке награжденных. А ведь есть люди, которые ничего не делая, могут изобразить кипучую деятельность. И именно они получают большие оклады, премии, должности. Давайте рассмотрим правила имитаций бурной деятельности на работе.
Во-первых. На столе у вас всегда должен быть творческий беспорядок. Груды бумаг, разбросанные папки, канцелярские принадлежности показывают, что вы по уши заваленны работой.
Во-вторых. По офису надо всегда перемещаться с папкой и ручкой в руках, даже когда идете в туалет или курилку. А во время курения можно и даже нужно несколько раз заглянуть в папку и посмотреть на часы. Особенно если рядом начальник.
В-третьих. С работы надо уходить поздно. И желательно сделать так, чтобы это увидел шеф. А если вы еще спрсите который час, и пробурчите, что совсем заработался, то вас точно оценят.
В-четвертых. Отправляйте важные деловые письма в нерабочее время со своего домашнего компьютера, только не забудьте правильно указать имя отправителя, то есть ваше рабочее.
В-пятых. Во время разговора по телефону, особенно с шефом, как можно громче и чаще стучите по клавиатуре компьютера. Ваш телефонный собеседник сразу поймет, что человек вы занятой.
В-шестых. Отучите себя даже в мыслях отдыхать в офисном кресле, даже несколько минут. Расслабится можно в другом месте.
Ну вот вообщем и все. Удачи вам.

Почему вас не приняли на работу?

Перечислим основные ошибки, которые не следует совершать претендентам при поиске работы, во
время собеседования.
Первая ошибка - это опоздание. Самая распространенная среди тех, с которыми приходится
сталкиваться работодателям при первой встрече с претендентами на вакансию. Опаздывающий человек
сразу приобретает у работодателя репутацию безответственного и ненадежного человека.
Неоднократные отмены и переносы встреч тоже могут негативно повлиять на решение работодателя.
Второе место в списке ошибок занимает внешний вид кандидата. Вызывающая и слишком яркая одежда
оказывает неприятное впечатление на работодателя. Рекомендуется на собеседование одеться
сдержанно и аккуратно, даже если вы претендуете на должность креативного дизайнера или курьера.
Третья распространенная ошибка соискателей - это неподготовленность к собеседованию. Необходимо
тщательно изучить информацию о будущем работодателе и компании. Во время разговора очень часто
задаются вопросы на понимание целей, задач и проблемах компании.
Четвертое. Соискатель должен четко представлять будущую работу и свою сферу деятельности.
Работодателя очень насторожит кандидат, который интересуется вакансиями из разных областей
специализации. Успех трудоустройства такого соискателя маловероятен.
Пятое. Сегодня не редкость, когда претенденты в резюме скрывают некоторые факты или пытаются
приукрасить трудовую биографию. Многие несоответствия вскрываются еще на стадии проверки
рекомендаций. Такая ошибка может послужить причиной отказа в продолжении собеседований.
Шестое. Закрепощенность, скованность и закомплексованность - это еще одна ошибка. Конечно, с
другой стороны, не стоит проявлять и наглость, хоть она и второе счастье.
Седьмое. Советуем претендентам на вакантную должность внимательней слушать собеседников и
отвечать на поставленные вопросы, даже если они застают врасплох. Не стоит отказываться и от
выполнения тестовых заданий. Помимо этого, важно не терять самообладания, особенно во время
"стрессовых интервью", с помощью которых проверяется психологическая устойчивость кандидата.
Восьмое. Не задавать слишком много вопросов во время интервью. Вопросы об отпускных, графике
работы и оплате труда конечно необходимы. Но создают впечатление, что кандидата прежде всего
интересует финансовая составляющая.
Девятое. Во время беседы специалисты не советуют негативно отзываться о предыдущем месте
работы, своих сослуживцах и бывшем руководстве.

Как сменить работу?

Профессия, еще вчера воспринимавшаяся вами вполне подходящим занятием, в какой-то момент может показаться совсем скучным однообразием. И тогда высшее образование и предыдущий опыт работы оказываются непрофильными. В создавшейся ситуации, когда по-старому жить уже не можешь, но как жить по-новому еще не знаешь, следует выбрать правильную стратегию для построения новой карьеры. Человек, который приходит к выводу, что его не устраивает нынешняя профессия, и не желает мириться с текущим положением, оказывается в ситуации поиска новой работы практически с нуля. За плечами может быть уважаемый вуз, несколько лет опыта, но все это оказывается ненужным багажом. Для того чтобы покинуть насиженное рабочее место, нужно справиться с собственными страхами, касающимися незнакомой работы, снижения зарплаты, ответов на вопросы работодателей о причинах столь резкой смены курса. Эти трудности преодолимы, если для построения новой карьеры выбрана правильная стратегия и тактика, и использован максимальный объем ресурсов из прошлой жизни.
Во-первых. Спросите у себя:"Зачем мне это надо, и надо ли вообще?" Попытайтесь понять, в каком контексте вы думаете о смене работы. Как мне все это надоело. Хочется заняться чем-нибудь новеньким. Куда бы пойти? Если вы уверены, что хотите больших изменений, спросите себя, куда вам хочется попасть? Где бы вы были и что бы делали, если бы выбор работы не зависел от таких критериев, как заработная плата и сиюминутные карьерные возможности? Определите новое направление своей деятельности. Это может быть как функциональное определение – финансы, промышленность, продажи, "нефтянка" и тому подобное. Так и определение по типу бизнеса компании, в которой человек хотел бы работать: производство, банки и инвестиционные компании, торговые компании и так далее. Для большей четкости зафиксируйте получившиеся списки на бумаге. И закрыв глаза, ткните пальцем. Шучу. Конечно престижно работать в большом банке. Но работать там разнорабочим, мне кажеться не очень.
Во-вторых. Оцените свои возможности на данном этапе. Выделите свои умения и навыки, желательно тоже письменно, которые могут быть полезны в вашем движении по новой карьерной лестнице и при этом уже сегодня способны приносить вам доход. Это ваша опора в сегодняшнем дне. Оставьте для себя время и силы для работы над изменениями, оцените возможность для переквалификации. Разрыв между теми возможностями, которые у вас присутствуют, и теми, которыми вам хочется овладеть, есть не что иное, как путь. Его нужно будет пошагово распланировать. Конечно не поминутно, но очень тщательно. А то можете оказаться на месте охотника, который гнался за двумя зайцами.
В-третьих. Тщательно определите способ достижения поставленной вами цели. Если выбранная вами сфера не позволяет использовать уже имеющиеся компетенции, то начинать, скорее всего, придется со стартовых позиций, с нуля. Должности ассистента, помощника, стажера, ученика позволят изучить новую профессию, и ряд компаний как раз предпочитает выращивать своих менеджеров. Можно избрать и противоположную стратегию: оставаться на прежнем месте, параллельно посещая курсы по интересующему вас направлению. Тут все зависит от времени. Довольно часто компетенции, ценные в одной профессии, находят свое применение и в другой. Поэтому вам следует найти точку опоры, то, что лучше всего получалось, что больше всего нравилось в своей предыдущей трудовой деятельности. Постарайтесь посмотреть на нее по-новому. Построение карьерного пути возможно как раз через развитие старых компетенций.
В-четвертых. Собирайте информацию. При поиске работы вам потребуются знания о новом рынке труда, поэтому не пренебрегайте сайтами для молодых специалистов, найдите форумы профессионалов в интересующей вас области, изучите соответствующие вакансии компаний. Опросите доступных вам экспертов прежде всего друзей и знакомых. Это поможет вам на первых порах подготовиться к собеседованиям. Несколько тренировочных интервью в разноплановых компаниях – также ценный источник информации и развития уверенности в себе, хотя, не исключено, что вам удастся зацепиться за новую работу и с первой попытки.
В-пятых. Откорректируйте свое резюме. Почитайте примеры резюме. Ваше старое резюме, скорее всего, не в полной мере соответствует вакансиям, на которые вы теперь будете претендовать. Измените его, расставив акценты на тех моментах, которые делают вас более привлекательным кандидатом в новой сфере. Возможно использовать формат функционального резюме. Выберите способ ответа на вопрос о причинах смены курса. Сложнее всего на собеседованиях для вас, вероятно, будет ответить на вопрос о том, почему вы решили прийти работать именно в данную компанию.
Будьте готовы ответить на три вопроса.
Почему вы хотите сменить сферу деятельности?
Что вам интересно в новой области?
Почему вы только сейчас решились на такую замену?
Козырь в этой ситуации – ваша мотивация. Работодатель должен увидеть, что новый выбор осознан. У вас есть план профессионального развития, который уже сейчас успешно реализуется, и который полностью соответствует политике данной компании.
Рекомендуем почитать: Работодатель и сотрудник. Кто кого?.
Рекомендуем почитать: Чем может закончится джентльменское соглашение?.

Работодатель и сотрудник. Кто кого?

Сегодня, без взаимовыгодного и плодотворного сотрудничества работодателя и сотрудников развитие, существование и процветание многих компаний практически невозможно. А менять специалистов, или покидать хорошее рабочее место из-за расхождения личных интересов – это очень дорогое удовольствие для обеих из сторон. На сегодняшний день российский кадровый рынок вакансий – это, как ни прискорбно, рынок работодателя. Огромное число специалистов переехало в Россию в поисках работы, и процесс трудовой миграции ни на минуту не останавливается. При этом количество рабочих мест в России не только не растет, но и сокращается. Причины три.
Во-первых, в большинстве отраслей промышленности происходит ресструктуризация.
Во-вторых, многие предприятия закрываются в результате введения новых пунктов в
наше законодательство.
В-третьих, у многих предприятий происходит смена хозяев.
Естественно, на уровне топ-менеджеров складывается не столь очевидная ситуация, но в целом на российском рынке труда просматривается та же тенденция превышения предложения труда над спросом работодателей. Однако вне зависимости от текущей рыночной ситуации, в момент найма, кадровый рынок вакансий – это, все-таки, рынок соискателя, и этим нужно пользоваться. Работодателю хочется поскорее закрыть вакансию, он почти нашел нужного специалиста и уже надеется, что именно данный специалист разрешит его проблемы. Поэтому именно в момент найма у потенциального сотрудника позиция наиболее сильная. И если уж о чем-то торговаться или диктовать условия, то нужно делать это сейчас; чтобы получить максимальное вознаграждение, хороший режим работы, работник должен позаботиться об этом до найма. Другое дело, что работодатель по определению гораздо более сильный переговорщик, поэтому с самого начала сотрудник должен позиционировать себя четко и жестко: четко обозначить, что он хочет, и этой линии строго придерживаться. Если предложенные условия будут ниже, то следует их просто не принимать. Если соискатель долго не может найти работу, то, как на любом рынке вакансий, надо либо менять позиционирование своих услуг, а с ним и текст резюме, либо снижать цену. В скором времени после того, как специалиста наняли на работу, преимущество оказывается на стороне работодателя. Работник уже заинтересован в сохранении своего места работы. Он привык к коллективу, к рабочему месту, и уже ясно понимает, что от него хотят и как это сделать. Именно в этот момент руководитель может диктовать свои правила, например, если в момент найма было обещано повышение, оно не происходит, зато появляется больше обязанностей. Сотруднику лучше не поддаваться на провокации. Для этого необходимо открыто обсуждать рамки своих обязанностей, а при появлении новых сразу, и это очень важно, поднимать вопрос о компенсации. В процессе работы между людьми часто возникают противоречия желаний и планов, у руководителя и сотрудника в том числе. Как наладить, а затем поддерживать взаимовыгодное сотрудничество этим двум полюсам? В первую очередь, перед сторонами стоит обоюдная задача: работодатель должен донести до специалиста в явном виде организацию работ, что он от него хочет, а тот, в свою очередь, должен правильно его понять. Если согласия в этом вопросе нет, нет должностной инструкции и человек не знает куда идти, что делать – все остальное бессмысленно, будь то схема мотивации, комфорт рабочего места и социальный пакет. Работодатель заинтересован в том, чтобы у него было меньше сотрудников, и они работали более эффективно. Если один менеджер настолько эффективен, что выполняет работу двух со средней зарплатой в своем сегменте, то ему можно и нужно платить больше. В этом случае работодатель экономит не только на зарплате и на рабочем месте. А стоимость рабочего места составляет около половины от заработной платы сотрудника. Какие же еще элементы в политике компании помогают сотруднику и работодателю эффективно взаимодействовать? Это конечно четкая система ключевых показателей эффективности. Это как раз один из мощнейших способов показать человеку, чего именно от них хотят. Многие специалисты сегодня эту систему критикуют. И по большому счету лучше платить оклад, чем мотивировать неправильно, но иногда лучше правильно мотивировать, чем платить оклад. Мотивируя сотрудника на какой-то показатель, нужно обязательно учитывать, что один параметр всегда причиняет ущерб другому. При этом обычно важно, чтобы оба показателя одновременно были хороши. Например, нужно продавать много и дорого, или обслуживать быстро и качественно. Работодателю необходимо заранее это противоречие разрешить, возможно, с помощью конструирования своих комплексных показателей эффективности.